वर्ष के छह दिवसीय कार्य सप्ताह का कैलेंडर।

उत्पादन कैलेंडर एक दस्तावेज है जिसमें कैलेंडर वर्ष के सभी कार्य और गैर-कार्य दिवसों (सप्ताहांत और सार्वजनिक अवकाश) पर सारणीबद्ध रूप में जानकारी प्रस्तुत की जाती है। आप इसमें पूर्व-अवकाश के दिन भी देख सकते हैं, कार्य दिवस को एक घंटे से कम कर सकते हैं और कार्य समय मानदंड मासिक, त्रैमासिक, आधे साल के लिए और एक वर्ष के रूप में 40-, 36- और 24-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ देख सकते हैं। .

उत्पादन कैलेंडर का व्यापक रूप से लेखा सेवा के कर्मचारियों द्वारा उपयोग किया जाता है, कार्मिक विभाग समय पत्रक बनाए रखते हुए, शेड्यूलिंग कार्य, पेरोल की गणना, आदि।

2015 के लिए रूस का उत्पादन कैलेंडर

श्रम कैलेंडर बताता है कि हम वर्ष के दौरान कैसे काम करते हैं और आराम करते हैं।

टिप्पणी:
सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों को लाल रंग में चिह्नित किया गया है
पूर्व-छुट्टी के दिनों को नारंगी रंग में चिह्नित किया गया है (कार्य दिवस को एक घंटे कम करके)

कार्य के घंटे

2015 के लिए रूसी संघ के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, देश में 247 कार्य दिवस (छुट्टियों से पहले के 5 सहित) और 118 दिन की छुट्टी और छुट्टियां हैं।

2015 में काम के घंटे हैं:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1971 घंटे (247 * 8 - 5, जहां 247 एक वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या है, 8 कार्य दिवस की लंबाई है, 5 पूर्व के कारण कम किए गए कार्य घंटों की संख्या है- छुट्टी के दिन);
• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1773.4 घंटे (247 * 7.2 - 5);
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1180.6 घंटे (247 * 4.8 - 5)।

रूस में 2015 में गैर-कामकाजी छुट्टियां

2015 में रूस में गैर-कार्य दिवस होंगे:

• जनवरी 1-6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

पूर्व-अवकाश दिनों की सूची:

• 30 अप्रैल
• 8 मई
• 11 जून
• 3 नवंबर
• 31 दिसंबर

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, यदि सार्वजनिक अवकाश एक दिन की छुट्टी पर पड़ता है, तो छुट्टी के बाद का अगला कार्य दिवस भी एक दिन का अवकाश होता है। सरकार उत्पादन कैलेंडर में बदलाव कर सकती है, गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित कर सकती है। इस प्रकार, रूसी संघ की सरकार का मसौदा डिक्री "2015 में दिनों के स्थगन पर" निम्नलिखित स्थानान्तरण के लिए प्रदान करता है:

• शनिवार 3 जनवरी 2015 से शुक्रवार 9 जनवरी 2015;
• रविवार 4 जनवरी 2015 से सोमवार 4 मई 2015 तक

2015 के लिए छह-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करने वाले व्यक्तियों के लिए उत्पादन कैलेंडर कैसे बनाएं? ऐसे उत्पादन कैलेंडर को संकलित करते समय, कई विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिनके बारे में हम लेख में चर्चा करेंगे।

2015 के लिए छह-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करने वाले व्यक्तियों के लिए उत्पादन कैलेंडर कैसे बनाएं? ऐसे उत्पादन कैलेंडर को संकलित करते समय, कई विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिनके बारे में हम लेख में चर्चा करेंगे।

प्रश्न का उत्तर देते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, उत्पादन की स्थितियों के आधार पर, नियोक्ता कार्य सप्ताह की अलग-अलग लंबाई निर्धारित कर सकते हैं: दो दिन की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह, एक दिन के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह बंद, आदि। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 100, इसके बाद - रूसी संघ का श्रम संहिता)। इसी समय, सामान्य दिन रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 111)।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर संकलित करते समय, कई विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

1. पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के साथ काम करने की सामान्य अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। द्वारा सामान्य नियमकार्य समय के मानक की गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिन की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना की गई अनुसूची के अनुसार की जाती है: 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे; यदि कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे से कम है - कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि को पांच दिनों से विभाजित करके प्राप्त घंटों की संख्या। छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कार्य समय का मानदंड, एक नियम के रूप में, 7-घंटे के कार्य दिवस (सोमवार से शुक्रवार तक) और शनिवार को 5-घंटे के कार्य दिवस के आधार पर निर्धारित किया जाता है। हालाँकि, व्यवहार में कार्य दिवस की लंबाई भिन्न हो सकती है।
2. भाग 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 यह स्थापित करते हैं कि कार्य दिवस की अवधि या गैर-कार्य अवकाश से ठीक पहले की शिफ्ट एक घंटे से कम हो जाती है। यह नियम पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों पर समान रूप से लागू होता है। 2015 में छह ऐसे छोटे दिन होंगे: 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर, 31 दिसंबर।
3. भाग 3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए अतिरिक्त प्रतिबंध लगाते हैं। इस मानदंड के अनुसार, सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ काम की अवधि पाँच घंटे से अधिक नहीं हो सकती।
4. यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी का संयोग होता है, तो छुट्टी का दिन स्वचालित रूप से छुट्टी के अगले कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2) के बाद स्थानांतरित हो जाता है। उदाहरण के लिए, 2015 में ऐसा एक स्थानांतरण होगा: रविवार, 8 मार्च से सोमवार, 9 मार्च तक।

नए साल की छुट्टियों और क्रिसमस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 1 के पैराग्राफ 2 और 3) के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी रूसी संघ की सरकार द्वारा अन्य दिनों में स्थानांतरित की जाती है। अगले कैलेंडर वर्ष। 2015 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए, ऐसा एक स्थानांतरण स्थापित किया गया है - 4 जनवरी (रविवार) को छुट्टी का दिन 4 मई (सोमवार) को स्थानांतरित कर दिया गया है।

इस प्रकार, 2015 में, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करने वाले व्यक्तियों को 1 जनवरी से 8 जनवरी तक आराम करना होगा (नए साल की छुट्टियां और मसीह के जन्म का उत्सव); 22 से 23 फरवरी तक (पितृभूमि दिवस के रक्षक का उत्सव); 8 से 9 मार्च तक (अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस का उत्सव); 9 से 10 मई तक (विजय दिवस का उत्सव); 3 नवंबर (राष्ट्रीय एकता दिवस का उत्सव)।

काम के घंटे के मानदंड की गणना करने के लिए आगे बढ़ते हैं। प्रक्रिया के पैराग्राफ 1 के अनुसार, किसी विशेष महीने के कार्य समय की गणना निम्नानुसार की जाती है: कार्य सप्ताह की अवधि (40, 39, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से गुणा करके गुणा किया जाता है किसी विशिष्ट महीने के पांच-दिवसीय कार्य कैलेंडर सप्ताह के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या और प्राप्त घंटों की संख्या से किसी दिए गए महीने में घंटों की संख्या घटा दी जाती है, जिसके द्वारा गैर-कामकाजी की पूर्व संध्या पर कार्य समय कम हो जाता है छुट्टियाँ।

इसी तरह, पूरे वर्ष के लिए काम के समय के मानदंड की गणना की जाती है: कार्य सप्ताह की अवधि (40, 39, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से विभाजित किया जाता है, की संख्या से गुणा किया जाता है एक वर्ष में पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवस और प्राप्त घंटों की संख्या से, दिए गए वर्ष में घंटों की संख्या घटा दी जाती है, जिसके द्वारा काम न करने की पूर्व संध्या पर कार्य समय कम हो जाता है छुट्टियाँ।

इस प्रक्रिया के अनुसार गणना किए गए कार्य समय का मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है।

उदाहरण के लिए, जनवरी 2015 में, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दो दिन की छुट्टी, 15 कार्य दिवस और 16 दिन की छुट्टी। इस महीने काम करने का समय, पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के साथ है:

• 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 120 घंटे (8 घंटे x 15 दिन);
• 36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 108 घंटे (7.2 घंटे x 15 दिन);
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 72 घंटे (4.8 घंटे x 15 दिन)।

मार्च 2015 में, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दो दिन की छुट्टी, 21 कार्य दिवस और 10 दिन की छुट्टी। छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, एक छोटा कार्य दिवस होगा - 7 मार्च, परिणामस्वरूप, छह-दिवसीय कार्य दिवस के साथ इस महीने के लिए काम के घंटे का मानदंड होगा:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 167 घंटे (8 घंटे x 21 दिन - 1 घंटा);
• 36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 150.2 घंटे (7.2 घंटे x 21 दिन - 1 घंटा);
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 99.8 घंटे (4.8 घंटे x 21 दिन - 1 घंटा)।

मई 2015 में, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह - 18 कार्य दिवस (8 मई को एक घंटे का छोटा कार्य दिवस सहित) और 13 दिन की छुट्टी। इस महीने काम करने का समय, पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के साथ होगा:

• 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 143 घंटे (8 घंटे x 18 दिन - 1 घंटा);
• 36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 128.6 घंटे (7.2 घंटे x 18 दिन - 1 घंटा);
• 24-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 85.4 घंटे (4.8 घंटे x 18 दिन - 1 घंटा)।

इस प्रकार, 2015 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवसों की संख्या 299 है (पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 247 हैं)। उनमें से छह को एक घंटे से छोटा किया गया है: 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर, 31 दिसंबर। केवल 66 दिन की छुट्टी है (जिनमें से दो अतिरिक्त हैं: 9 मार्च (8 मार्च को एक दिन की छुट्टी के साथ गैर-कामकाजी छुट्टी के संयोग के कारण) और 4 मई (4 जनवरी से दिन के स्थगन के कारण) ).

पूर्वगामी के मद्देनजर, 2015 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए काम के घंटे का मानदंड है:

• 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1970 घंटे (8 घंटे x 247 दिन - 6 घंटे);
• 36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1772.4 घंटे (7.2 घंटे x 247 दिन - 6 घंटे);
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1179.6 घंटे (4.8 घंटे x 247 दिन - 6 घंटे)।

2015 के लिए, पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, यह 27 जून, 2014 को सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग के मसौदे के अनुसार तैयार किया गया था, और कला के अनुसार भी। 13 अगस्त, 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 एन 588 "कुछ कैलेंडर अवधि के लिए काम के घंटे के मानदंड की गणना के लिए प्रक्रिया के अनुमोदन पर (माह, तिमाही, वर्ष) प्रति सप्ताह स्थापित कार्य घंटों के आधार पर" और 27 अगस्त 2014 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री। 2014 एन 860 "2015 में दिनों के हस्तांतरण पर"।

पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2015 के लिए उत्पादन कैलेंडर

* - छोटा और पूर्व-अवकाश कार्य दिवस (1 घंटे की कमी)

छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2015 के लिए उत्पादन कैलेंडर

* - छोटा और पूर्व-अवकाश कार्य दिवस (1 घंटे की कमी)

रूसी संघ में 2015 में छुट्टियां और गैर-कार्य दिवस

2015 में रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, निम्नलिखित गैर-कामकाजी और छुट्टियां स्थापित की गईं:

1 जनवरी से 8 जनवरी तक समावेशी - नए साल की छुट्टियां,
7 जनवरी - क्रिसमस,
23 फरवरी - जन्मभूमि दिवस के रक्षक,
8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस,
1 मई - वसंत और मजदूर दिवस,
9 मई - विजय दिवस,
12 जून - रूस दिवस,
4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस

साथ ही, रूसी संघ की सरकार ने 3 जनवरी (शनिवार) से 9 जनवरी (शुक्रवार) तक और 4 जनवरी (रविवार) से 4 मई (सोमवार) तक सप्ताहांत स्थगित करने की योजना बनाई है। सोमवार 9 मार्च, 4 व 11 मई भी गैर कार्य दिवस रहेगा।

2015 के लिए काम के घंटे

2015 में, रूसी संघ ने 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 1963 घंटे का कार्य समय मानक स्थापित किया।

2015 में काम के घंटों की औसत मासिक संख्या 163.58 घंटे थी।

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, 2015 में पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 246 कार्य दिवस और 119 दिन की छुट्टी होगी, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह - 299 कार्य दिवस और 66 दिन की छुट्टी होगी।

प्रश्न का उत्तर देते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, उत्पादन की स्थितियों के आधार पर, नियोक्ता कार्य सप्ताह की अलग-अलग लंबाई निर्धारित कर सकते हैं: दो दिन की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह, एक दिन के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह बंद, आदि। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 100, इसके बाद - रूसी संघ का श्रम संहिता)। इसी समय, सामान्य दिन रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 111)।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर संकलित करते समय, कई विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

1. काम के समय की सामान्य अवधि, दोनों पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। एक सामान्य नियम के रूप में, कार्य समय के मानक की गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिन की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना की गई अनुसूची के अनुसार की जाती है: 40 घंटे के काम के साथ सप्ताह - 8 घंटे; यदि कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे से कम है - कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि को पांच दिनों से विभाजित करके प्राप्त घंटों की संख्या।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कार्य समय का मानदंड, एक नियम के रूप में, 7-घंटे के कार्य दिवस (सोमवार से शुक्रवार तक) और शनिवार को 5-घंटे के कार्य दिवस के आधार पर निर्धारित किया जाता है। हालाँकि, व्यवहार में कार्य दिवस की लंबाई भिन्न हो सकती है।

2. कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 यह स्थापित करते हैं कि कार्य दिवस की अवधि या गैर-कार्य अवकाश से ठीक पहले की शिफ्ट एक घंटे से कम हो जाती है। यह नियम पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों पर समान रूप से लागू होता है। 2015 में छह ऐसे छोटे दिन होंगे: 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर, 31 दिसंबर।

3. कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए अतिरिक्त प्रतिबंध लगाते हैं। इस मानदंड के अनुसार, सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ काम की अवधि पाँच घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

4. यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी के बाद का दिन स्वचालित रूप से अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित हो जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2)। उदाहरण के लिए, 2015 में ऐसा एक स्थानांतरण होगा: रविवार, 8 मार्च से सोमवार, 9 मार्च तक।

नए साल की छुट्टियों और क्रिसमस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 1 के पैराग्राफ 2 और 3) के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी रूसी संघ की सरकार द्वारा अन्य दिनों में स्थानांतरित की जाती है। अगले कैलेंडर वर्ष। 2015 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए, ऐसा एक स्थानांतरण स्थापित किया गया है - 4 जनवरी (रविवार) को छुट्टी का दिन 4 मई (सोमवार) को स्थानांतरित कर दिया गया है।

इस प्रकार, 2015 में, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करने वाले व्यक्तियों को 1 जनवरी से 8 जनवरी तक आराम करना होगा (नए साल की छुट्टियां और मसीह के जन्म का उत्सव); 22 से 23 फरवरी तक (पितृभूमि दिवस के रक्षक का उत्सव); 8 से 9 मार्च तक (अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस का उत्सव); 9 से 10 मई तक (विजय दिवस का उत्सव); 3 नवंबर (राष्ट्रीय एकता दिवस का उत्सव)।

काम के घंटे के मानदंड की गणना करने के लिए आगे बढ़ते हैं। प्रक्रिया के पैराग्राफ 1 के अनुसार, किसी विशेष महीने के कार्य समय की गणना निम्नानुसार की जाती है: कार्य सप्ताह की अवधि (40, 39, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से गुणा करके गुणा किया जाता है किसी विशिष्ट महीने के पांच-दिवसीय कार्य कैलेंडर सप्ताह के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या और प्राप्त घंटों की संख्या से किसी दिए गए महीने में घंटों की संख्या घटा दी जाती है, जिसके द्वारा गैर-कामकाजी की पूर्व संध्या पर कार्य समय कम हो जाता है छुट्टियाँ।

इसी तरह, पूरे वर्ष के लिए काम के समय के मानदंड की गणना की जाती है: कार्य सप्ताह की अवधि (40, 39, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से विभाजित किया जाता है, की संख्या से गुणा किया जाता है एक वर्ष में पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवस और प्राप्त घंटों की संख्या से, दिए गए वर्ष में घंटों की संख्या घटा दी जाती है, जिसके द्वारा काम न करने की पूर्व संध्या पर कार्य समय कम हो जाता है छुट्टियाँ।

इस प्रक्रिया के अनुसार गणना किए गए कार्य समय का मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है।

उदाहरण के लिए, जनवरी 2015 में, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दो दिन की छुट्टी, 15 कार्य दिवस और 16 दिन की छुट्टी। इस महीने काम करने का समय, पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के साथ है:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 120 घंटे (8 घंटे x 15 दिन);

36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 108 घंटे (7.2 घंटे x 15 दिन);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 72 घंटे (4.8 घंटे x 15 दिन)।

मार्च 2015 में, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दो दिन की छुट्टी, 21 कार्य दिवस और 10 दिन की छुट्टी। छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, एक छोटा कार्य दिवस होगा - 7 मार्च, परिणामस्वरूप, छह-दिवसीय कार्य दिवस के साथ इस महीने के लिए काम के घंटे का मानदंड होगा:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 167 घंटे (8 घंटे x 21 दिन - 1 घंटा);

36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 150.2 घंटे (7.2 घंटे x 21 दिन - 1 घंटा);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 99.8 घंटे (4.8 घंटे x 21 दिन - 1 घंटा)।

मई 2015 में, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह - 18 कार्य दिवस (8 मई को एक घंटे का छोटा कार्य दिवस सहित) और 13 दिन की छुट्टी। इस महीने काम करने का समय, पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के साथ होगा:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 143 घंटे (8 घंटे x 18 दिन - 1 घंटा);

36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 128.6 घंटे (7.2 घंटे x 18 दिन - 1 घंटा);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 85.4 घंटे (4.8 घंटे x 18 दिन - 1 घंटा)।

इस प्रकार, 2015 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवसों की संख्या 299 है (पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 247 हैं)। उनमें से छह को एक घंटे से छोटा किया गया है: 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर, 31 दिसंबर। केवल 66 दिन की छुट्टी है (जिनमें से दो अतिरिक्त हैं: 9 मार्च (8 मार्च को एक दिन की छुट्टी के साथ गैर-कामकाजी छुट्टी के संयोग के कारण) और 4 मई (4 जनवरी से दिन के स्थगन के कारण) ).

पूर्वगामी के मद्देनजर, 2015 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए काम के घंटे का मानदंड है:

40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1970 घंटे (8 घंटे x 247 दिन - 6 घंटे);

36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1772.4 घंटे (7.2 घंटे x 247 दिन - 6 घंटे);

कामकाजी सप्ताह की लंबाई, कार्य दिवस या शिफ्ट की लंबाई, दिनों का वितरण आदि जैसे कारकों द्वारा कार्य समय का मानदंड निर्धारित किया जाता है। इसलिए, नियोक्ताओं को स्वतंत्र रूप से किसी विशेष उद्यम में काम की बारीकियों के अनुसार इसकी गणना करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ)।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की अवधारणा, विधायी ढांचा

रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 16 कार्य समय शासन की स्थापना के लिए प्रदान करता है। कानून में इस अवधारणा की कोई सटीक परिभाषा नहीं है, हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 में कहा गया है कि काम के घंटों को निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:

• कार्य सप्ताह की अवधि (दो दिन की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह, एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह);
• श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए;
• काम पर आने और जाने का समय, ब्रेक सहित;
• श्रम कानून और अनुबंध के अनुसार कार्य दिवसों और दिनों का परिवर्तन।

कार्य के तरीके के बावजूद, कार्य सप्ताह की अवधि कुल मिलाकर 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।हालांकि, जब वे खर्च करते हैं तो एक अपवाद होता है - एक निश्चित अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए काम के घंटे का मानदंड मनाया जाता है।

इस विकल्प का उपयोग तब किया जाता है जब दैनिक या मासिक कार्य घंटों के निर्धारित मानदंडों का पालन करना असंभव हो। एक संगठन कार्य के एकल मोड (पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह) को लागू कर सकता है या एक ही समय में कई मोड का उपयोग कर सकता है (उदाहरण के लिए, एक समूह पांच दिनों के कार्यदिवस को रोलिंग दिनों के साथ काम करता है, दूसरा छह-दिवसीय कार्यदिवस के साथ एक दिन छुट्टी)।

पांच-दिवसीय कार्यक्रम की तुलना में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की विशेषताएं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 में कहा गया है कि पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, दो दिन का अवकाश देय है, और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, एक। पांच दिनों की अवधि के दौरान दूसरे दिन की छुट्टी सामूहिक समझौते या आंतरिक नियमों के अनुसार स्थापित की जाती है, और रविवार को एक सामान्य दिन की छुट्टी माना जाता है।

नियमों के अनुसार, छुट्टी से पहले कार्य दिवस की अवधि एक घंटे कम हो जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के अनुसार, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, ऐसे दिनों में काम की अवधि पाँच घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि एक सप्ताहांत और एक गैर-कार्य अवकाश संयोग होता है, तो पहले दिन को छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। नए साल की छुट्टियां और क्रिसमस इस नियम के अपवाद हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का भाग 2)। इस मामले में, इन छुट्टियों के साथ आने वाले दो दिनों की छुट्टी को अगले कैलेंडर वर्ष के अन्य दिनों में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

एक दिन की छुट्टी को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित करने का यह नियम क्षेत्रीय छुट्टियों पर भी लागू होता है (मिनट संख्या 1 दिनांक 06/02/2014)

यह एक विशिष्ट कार्य दिवस की लंबाई का उल्लेख करने योग्य है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, यह आठ घंटे है; छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, प्रति दिन घंटों की संख्या स्पष्ट रूप से स्थापित नहीं होती है, हालाँकि, व्यवहार में, सात घंटे के पाँच दिन अक्सर निर्धारित होते हैं, और छठा है पाँच।

अलग-अलग कामकाजी परिस्थितियों में छह दिन के शेड्यूल पर काम की बारीकियां

एक अनियमित कार्य दिवस, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रदान करता है कि, नियोक्ता के आदेश से, व्यक्तिगत कर्मचारी काम के स्थापित घंटों से अधिक अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। हालाँकि, ऐसा शासन केवल उन कर्मचारियों पर लागू किया जा सकता है जिनके सामूहिक समझौते या समझौते में कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को ध्यान में रखते हुए अपनाई गई नौकरी के विवरणों की एक सूची है।

ऐसे शासन के आवेदन के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 के भाग 1 के अनुसार एक लचीली कार्य अनुसूची, काम के घंटों का एक संगठन है, जब काम के घंटे की शुरुआत, समाप्ति या अवधि रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। . इस मोड में, काम के घंटों का दैनिक या मासिक मानदंड नहीं देखा जा सकता है, इसलिए काम के घंटों का सारांशित लेखा लागू किया जाता है।

इस मामले में, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी एक निश्चित लेखा अवधि के दौरान काम के घंटों की कुल संख्या का उत्पादन करता है।

यह तब सेट किया जाता है जब उत्पादन प्रक्रिया की अवधि अनुमेय मानदंड से ऊपर होती है। इस मोड का उपयोग उपकरणों के अधिक तर्कसंगत उपयोग के साथ-साथ प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा में वृद्धि के लिए किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के अनुसार, श्रमिकों के प्रत्येक समूह को शिफ्ट शेड्यूल में निर्दिष्ट समय के दौरान अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 के अनुसार, पूरे कार्य दिवस में काम की असमान तीव्रता वाले कुछ प्रकार के उत्पादन में, कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जा सकता है। श्रम कानून उनकी अवधि और संख्या को विनियमित नहीं करता है। एकमात्र शर्त कुल कार्य समय की सीमा और दैनिक कार्य की निर्धारित अवधि का अनुपालन करना है।

आंतरिक श्रम नियम एक स्थानीय मानक अधिनियम है जो पार्टियों के काम पर रखने, बर्खास्तगी, अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को नियंत्रित करता है, कार्य का तरीका, आराम, कर्मचारी को लागू होने वाले प्रोत्साहन और दंड के प्रकार, साथ ही साथ श्रम संबंधों को विनियमित करने के अन्य मुद्दे (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 189)।

छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर के बारे में सामान्य जानकारी

2018 में केवल 365 दिन हैं। हालाँकि, उनमें से अधिकांश अवकाश हैं, जिनमें से दिन भी जोड़े जाते हैं (छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के मामले में, यह एक दिन का अवकाश है - रविवार)।

कार्य समय के मानदंड को सही ढंग से वितरित करने के लिए, वे छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ एक वर्ष बनाते हैं।

गैर-कामकाजी छुट्टियों को निम्नलिखित विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा परिभाषित किया गया है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 112)
• रूसी संघ की सरकार का निर्णय "2018 में छुट्टियों के स्थगन पर" दिनांक 14 अक्टूबर, 2017 नंबर 1250

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 गैर-कामकाजी छुट्टियों की एक सूची स्थापित करता है, जो साल-दर-साल नहीं बदलता है:

सप्ताहांत छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के दौरान स्थानांतरित होता है

नागरिकों के पूर्ण आराम के साथ-साथ कार्य समय के तर्कसंगत वितरण के लिए स्थितियां बनाने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निम्नलिखित दिनों के स्थगन का प्रावधान है:

• 6 जनवरी (शनिवार) से 9 मार्च (शुक्रवार);
• 7 जनवरी (रविवार) से 2 मई (बुधवार);
• 28 अप्रैल (शनिवार) 30 अप्रैल (सोमवार) से;
• 9 जून (शनिवार) 11 जून (सोमवार) से;
• 29 दिसंबर (शनिवार) 31 दिसंबर (सोमवार) से।

6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, शनिवार को एक दिन की छुट्टी नहीं माना जाता है, यही वजह है कि इस तरह के स्थानांतरण के लिए प्रदान नहीं किया जाता है। यानी छह दिन के वर्किंग वीक के साथ 9 मार्च, 30 अप्रैल, 11 जून और 31 दिसंबर 2018 वर्किंग डे रहेंगे। "नए साल की छुट्टियां" 1 से 8 जनवरी तक रहेंगी।

22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर, 31 दिसंबर को छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस एक घंटे कम हो गए।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए घंटे

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के अनुसार, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले उद्यमों और संगठनों के लिए एक दिन की छुट्टी की स्थापना की जाती है। सामान्य दिन रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 111)।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि, पांच-दिवसीय की तरह, 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए काम के घंटे की गणना पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के निपटान कार्यक्रम के अनुसार की जाती है। इस प्रकार, दोनों मामलों में काम के घंटे का मानदंड समान है।

कार्य शिफ्ट की अवधि के आधार पर 2018 में कार्य समय मानदंडों की गणना की जाती है:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;
• यदि कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे से कम है - कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि को पांच से विभाजित करके प्राप्त घंटों की संख्या।

छुट्टियों के कारण दिनों के हस्तांतरण की अनुपस्थिति समय के मानदंडों की गणना करने की प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करती है, क्योंकि उनकी गणना पांच-दिवसीय सप्ताह के आधार पर की जाती है।

इसलिए, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए काम के घंटे के मानदंड हैं:

• 40 घंटे - 1970 घंटे (40 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे);
• 36 घंटे - 1772.4 घंटे (36 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे);
• 24-घंटे - 1179.6 घंटे (24 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे)।

2018 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कर्मचारी आय गणना के उदाहरण

उदाहरण 1

PJSC Vesna में एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह है। सोमवार-शुक्रवार की पाली सात घंटे लंबी और शनिवार पांच घंटे लंबी होती है। एक। प्लैटोनोव को वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर भुगतान किया जाता है। प्रति घंटा की दर 280 रूबल है। सितंबर 2017 में ए.एन. प्लैटोनोव ने 21 दिन काम किया, incl। 5 शनिवार। क्या है वेतनप्रति महीने?