لا يخضع التعويض عن الإجازة الوالدية حتى ثلاث سنوات لضريبة الدخل الشخصي والمساهمات في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التأمين الاجتماعي والمساهمات في التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية
يتم إعطاء الأساس المنطقي لهذا الموقف أدناه في مواد نظام Glavbukh
ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين
التعويض عن رعاية طفل دون سن الثالثة هو أحد مدفوعات التعويض المنصوص عليها في القانون. تدفعها المنظمة على أساس إلزامي ، بغض النظر عن وجود مثل هذا الشرط في عقود العمل (الجماعية). أي أن الموظف يستلمها خارج إطار اتفاقيات العمل المبرمة مع المنظمة. يأتي ذلك بعد المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي في 30 مايو 1994 رقم 1110. لذلك ، لا تفرض ضريبة على هذا المبلغ: *
يعتمد إجراء محاسبة التعويض عند حساب الضرائب الأخرى على ما إذا كانت المنظمة تطبق فقط نظام الضرائب العام أو تدمجها مع UTII.
أساسي
يمكن أخذ مبلغ التعويض في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل. وهو عبارة عن دفعة خلال فترة الإجازة التي يحددها القانون ، ويتم تضمينها في تكلفة الأجور. يأتي هذا الاستنتاج من الفقرة 7 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ويؤكده خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 2 أبريل 2012 رقم 03-03-07 / 13.
إذا كانت المنظمة تستخدم طريقة الاستحقاق ، فضع في الاعتبار التعويض في نفقات ضريبة الدخل في وقت الاستحقاق ، أي في اليوم الأخير من الشهر (البند 4 ، المادة 272 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
إذا كانت المنظمة تستخدم الطريقة النقدية ، فضع في الاعتبار التعويض في مصروفات ضريبة الدخل في وقت الدفع لموظفها ().
مثال على الانعكاس في المحاسبة وفرض الضرائب على التعويض عن فترة الإجازة الوالدية التي تصل إلى ثلاث سنوات. تطبق المنظمة النظام العام للضرائب
سكرتير CJSC Alfa E.V. ذهبت إيفانوفا في إجازة لرعاية طفل حتى ثلاث سنوات من 1 أبريل 2013 ، وقدمت جميع المستندات اللازمة في 28 مارس.
في 5 أبريل 2013 ، أصدر رئيس المنظمة أمرًا بمنحها تعويضات لرعايتها لطفل يصل عمره إلى ثلاث سنوات.
جنبا إلى جنب مع الراتب لشهر أبريل ، حصل المحاسب على تعويضات لـ Ivanova:
الخصم 26 الائتمان 70
- 50 روبل. - استحقاق التعويض عن فترة الإجازة الوالدية التي تصل إلى ثلاث سنوات.
تم دفع التعويض لها يوم إصدار الراتب:
الخصم 70 الائتمان 50
- 50 روبل. - التعويضات الصادرة من ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية.
أخذ المحاسب في الاعتبار مبلغ التعويض عند حساب ضريبة الدخل. ولم يفرض ضرائب على هذا المبلغ من خلال ضريبة الدخل الشخصي ، ومساهمات التأمين الإلزامي (الاجتماعي والطبي) والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية.
ج. أورلوفا
نائب رئيس القسم الدعم القانوني FSS من روسيا
قائمة المدفوعات
ينص التشريع على المدفوعات التالية المتعلقة بولادة الطفل: *
- علاوة المرأة المسجلة في المراحل الأولى من الحمل ؛
- علاوة الحمل والولادة ؛
- علاوة تدفع لمرة واحدة عند ولادة الطفل ؛
- بدل شهري لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ؛
- تعويض شهري عن فترة إجازة الأبوة حتى 3 سنوات.
بالنسبة للمواطنين العاملين ، يتم دفع هذه المزايا (التعويضات) من قبل صاحب العمل (
اقترحت وزارة المالية استكمال قانون الضرائب بفصل "ضريبة البيئة".
نشرت مصلحة الضرائب على موقعها على الإنترنت الدفعة الأولى من المعلومات التي تم الاعتراف بها سابقًا على أنها سر ضريبي.
رفضت المحكمة العليا إبطال كتاب وزارة المالية المؤرخ 12 فبراير 2018 رقم 03-15-07 / 8369.
تم التوقيع على قانون يحدد المعدل القياسي لضريبة القيمة المضافة بنسبة 20٪ (بدلاً من 18٪ الحالية).
أصدرت وزارة العمل توضيحا شاملا بشأن مقارنة الأجور التي يتقاضاها الموظف مع الحد الأدنى للأجور.
اعتبارًا من 01/01/2019 ، ستحتاج المنظمات إلى دفع ضريبة الممتلكات فقط فيما يتعلق بالعقارات.
ظهرت مقالة جديدة في قانون الضرائب مخصصة لما يسمى بدفع الضريبة الفردي للفرد. ما هو جوهرها؟
أنت تدفع بدل رعاية الأطفال حتى سن 3 سنوات عن كل شهر من إجازة الوالدين. يُدفع هذا البدل على نفقة المنظمة بما يزيد عن بدل رعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة ، ويُسدد من FSS ، البند 20 من الإجراء الخاص بتعيين مدفوعات التعويض.
لتلقي المزايا ، يجب على الموظف كتابة طلب. يمكن دمجه مع طلب الحصول على إجازة وبدل رعاية الأطفال لمدة تصل إلى 1.5 سنة من البند 12 من الإجراء.
مبلغ البدل 50 روبل. كل شهر. لا يعتمد على متوسط الدخل ومدة الخدمة ونوع الطفل الموجود في الحساب. في منطقة ذات معامل منطقة ، قم بزيادة المخصصات الخاصة بها في الفقرتين 11 و 21 من الأمر.
دفع البدل في يوم دفع الأجور في نهاية الشهر ، البند 16 من الإجراء.
لا تفرض ضريبة على بدل ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين وإدراجها في تكلفة الأجور ، الفقرة 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خطابات وزارة المالية المؤرخة 21 مارس 2017 N 03-15-06 / 16239 بتاريخ 16 مايو 2006 N 03-03-04 / 1/451.
الإعلان عن استحقاق المزايا لرعاية طفل حتى 3 سنوات.
مساء الخير عزيزي مستخدمي المنتدى.
برأيك ، هل ينبغي أن ينعكس التعويض عن رعاية طفل حتى سن 3 سنوات في حساب أقساط التأمين (في السطر "المبالغ غير الخاضعة للضرائب")؟ هل هذا الدفع متعلق بالمزايا الحكومية؟ أم أنها لا تحتاج إلى أن تظهر في الحساب؟
شكرا لجميع الذين استجابوا.
pringl1 ،
لقد وجدت تعليقًا على المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي:
"بالنسبة للفوائد التي تنص عليها أحكام الفرعية. 1 بند 1 من المقال المعلق ، على سبيل المثال ، يتضمن مبالغ التغطية التأمينية المحددة في البند 2 من الفن. رقم 8 من القانون الاتحادي المؤرخ 16 يوليو 1999 N 165-FZ "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري" ، وهي:
1) دفع مصاريف لمؤسسة طبية تتعلق بتوفير الرعاية الطبية اللازمة للمؤمن عليه ؛
2) معاش الشيخوخة ؛
3) معاش العجز.
4) معاش الورثة ؛
5) بدل العجز المؤقت.
6) الإعانة فيما يتعلق بإصابة العمل والأمراض المهنية ؛
7) علاوة الحمل والولادة ؛
8) بدل شهري لرعاية الطفل حتى بلوغه سن سنة ونصف ؛
9) إعانة البطالة ؛
10) علاوة تدفع مرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل ؛
11) بدل ولادة طفل ؛
12) بدل العلاج في المصحة ؛
13) الإعانة الاجتماعية للدفن ؛
14) دفع قسائم علاج المصحات وتحسين صحة العاملين وعائلاتهم.
كما هو موضح في رسالة PFR المؤرخة 18 أكتوبر 2010 N 30-21 / 10970 ، وفقًا لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 30 مايو 1994 رقم 1110 "بشأن مبلغ مدفوعات التعويضات لفئات معينة من المواطنين" من 1 يناير 2001 ، دفعة تعويض شهرية بمبلغ 50 روبل. الأمهات (أو غيرهن من الأقارب الذين يعتنون بالطفل بالفعل) الذين تربطهم علاقات عمل على أساس التوظيف مع الشركات والمؤسسات والمنظمات ، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية ، والعسكريات اللائي يكن في إجازة أبوية حتى بلوغهن السن من ثلاثة. وبالتالي ، فإن هذه المزايا والتعويضات تدفع وفقا للقانون ، على أساس الباطن. 1 ، الفقرة 1 من المادة المعلق عليها لن تخضع لأقساط التأمين ".
Lermontov Yu.M. تعليق على الفصل 34 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي "مساهمات التأمين" (سطراً بسطر). م: ستاتوت ، 2017. 176 ص.
ويترتب على ذلك أنه من الضروري أن تنعكس في إجمالي المدفوعات والمدفوعات التي لا تخضع للضريبة من قبل SV.
وهذا بدوره يعني أن دافعي الضرائب الذين لديهم إجازة أمومة سوف يتلقون طلبات من السلطات الضريبية للإيضاحات ، لأن. لن يتم الحفاظ على النسبة:
فن. 020 ص. 1 6NDFL - الفن. 025 ص. 1 6NDFL> = الفن. 030 غرام 1 فرعي. 1.1 ص. 1 SV (من خطاب مصلحة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 13 مارس 2017 N BS-4-11 / "في اتجاه نسب التحكم") ، لأن لا تنعكس مزايا رعاية طفل أقل من 3 سنوات في السطر 020 من حساب 6-NDFL - الإجابة على السؤال 4 في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 08/2016 N BS-4 -11 /
عندما تذهب المرأة في إجازة والدية ، يحق لها الحصول على علاوة. لمدة تصل إلى عام ونصف ، يتم دفع البدل على حساب FSS. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف الحصول على بدل على حساب صاحب العمل. يتم دفعها خلال إجازة الوالدين بأكملها حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. حول بدل الرعاية لمدة تصل إلى 3 سنوات المستحقة للمرأة في 2018 - سنخبر في المقال.
أولاً ، يُدفع بدل الرعاية لمدة تصل إلى عام ونصف. لقد قدمنا حسابًا تفصيليًا في مقال منفصل على الموقع.
بعد أن ينتهي الموظف من إجازة الأبوة التي تصل إلى 1.5 سنة ، يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع المزايا لرعاية طفل حتى 3 سنوات.
تم تحديد التزام صاحب العمل بدفع بدل للموظف لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات بموجب مرسوم الرئيس يلتسين الصادر في 30 مايو 1994. البدل 50 روبل شهريا.
تمت الموافقة على هذا الدفع بأمر من الرئيس. لاستلامها ، يجب على الموظف كتابة طلب وتقديمه إلى قسم المحاسبة.
تعتمد الفترة التي سيتم فيها استحقاق ودفع المخصصات على وقت تقديم الطلب:
فارق بسيط مهم!
يفترض بعض المحاسبين عن طريق الخطأ أنه يجب دفع بدل رعاية الطفل حتى 3 سنوات خلال الفترة التي تنتهي فيها إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 1.5 سنة وبدء إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 3 سنوات. لكنها ليست كذلك.
دفع 50 روبل شهريًا للموظفة التي ذهبت في إجازة أمومة ، بدءًا من اليوم الأول لإجازة الوالدين. أي أن الفترة الإجمالية لسداد هذه الاستحقاق هي 3 سنوات.
بدل الإجازة الوالدية لمدة شهر كامل - 50 روبل. ولكن هناك حالات تبدأ فيها الإجازة أو تنتهي ليس من بداية الشهر. في هذه الحالة يجب احتساب البدل بما يتناسب مع أيام الإجازة.
معادلة حساب علاوة رعاية الطفل لشهر غير مكتمل:
مبلغ المخصص لرعاية طفل حتى 3 سنوات لشهر غير مكتمل
يحصل الموظفون الذين هم في إجازة والدية حتى سن ثلاث سنوات على مزايا من صاحب العمل. في الواقع ، إنهم لا يعملون ، ولكن البيانات المتعلقة بهم والمدفوعات لصالحهم يجب أن تنعكس في حساب أقساط التأمين.
يتلقى "من تركوا الأمومة" علاوات شهرية لرعاية الأطفال بمبلغ 50 روبل ، تُدفع على نفقة الشركة. ندفع لهم مع الراتب الشهري. هل يجب أن تنعكس هذه المبالغ في حساب أقساط التأمين؟
قد تستمر الإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات ، وخلال الإجازة الكاملة لرعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات ، يدفع للموظف تعويضًا شهريًا بمبلغ 50 روبل على حساب صاحب العمل (البند 1 من مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 30 مايو 1994 رقم 1110). يتم تعيين هذا التعويض من قبل المدير بأمره في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ استلام طلب الموظف لتعيينه.
تدفع الشركة تعويضات على نفقتها الخاصة ضمن الشروط التالية (الجزء 8 من المادة 13 ، الجزء 1 من المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ):
لا يخضع التعويض لرعاية طفل أقل من ثلاث سنوات بمبلغ 50 روبل لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين (البند 1 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، الفقرة الفرعية 2 من البند 1 من المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خطاب من وزارة المالية بتاريخ 21 مارس 2017 رقم 03-15-06 / 16239). يمكن أخذه في الاعتبار كجزء من تكاليف العمالة للأغراض الضريبية - سواء بالنسبة لضريبة الدخل أو للضريبة الواحدة بموجب النظام الضريبي المبسط (المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خطاب من وزارة المالية بتاريخ 16 مايو ، 2006 رقم 03-03-04 / 1/451).
عند حساب أقساط التأمين ، يجب أن ينعكس هذا التعويض في الدخل في السطر 030 من القسم الفرعي 1.1 من التذييل 1 للقسم 1. يتم فك تشفير المدفوعات غير الخاضعة لأقساط التأمين في السطر 040 (البنود 7.5 ، 7.6 من الملحق 2 إلى ترتيب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2016 برقم ММВ-7-11 /). بالإضافة إلى ذلك ، يجب ملء بيانات الموظفين الذين يتلقون هذه المبالغ في القسم 3 من الحساب.
الصحافة المهنية المحاسبية
لأولئك المحاسبين الذين يفضلون العمل مع المصادر الأولية. ضمان الاحتراف والمسؤولية الشخصية للخبير والمؤلف.
ما هي إجراءات منح بدل رعاية الطفل؟ كيف يتم حسابها؟ كيف يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ هذه الميزة؟
في مارس ، أصدر موظفو وزارة العمل وصندوق التأمين الاجتماعي خطابات بتاريخ 03.03.2017 برقم 17-1 / OOG-314 و 02-08-01 / 22-04-1049l ، على التوالي ، أوضحوا فيها الحساب. من الحد الأقصى لبدل رعاية الطفل الشهري لعام 2017. ونذكر في هذا المقال إجراءات احتساب ودفع هذا البدل مع مراعاة إيضاحات المسؤولين.
وفقًا للجزء 1 من الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب امرأة ، تُمنح إجازة والدية حتى يبلغ سن الثالثة. تحدد القوانين الفيدرالية إجراءات وشروط دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة الإجازة المحددة. لتعيين الفوائد وحسابها ، من الضروري الاسترشاد بالقانون الاتحادي رقم 255-FZ والأمر رقم 1012n.
وفقًا للجزء 1 من الفن. 11.1 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، يُدفع بدل رعاية الطفل شهريًا للأشخاص المؤمن عليهم (الأم ، الأب ، الأقارب الآخرون ، الأوصياء) الذين يعتنون بالطفل بالفعل ويكونون في إجازة لرعايته ، من تاريخ المنح إجازة لرعاية الطفل حتى بلوغه سن سنة ونصف.
لمعلوماتك:
يتم الحفاظ على الحق في علاوة رعاية الطفل الشهرية إذا كان الشخص الذي في إجازة والدية يعمل بدوام جزئي أو في المنزل ويستمر في رعاية الطفل.
في الوقت نفسه ، يتم تعيين ودفع بدل رعاية الطفل الشهري من قبل المؤمن عليه (صاحب العمل) في مكان عمل الشخص المؤمن عليه (الموظف) في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الشخص المؤمن له للحصول عليها. المستندات اللازمة (المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ).
لتعيين الفوائد ، يجب عليك تقديم المستندات المدرجة في الجزء 6 من الفن. 13 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ أو البند 54 من الأمر رقم 1012n. لذلك يجب على المؤمن عليه تقديم المستندات التالية:
طلب المنحة ؛
شهادة ميلاد (تبني) الطفل الذي تتم رعايته ؛
نسخة أو مستخرج من قرار إثبات حضانة الطفل ؛
شهادة الميلاد (التبني والوفاة) للطفل السابق (الأطفال) ونسختها ؛
شهادة من مكان العمل (الخدمة) للأم (الأب ، كلا الوالدين) للطفل أنها (هو ، هم) لا تستخدم (لا تستخدم) إجازة والدية ولا تحصل (لا تحصل) على إجازة شهرية بدل رعاية الطفل ؛
إذا كانت والدة (الأب ، كلا الوالدين) لا تعمل (لا تخدم) (لا تعمل (لا تخدم)) أو تدرس (تدريب) بدوام كامل في برامج تعليمية أساسية في المنظمات التي تنفذ الأنشطة التعليمية، - شهادة من سلطات الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة (مكان الإقامة ، الإقامة الفعلية) لوالدة (والد) الطفل بعدم استلام مخصصات شهرية لرعاية الطفل.
يتم دفع الاستحقاقات من قبل صاحب العمل في اليوم التالي بعد التنازل عن المزايا المحددة للدفع. أجور(الجزء 1 ، المادة 15 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، البند 58 من الإجراء رقم 1012n).
ملحوظة:
يتم دفع كامل مبلغ بدل رعاية الطفل الشهري ، المحسوب وفقًا للقانون ، على حساب ميزانية FSS (الجزء 1 ، المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، الفقرات الفرعية "أ" ، الفقرة 59 من الإجراء رقم . 1012n).
عند حساب الفوائد ، من الضروري الاسترشاد بالقانون الاتحادي رقم 255-FZ واللائحة رقم 375. لذلك ، وفقًا للجزء 1 من الفن. 11.2 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، يتم دفع بدل رعاية الطفل الشهري بمبلغ 40 ٪ من متوسط دخل الشخص المؤمن عليه ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى لمبلغ هذه الميزة المحددة بموجب القانون الاتحادي رقم 81- منطقة حرة. عند تحديد مبلغ البدل الشهري لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين ، يؤخذ في الاعتبار الأطفال السابقون المولودين (بالتبني) من أم هذا الطفل.
لمعلوماتك:
اعتبارًا من 1 فبراير 2017 ، يتم دفع بدل رعاية الطفل الشهري بالمبالغ التالية:
الحد الأدنى للبدل لرعاية الطفل الأول هو 3065.69 روبل ؛
الحد الأدنى للبدل لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين هو 6131.37 روبل.
يتم احتساب بدل رعاية الطفل الشهري على أساس متوسط دخل الموظف ، المحسوب للسنتين التقويميتين السابقتين لسنة الإجازة الوالدية (فترة الفوترة) (الجزء 1 ، المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، البند 6 من اللائحة رقم 375). وبالتالي ، فإن فترة الحساب تشمل الأعوام التقويمية 2015 و 2016. لاحظ أن 2016 هي سنة كبيسة بـ 366 يومًا. وفقًا لذلك ، عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورةيساوي 731 (365 + 366).
في الوقت نفسه ، يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة لفترة الفوترة على عدد الأيام التقويمية في هذه الفترة (الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، البند 15 (2) ) من اللائحة رقم 375). بالإضافة إلى ذلك ، الجزء 3.3 من الفن. يحدد رقم 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ حدًا لمتوسط الدخل اليومي لحساب البدل الشهري لرعاية الأطفال.
لا يمكن أن يتجاوز متوسط الأرباح اليومية لحساب البدل المحدد المبلغ المحدد بقسمة 730 مجموع القيم الأساسية القصوى لحساب أقساط التأمين إلى FSS ، والتي تم إنشاؤها وفقًا للقانون الاتحادي رقم 212-FZ بتاريخ 24.07 . الاتحاد ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإجباري (للفترة حتى 31 ديسمبر 2016 ضمناً) و (أو) وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن الضرائب والرسوم (بدءًا من 1 يناير 2017) لمدة سنتين تقويميتين تسبقان بداية الإجازة الوالدية المقابلة (الجزء 3.3 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ).
وبالتالي ، فإن الحد الأقصى لمبلغ متوسط الدخل اليومي لحساب البدل الشهري لرعاية الأطفال للأحداث المؤمن عليها التي حدثت في عام 2017 هو 1901.37 روبل. ((718.000 + 670.000) روبل / 730 يوم).
لمعلوماتك:
الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة ، المدفوعة إلى FSS ، هي:
لعام 2015 - 670.000 روبل ؛
لعام 2016-718000 روبل.
وبالتالي ، يتم حساب بدل رعاية الطفل الشهري مع مراعاة جميع أيام التقويم من فترة الفاتورة ، بما في ذلك مراعاة ميزات سنة كبيسة ، في حين يتم حساب متوسط الأرباح اليومية وفقًا للجزء 3.1 من المادة. رقم 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، لا يمكن أن يتجاوز 1901.37 روبل.
لمعلوماتك:
وفقًا للجزء 3.1 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأمومة ، ومزايا رعاية الطفل الشهرية بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة للفترة المحددة في الجزء 1 من هذه المقالة على عدد الأيام التقويمية في هذه الفترة ، باستثناء الأيام التقويمية الواقعة في الفترات التالية:
لفترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة ؛
لفترة تسريح الموظف من العمل بأجر كامل أو جزئي وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم فرض أقساط التأمين على صندوق التأمين الاجتماعي على الأجور المحفوظة لهذه الفترة وفقًا للقانون الاتحادي رقم 212 -FZ (للفترة حتى 31 ديسمبر 2016 ضمناً) و (أو) تشريعات الاتحاد الروسي بشأن الضرائب والرسوم (بدءًا من 1 يناير 2017).
لو متوسط الدخلللشخص المؤمن عليه لعامي 2016 و 2015 يساوي القيم القصوى لأساس حساب أقساط التأمين للسنوات المعنية وفي الفترة المحددة لا توجد فترات مستبعدة مشار إليها في الجزء 3.1 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، عند حساب استحقاقات الأمومة في عام 2017 ، يمكن أن يكون متوسط الدخل اليومي مساوياً لـ 1،898.77 روبل. ((718.000 + 670.000) روبل / 731 يوم).
تم توفير هذه الإيضاحات في الرسالة رقم 02-08-01 / 22-04-1049l بتاريخ 3 مارس 2017 من FSS للاتحاد الروسي.
يعرض خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 03.03.2017 رقم 17-1 / OOG-314 حساب الحد الأقصى لمبلغ بدل رعاية الطفل في عام 2017. لذلك ، يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية لحساب البدل الشهري لرعاية الأطفال بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة لفترة الفوترة على عدد الأيام التقويمية في هذه الفترة. وفقًا للجزء 5.1 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، يتم احتساب بدل رعاية الطفل الشهري من متوسط دخل الشخص المؤمن عليه ، والذي يتم تحديده بضرب متوسط الدخل اليومي في 30.4.
يتم تحديد مبلغ بدل رعاية الطفل الشهري بضرب متوسط دخل الشخص المؤمن عليه في مبلغ البدل المحدد كنسبة مئوية من متوسط الدخل (40٪ من متوسط الدخل). وبالتالي ، فإن الحد الأقصى للعلاوة الشهرية لرعاية الأطفال في عام 2017 هو 23089 روبل. ((670،000 + 718،000) روبل روسي / 731 يومًا × 30.4 يومًا × 40٪).
ومع ذلك ، إذا تم الحساب وفقًا لقواعد الجزء 3.3 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، لا يمكن أن يتجاوز متوسط الدخل اليومي لحساب الفوائد في عام 2017 1901.37 روبل. ((670.000 + 718.000) روبل / 730 يوم). وبالتالي ، وفقًا لهذا القانون ، فإن الحد الأقصى لبدل رعاية الأطفال في عام 2017 هو 23120.66 روبل. (1901.37 روبل × 30.4 يوم × 40٪).
يتبع من التفسيرات أعلاه: إذا كانت أرباح الموظف لعامي 2016 و 2015 مساوية للقيم الحدية لأساس حساب المساهمات (718000 و 670000 روبل ، على التوالي) ، فإن الحد الأقصى للمزايا يعتمد على ما إذا كان هناك استبعاد. أيام في فترة الفاتورة.
إذا تم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فإن متوسط الدخل اليومي هو 1898.77 روبل. ((718.000 + 670.000) روبل / 731 يوم). إنه أقل من الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي - 1901.37 روبل. ((718.000 + 670.000) روبل / 730 يوم). وعليه ، فإن مقدار المزايا التي يمكن للموظف الاعتماد عليها هو 23089.03 روبل. (1898.77 روبل × 30.4 يوم × 40٪).
إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، على سبيل المثال ، بسبب مرض الموظف (خمسة أيام) ، فإن متوسط الدخل اليومي هو 1911.85 روبل. ((718.000 + 670.000) روبل / (731-5) أيام). هذا هو أكثر من 1901.37 روبل ، وبالتالي فإن الحد الأقصى لبدل رعاية الأطفال هو 23120.66 روبل. (1901.37 روبل × 30.4 يوم × 40٪).
وفقا للفقرة 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لا يخضع البدل الشهري لرعاية الأطفال لضريبة الدخل الشخصي.
البدل المحدد ، المدفوع على حساب FSS ، لا يخضع لأقساط التأمين لتأمين المعاش الإجباري والتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة والتأمين الطبي الإجباري والتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (البنود 1 ، الفقرة 1 ، المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، البند 1 ، البند 1 ، المادة 20.2 من القانون الاتحادي رقم 125-FZ).
بالإضافة إلى ذلك ، يتم تخفيض مبلغ أقساط التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة بمقدار الإعانة المدفوعة (البند 2 من المادة 431 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، الجزء 2 من المادة 4.6 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ).
في الختام ، دعنا نلفت انتباهك مرة أخرى إلى حقيقة أن بدل رعاية الطفل المدفوع للشخص المؤمن عليه لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للبدل لرعاية الطفل الأول - 3،065.69 روبل ، للطفل الثاني والأطفال اللاحقين - 6131 37 روبل ، لكن لا يمكن أن يكون أكثر من الحد الأقصى المسموح به المحسوب وفقًا للفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ. في الوقت نفسه ، يعتمد إجراء تحديد الحد الأقصى لمبلغ المزايا على ما إذا كانت هناك أيام مستبعدة في فترة الفوترة.
القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة".
الموافقة على إجراءات وشروط تعيين ودفع مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال. قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.
تمت الموافقة على اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375.
القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81 FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".
القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 1998 رقم 125 FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث المهنية والأمراض المهنية".
في الحساب الجديد لأقساط التأمين في القسم 3 "معلومات شخصية عن الأشخاص المؤمن عليهم" ، القسم الفرعي 3.2.1 في السطر 210 "مقدار المدفوعات والمكافآت الأخرى" - ما إذا كانت مزايا رعاية طفل حتى سن 1.5 عامًا موضحة ( الموظف في إجازة لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة) وتعويض قدره 50 روبل (الموظف في إجازة لرعاية طفل من 1.5 إلى 3 سنوات)؟ هل يتعلق بدل رعاية الطفل بمفهوم "مبالغ المدفوعات والمكافآت الأخرى المتراكمة لصالح الفرد"؟
يشير بدل رعاية الأطفال إلى مفهوم "مبالغ المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الأفراد" لأغراض تطبيق الفصل 34 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. عند ملء القسم الفرعي 3.2.1 من القسم 3 من الحساب الجديد لأقساط التأمين ، يجب الإشارة إلى مبلغ المزايا في السطر 210 "مقدار المدفوعات والمكافآت الأخرى".
يتم إكمال القسم 3 من الحساب لجميع الأشخاص المؤمن عليهم للأشهر الثلاثة الأخيرة من فترة التسوية (التقرير) ، بما في ذلك المدفوعات والمكافآت الأخرى التي تم استحقاقها في الفترة المشمولة بالتقرير في إطار علاقات العمل. لم يتم ملء القسم الفرعي 3.2 من القسم 3 بالمعلومات الشخصية حول الأشخاص المؤمن عليهم ، حيث لا توجد بيانات حول مبلغ المدفوعات والمكافآت الأخرى المستحقة لفرد خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة من فترة الإبلاغ (التسوية). يحتوي القسم الفرعي 3.2 على معلومات حول مبالغ المدفوعات والمكافآت الأخرى المستحقة من دافعي أقساط التأمين لصالح الفرد ، بالإضافة إلى معلومات عن أقساط التأمين المستحقة لتأمين المعاش الإجباري. عند ملء القسم الفرعي 3.2 ، عندما يقوم دافع أقساط التأمين بحساب المدفوعات والمكافآت الأخرى للفرد الخاضع لأقساط التأمين بمعدلات مختلفة ، يتم ملء العدد المطلوب من بنود الحساب. لا ينص الإجراء الخاص بملء القسم الفرعي 3.2 على استثناء للمزايا (المعفاة من الضرائب) من مبالغ "المدفوعات والمكافآت" المشار إليها في البنود ذات الصلة.
إن موضوع فرض الضرائب على أقساط التأمين للدافعين ، ما لم تنص المادة 420 على خلاف ذلك من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، هو المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الأفراد الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري (البند 1 من المادة 420 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). الاتحاد الروسي). بشكل منفصل ، تنص المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي على استثناءات ، أي المدفوعات التي لا تخضع (معفاة) من الضرائب على أقساط التأمين. على وجه الخصوص ، تشمل هذه: مخصصات شهرية لرعاية طفل حتى 1.5 سنة. عند رعاية طفل حتى يبلغ من العمر 3 سنوات ، يكون التعويض الشهري 50 روبل. دفعات إضافية لصالح الموظف كمزايا لرعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات ، أي ما يزيد عن الحدود التي وضعتها الدولة تخضع لأقساط التأمين (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 21 مارس 2017 رقم 03-15-06 / 16239).
بالنظر إلى ذلك ، عند ملء القسم 3 لكل موظف ، من الضروري أيضًا ملء القسم الفرعي 3.2.1 ، أي لكل شهر من الفترة المشمولة بالتقرير ، في السطر 210 - "مبلغ المدفوعات والمكافآت الأخرى" ، وبيان بدل مستحق يصل إلى 1.5 سنة وتعويض يصل إلى 3 سنوات.
يحصل الموظفون الذين هم في إجازة والدية حتى سن ثلاث سنوات على مزايا من صاحب العمل. في الواقع ، إنهم لا يعملون ، ولكن البيانات المتعلقة بهم والمدفوعات لصالحهم يجب أن تنعكس في حساب أقساط التأمين.
يتلقى "من تركوا الأمومة" علاوات شهرية لرعاية الأطفال بمبلغ 50 روبل ، تُدفع على نفقة الشركة. ندفع لهم مع الراتب الشهري. هل يجب أن تنعكس هذه المبالغ في حساب أقساط التأمين؟
قد تستمر الإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات ، وخلال الإجازة الكاملة لرعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات ، يدفع للموظف تعويضًا شهريًا بمبلغ 50 روبل على حساب صاحب العمل (البند 1 من مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 30 مايو 1994 رقم 1110). يتم تعيين هذا التعويض من قبل المدير بأمره في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ استلام طلب الموظف لتعيينه.
تدفع الشركة تعويضات على نفقتها الخاصة ضمن الشروط التالية (الجزء 8 من المادة 13 ، الجزء 1 من المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ):
لا يخضع التعويض لرعاية طفل أقل من ثلاث سنوات بمبلغ 50 روبل لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين (البند 1 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، الفقرة الفرعية 2 من البند 1 من المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خطاب من وزارة المالية بتاريخ 21 مارس 2017 رقم 03-15-06 / 16239). يمكن أخذه في الاعتبار كجزء من تكاليف العمالة للأغراض الضريبية - سواء بالنسبة لضريبة الدخل أو للضريبة الواحدة بموجب النظام الضريبي المبسط (المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خطاب من وزارة المالية بتاريخ 16 مايو ، 2006 رقم 03-03-04 / 1/451).
عند حساب أقساط التأمين ، يجب أن ينعكس هذا التعويض في الدخل في السطر 030 من القسم الفرعي 1.1 من التذييل 1 للقسم 1. يتم فك تشفير المدفوعات غير الخاضعة لأقساط التأمين في السطر 040 (البنود 7.5 ، 7.6 من الملحق 2 إلى ترتيب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2016 برقم ММВ-7-11 /). بالإضافة إلى ذلك ، يجب ملء بيانات الموظفين الذين يتلقون هذه المبالغ في القسم 3 من الحساب.
www.buhgalteria.ru
مرحبًا!
من فضلك قل لي إذا كانت المنظمة تدفع بدلًا شهريًا لرعاية الطفل الأول البالغ 8500 روبل لإجازة الأمومة ، فإنها لا تدفع بدلًا قدره 50 روبل. لم يكن هناك طلب من الموظف لدفع هذا البدل.
يكتبون على الموقع الإلكتروني لكبير المحاسبين أنه مع تعويض عن رعاية طفل يصل إلى ثلاث سنوات يزيد عن 50 روبل. احسب المستحقات. إذا دفعت تعويضات ضمن الحدود ، فلا تفرض ضرائب على أقساط التأمين (البند الفرعي 2 ، البند 1 ، المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). إذا دفعت تعويضًا إضافيًا يتجاوز المعايير (أكثر من 50 روبل) ، فقم بفرض مساهمات من المبلغ الزائد.
سؤال: هل من الضروري البدء في دفع المساهمات أو المستحقات التي لا تزال تندرج تحت المادة 217 من قانون الضرائب لدخل الاتحاد الروسي غير الخاضع للضريبة (معفى من الضرائب؟
شكرًا لك
اقتباس: قانون الضرائب للاتحاد الروسي المادة 422. المبالغ التي لا تخضع لأقساط التأمين
(تم تقديمه بموجب القانون الاتحادي رقم 243-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016)
1 - لا يخضع الأشخاص التالون لأقساط التأمين الخاصة بالدافعين المحددين في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 419 من هذا القانون:
1) الإعانات الحكومية المدفوعة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وقرارات الهيئات التمثيلية للحكومة الذاتية المحلية ، بما في ذلك إعانات البطالة ، فضلاً عن المزايا والأنواع الأخرى من التأمين الإجباري تغطية التأمين الاجتماعي الإجباري
www.buhonline.ru
يحق لجميع الموظفين الذين تُدفع اشتراكاتهم في التأمينات الاجتماعية الحصول على استحقاقات المرض عند مرضهم. يتم احتسابها على أساس الإجازة المرضية ، التي يصدرها الطبيب في حالة مرض الموظف نفسه أو ، إذا كانت هناك حاجة لرعاية طفل مريض ، وكذلك لفرد آخر من أفراد الأسرة. كما يتم إصدار إجازة مرضية للمرأة الحامل قبل الذهاب في إجازة الأمومة.
هل أيام المرض مغطاة بأقساط التأمين؟ مقالتنا سوف تجيب على هذا السؤال.
يتم دفع الإجازة المرضية من قبل كل من صاحب العمل و FSS. وفقا للفقرة 1 من الجزء 2 من الفن. 3 من القانون المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-، يقوم صاحب العمل بتعويض الموظف المريض أو المصاب عن الثلاثة أيام الأولى من أمواله الخاصة ، ومن اليوم الرابع حتى نهاية الإجازة المرضية ، يتم دفع المخصصات. من الصندوق. في حالات أخرى (رعاية طفل مريض أو أحد أفراد الأسرة ، علاوة الحمل والولادة ، إلخ) ، يدفع صندوق التأمين الاجتماعي الإجازة المرضية بالكامل. يمكن للموظف التقدم بطلب للدفع في غضون 6 أشهر بعد المرض ، بينما يجب على صاحب العمل حساب مبلغ الإجازة المرضية في 10 أيام ودفعها للموظف في الراتب التالي (المادة 12 من قانون 24 يوليو 2009 لا . 212-FZ).
متى تخضع استحقاقات العجز لأقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، CHI و FSS؟ الإجابة على هذا السؤال هي كما يلي: لا يتم فرض ضرائب على أقساط التأمين في المستشفيات. هذا ينطبق على جميع أنواع استحقاقات العجز المنصوص عليها في القانون. دعنا نحاول شرح السبب.
لا يمكن أن تخضع مزايا الإعاقة التي تدفعها FSS لأقساط التأمين للتأمين الإجباري (معاش ، طبي واجتماعي) ، نظرًا لأن هذه المزايا مملوكة للدولة ، ويتم إعفاؤها من الضرائب على أساس الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 9 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ.
أرباب العمل الذين يدفعون إجازة مرضية من أموالهم الخاصة للأيام الثلاثة الأولى ، لنفس السبب ، لا ينبغي أن يتراكموا اشتراكات من جانبهم من المدفوعات التي تشكل جزءًا من استحقاق العجز المؤقت.
اشتراكات التأمين في خدمة الخدمات المالية مقابل "الإصابات" ، على النحو المشار إليه في الفقرات. 1 الفقرة 1 من الفن. 20.2 من قانون 07.24.1998 رقم 125-FZ.
كما اكتشفنا ، لا يتم احتساب مساهمات الإجازات المرضية ، ولكن يجب أن نتذكر أنه يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ الكامل للإجازة المرضية. دفع الإجازة المرضية للموظف هو بالفعل ناقص ضريبة الدخل (13٪). هذا لا ينطبق فقط على إعانات الأمومة المعفاة من ضريبة الدخل على أساس الفقرة 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. لا مزيد من الضرائب والاشتراكات من الإجازة المرضية.
لا ، لست بحاجة إلى حجب ضريبة الدخل الشخصي ، ولا تخضع مزايا NE للضريبة.
مساء الخير لا ، فهي غير خاضعة للاشتراكات ولا يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي.
الأنواع التالية من دخل الأفراد لا تخضع للضرائب (معفاة من الضرائب):
1) مزايا الدولة ، باستثناء مزايا العجز المؤقت (بما في ذلك مزايا رعاية طفل مريض) ، بالإضافة إلى المدفوعات والتعويضات الأخرى المدفوعة وفقًا للقانون المعمول به. وفي الوقت نفسه ، تشمل الإعانات غير الخاضعة للضرائب إعانات البطالة وإعانات الحمل والولادة ؛
(المادة 217 ، "قانون الضرائب للاتحاد الروسي (الجزء الثاني)" بتاريخ 08/05/2000 N 117-FZ (بصيغته المعدلة في 12/30/2012))
اقتباس (buhuh86): مساء الخير! لا ، فهي غير خاضعة للاشتراكات ولا يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي.
المادة 9
1. لا يخضع ما يلي لأقساط التأمين لدافعي أقساط التأمين المحددة في البند 1 من الجزء 1 من المادة 5 من هذا القانون الاتحادي:
1) الإعانات الحكومية المدفوعة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وقرارات الهيئات التمثيلية للحكومة الذاتية المحلية ، بما في ذلك إعانات البطالة ، فضلاً عن المزايا والأنواع الأخرى من التأمين الإجباري تغطية للتأمين الاجتماعي الإجباري ؛
(المادة 9 ، القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ (بصيغته المعدلة في 25 ديسمبر 2012) "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والمؤسسة الفيدرالية الإلزامية صندوق التأمين الطبي ")
المادة 217 - الدخل غير الخاضع للضريبة (المعفى من الضرائب)
الإجابة العامة على هذا السؤال واردة في الفن. رقم 7 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ ، الذي يحدد مفهومًا كموضوع للضرائب على أقساط التأمين (SV). يسرد جميع المدفوعات التي تتعلق أو لا تتعلق بكائن المساهمة.
ومع ذلك ، بمجرد قراءة هذا البند من القانون ، من غير المحتمل أن تحصل على صورة كاملة للمبالغ الخاضعة للضريبة. بعد كل شيء ، هناك العديد من الفروق الدقيقة في دفع المكافآت. بعضها مذكور في المقال.
إن موضوع فرض الضرائب على SV هو ، في الواقع ، قائمة مدفوعات تخضع للاستحقاقات. والقاعدة هي المبلغ المطلوب دفع الاشتراكات به. التحديد الصحيح لقاعدة التأمين وتراكمها هو مفتاح الدفع الخالي من الأخطاء لـ ST.
الجزء الرئيسي من المبالغ الخاضعة للضريبة من قبل SV هي دخول العمل للأفراد ، وقبل كل شيء رواتبهم. ولكن بموجب عقد العمل ، لا يتلقى الموظف ذلك فقط. نطاق المدفوعات في أي منظمة أو رائد أعمال فردي واسع جدًا ، ويطرح السؤال لكل دفعة من هذا القبيل: ما إذا كان يجب فرض مساهمات. ستساعدك المواد العديدة في هذا القسم الفرعي من موقعنا على تسهيل البحث عن حل.
يواجه أي رجل أعمال لديه موظفين إجازات. هل هم خاضعون للرسوم؟ معظمهم خاضعون للضريبة. ومع ذلك ، هناك بعض الإجازات غير المؤهلة للدفع.
الوضع الثاني الشائع إلى حد ما هو المكافآت. معه ، هناك المزيد من الأسئلة حول المساهمات. تخضع بالتأكيد لمكافآت "العمالة" NE - لنتائج الإنتاج وخبرة العمل وما إلى ذلك. ماذا عن الجوائز الأخرى؟ على سبيل المثال ، لعيد ميلاد موظف أو شركة ، أو إجازات عامة أو مهنية. هنا كل شيء غير واضح.
يمكن أن يحدث تحفيز الموظفين على العمل ليس فقط من خلال المكافآت. قد يتلقون هدايا منك.
تتعلق مجموعة منفصلة من القضايا بتراكم الاشتراكات للمدفوعات في رحلات العمل وإصدار الأموال للموظفين بموجب التقرير. يتم تصنيف كل من هؤلاء وغيرهم على أنهم معفيون من ST. ومع ذلك ، توجد هنا فروق دقيقة وظروف لا يمكن فيها تفادي تراكم الاشتراكات. ويتم اعتبارهم جميعًا في هذا القسم الفرعي من الموقع.
استمرارًا لموضوع رحلات العمل ، اقرأ المادة التي تحتوي على توصية بشأن ما يجب القيام به حتى لا يتم دفع الاشتراكات من هذه المبالغ.
بالنسبة للمحاسبين ، هنا أيضًا ، هناك نقطة تتطلب اهتمامًا خاصًا من وجهة نظر SV ، وهي توقيت التقرير وحساب الدفعة المقدمة المستلمة. اقرأ عن كيفية التعامل مع الموظفين غير المنضبطين في المادة .
لا تقتصر علاقات العمل على دفع الأجور وغيرها من الدخل المرتبط بنشاط العمل فحسب ، بل تشمل أيضًا بعض الضمانات الخاصة بالتوجه الاجتماعي ، وعلى وجه الخصوص ، الدفع للموظفين عن فترات المرض. اقرأ عن بعض ميزات حساب الاشتراكات في مزايا المستشفيات في المقال. .
بالمناسبة ، منذ عام 2015 ، تم تغيير إجراءات استحقاق SV للحصول على إجازة. لمعرفة ما جلبته هذه التغييرات ، انظر المواد .
يمكنك توظيف الأفراد للعمل ليس فقط بموجب عقود العمل. من الممكن أيضًا إبرام اتفاقيات GPC معهم ، على سبيل المثال عقود العمل. يتم أيضًا تضمين المبالغ المدفوعة بموجب هذه الاتفاقيات في موضوع IC. علاوة على ذلك ، يختلف إجراء حسابها إلى حد ما عن العمل. ماذا بالضبط؟ نتحدث عن هذا بالتفصيل في المقال. .
يمكنك إبرام عقد قانون مدني ليس فقط مع مواطن خارجي ، ولكن أيضًا مع موظفك. على سبيل المثال ، استئجار سيارة منه. هل يجب عليك دفع ثمن SV؟ كل هذا يتوقف على نوع الإيجار - مع أو بدون طاقم. كيف يؤثر ذلك على المساهمات وما إذا كان يمكن تصغيرها أو تجنبها تمامًا ، اقرأ المقال. .
عندما يتم تحديد أساس المساهمة وحساب جميع المبالغ ، فقد حان الوقت لإجراء إدخال مناسب في المحاسبة. يبدو النشر النموذجي لاستحقاق SV كما يلي:
Dt X - Kt 69 ، الحساب الفرعي Y ،
X هو حساب محاسبة التكاليف الذي تنسب إليه مدفوعات التأمين (20 ، 26 ، 44 ، إلخ) ؛
ص - حساب فرعي يعكس الدين للصندوق المعني (التأمينات الاجتماعية ، صندوق التقاعد ، التأمين الصحي).
إذا كانت مسألة عكس المساهمات في المحاسبة تهمك بمزيد من التفاصيل ، فاقرأ المقال .
ستجد فيه جميع المعلومات المتعلقة بمحاسبة التسويات المتبادلة مع صناديق التأمين.
قم بزيارة هذا القسم الفرعي من الموقع بانتظام وستعرف المزيد عن حساب المساهمات.
