Täielikult töötatud kuu arvestuses ei saa see olla madalam töötasu alammäärast (tööseadustiku artikkel 133). Muidu sõltub selle suurus töötaja ja tööandja vahelistest kokkulepetest. Palgatase mõjutab loomulikult tubli poole suurust nii tagatistest kui ka hüvitistest, mis töötajale antud olukorras vastavalt tööseadustikule kuuluvad. Kuid sel juhul võetakse arvesse keskmist näitajat. Seega makstakse töötajatele keskmise töötasu alusel seisakuid tööandja süül või temast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel (tööseadustiku artikkel 157). See reserveeritakse töötajale, kui ta saadetakse lähetusse, osaledes töövaidluskomisjoni töös, õppepuhkuse sarjaks jne. ja nii edasi. Lisaks on see näitaja puhkusetasu, kasutamata puhkuse hüvitise, lahkumishüvitise ja paljude muude näitajate arvutamise aluseks.
Kõigi nende juhtumite jaoks kehtestab tööseadustik keskmise töötasu arvutamiseks ühtse korra (tööseadustiku artikkel 139). Eelkõige tehti kindlaks, et selle väärtuse arvutamisel võetakse arvesse igat liiki makseid, mis on ette nähtud asjaomase tööandja kohaldatava tasusüsteemiga, olenemata nende maksete allikatest. Niisiis, igas töörežiimis Arvestatakse töötaja keskmist töötasu lähtudes talle tegelikult kogunenud töötasust ja tegelikult töötatud ajast 12 kalendrikuu jooksul, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajale keskmine palk säilib. Ainus erand on selle näitaja arvutamise kord, et määrata kindlaks puhkusetasu ja kasutatud puhkuse hüvitis. Nende arvutamiseks arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu 12 kuu ja igakuise keskmise kalendripäevade arvuga (29,4).
Märge! Kalendrikuu on ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).
Näib, et antud olukorras ei tohiks olukord, kus töötaja töötasu suurus arveldusperioodil muutus, keskmise töötasu arvutamise korda kuidagi keerulisemaks muuta. Selle summa sisaldab tõepoolest kogunenud makseid, mis tähendab, et kõiki muudatusi võetakse arvesse. Selline mõttekäik on aga õige vaid juhtudel, kui töötaja töötasu vaadatakse individuaalselt üle või kui tegemist on töötasu vähendamisega. Kui on toimunud massiline palkade tõus, näiteks nende indekseerimine inflatsiooniga või korrigeerimine seoses miinimumpalga tõusuga, on kõik veidi keerulisem.
Vastavalt Art. Tööseadustiku § 139 kohaselt kehtestab keskmise töötasu arvutamise korra erisused valitsus. Vastav säte on kinnitatud Ministrite Kabineti 24. detsembri 2007. a otsusega nr 922 (edaspidi säte). Selle dokumendi lõike 16 kohaselt suureneb tariifimäärade korralduse (filiaal, struktuurne allüksus), palkade (ametnike palgad), rahalise töötasu tõusuga ka töötajate keskmine töötasu. Samal ajal sõltub keskmise näitaja korrigeerimise kord palgakasvu ajast:
- arveldusperioodil;
- pärast arveldusperioodi, kuid enne puhkuse algust;
- töötaja keskmise töötasu säästmise perioodil.
Siiski on mitmeid üldreegleid. Esiteks võetakse keskmise töötasu tõstmisel arvesse tariifimäärasid, palku (ametipalka), rahalisi tasusid ja makseid, mis on kehtestatud tariifimääradele, töötasudele (ametipalkadele) ja rahalistele tasudele eranditult fikseeritud summas. Väljamakseid, millel on väärtusvahemik, ei korrigeerita. Näiteks igakuine toetus eest palgad, mis arvutatakse 20 protsendi ulatuses palgast, arvestatakse keskmise töötasu tõusuga ja iga kord määratakse väärtusvahemiku 20–50 protsendi alusel – mitte enam.
Teiseks ei võeta keskmise töötasu tõstmisel arvesse makseid, mida võetakse arvesse selle väärtuse määramisel, vaid need määratakse absoluutsummades.
Palkade tõusuga (tariifimäärad, rahalised hüved) otse sisse arveldusperiood keskmise palga määramisel arvesse võetud ja enne tõstmist kogunenud maksed tuleb korrutada teisendustegur. Viimane määratakse järgmise valemiga:
Samas ei tähenda palgatõus alati töötaja palgatõusu. Viimaste kogusumma võib kahaneda ka kuumaksete nimekirja või nende suuruse kärpimisel. Seetõttu näeb määruse punkt 16 ette, et olukorras, kus tariifimäära, töötasu (ametipalga), rahalise töötasu, neile igakuiste maksete loetelu ja (või) nende väärtuse tõusuga muutub, on määruse punkt 16 ette nähtud arvutada kasvukoefitsient. muude reeglite järgi. Niisiis, peate kasutama järgmist valemit:
Ilmselgelt võib sellise arvutuse korral boonuste summa vähenemise korral tõusekoefitsient kergesti osutuda väiksemaks kui üks ja sellest tulenevalt väheneb ka keskmine töötasu. Kui kuumaksete summa on kasvanud, siis peaks tõusma ka keskmine töötasu.
Pange tähele, et kui on muudetud ainult kuumaksete loetelu ja (või) nende suurust ning tariifimäära väärtust, töötasu jne. jäi samaks, siis keskmise töötasu suurust ei korrigeerita. See järeldus tuleneb par. 5, eeskirja punkt 16.
Näide 1
Astra LLC töötaja L.N. Kuzmin läheb puhkusele 23. jaanuarist kuni 5. veebruarini 2012 kaasa arvatud. Arveldusperiood (jaanuar - detsember 2011) on täielikult välja töötatud.
Aastal 2011:
- töötaja töötasu oli 15 000 rubla;
- igakuine lisatasu tehtud töö kvaliteedi eest - 10% palgast (1500 rubla).
Alates 1. juunist 2011 on kogu organisatsiooni palgatõusu raames suurendatud Kuzminit:
- palk - kuni 18 000 rubla;
- igakuine lisatasu - kuni 15% (2700 rubla).
Alates 1. novembrist 2011 on kõigi Astra OÜ töötajate palku tõstetud 10%. Järelikult oli Kuzmini palk 19 800 rubla. (18 000 rubla x 5%) ja igakuine toetus on 2970 rubla. (19 800 rubla x 15%).
Keskmine töötasu indekseerimise koefitsient on võrdne:
- pärast esimest tõusu - 1,25 ((18 000 rubla + 2700 rubla) : (15 000 rubla + 1500 rubla));
- pärast teist tõusu - 1,1 ((19 800 rubla + 2970 rubla) : (18 000 rubla + 2700 rubla)).
Seega peate keskmise töötasu arvutamisel arvestama summaga:
- jaanuar - mai - 103 125 rubla. ((15 000 RUB + 15 000 RUB x 10%) x 1,23 x 5 kuud);
- juuni - oktoober - 113 850 rubla. ((18 000 RUB + 18 000 RUB x 15%) x 1,1 x 5 kuud);
- november - detsember - 45 540 rubla. ((19 800 RUB + 19 800 RUB x 15%) x 2 kuud).
Seega on puhkusetasu arvutamisel arvessevõetav töötasu, võttes arvesse korrigeerimist, 262 515 rubla. (103 125 rubla + 113 850 rubla + 45 540 rubla). Keskmine päevapalk on 744,09 rubla. (262 515 rubla: 12 kuud: 29,4).
Sellest tulenevalt kujuneb puhkusetasu suuruseks 10 417,26 rubla. (744,9 rubla x 14 päeva). Märge! Kui igakuist lisatasu tehtud töö kvaliteedi eest maksti töötajale absoluutsummas (näiteks 3000 rubla kuus) või väärtusvahemikus (näiteks 10–20% palgast ), siis seda makset ümberarvestusteguriga ei korrigeeritaks (eeskirjade punktid 6 ja 7, lõige 16).
Kui tariifimäär, palk vms. suurendati juba pärast arveldusperioodi lõppu, kuid enne töötaja keskmise töötasu säilitamise aluse tekkimist korrigeeritakse kasvutegurit arvestades juba otseselt arvutatud keskmist töötasu.
Näide 2
CJSC "Pion" töötaja B.F. Laptev läheb puhkusele 23. jaanuar - 5. veebruar 2012. Arveldusperiood (jaanuar - detsember 2011) on täielikult välja töötatud. Töötaja palk on 16 000 rubla. kuus, igakuiseid lisamakseid ei tehta. Alates 1. jaanuarist 2012 on palgad organisatsioonis tõusnud. Töötaja uueks palgaks kujunes 18 000 rubla.
Töötaja keskmine päevapalk ilma palgatõusuta on 544,22 rubla. (16 000 rubla x 12 kuud: 12 kuud: 29,4). Puhkusetasu suurus ilma tõusuta on 7619,08 rubla. (544,22 rubla x 14 päeva).
Töötaja keskmine päevapalk, võttes arvesse palgatõusu, on 614,97 rubla. (544,22 rubla x 1,13). Puhkusetasu suurus, võttes arvesse palgatõusu, on 8609,58 rubla. (614,97 rubla x 14).
Siiski on üsna tõenäoline, et töötajal kogunes arveldusperioodil ka neid tasuliike (preemiad, lisatasud, hüvitised), mida arvestatakse keskmise töötasu puhul, kuid mida ei korrigeerita kasvuteguriga. Sel juhul koosneb keskmine päevapalk kahest komponendist.
Näide 3
Kasutame näite 2 tingimusi, kuid oletame, et lisaks palgale B.F. Laptev saab igakuist lisatasu tehtud töö kvaliteedi eest 5000 rubla ulatuses.
Keskmine päevapalk, mis arvutatakse väljamaksete alusel, mida palgatõusu tõttu korrigeeritakse, on 544,22 rubla. ((16 000 rubla x 12 kuud) : 12 kuud : 29,4).
Suurendustegur on 1,13 (18 000 rubla: 16 000 rubla).
Töötaja keskmine päevapalk, võttes arvesse palgatõusu, on 614,97 rubla. (544,22 rubla x 1,13).
Puhkusetasu suurus, mis arvutatakse korrigeeritud keskmise töötasu alusel, on 8609,58 rubla. (614,97 rubla x 14 päeva).
Keskmine päevapalk, mis arvutatakse väljamaksete alusel, mida palgatõusu tõttu ei korrigeerita, on 170,07 rubla. ((5000 rubla x 12 kuud) : 12 kuud : 29,4).
Puhkusetasu suurus, mis arvutatakse korrigeerimata keskmise töötasu alusel, on 2380,98 rubla. (170,07 rubla x 14 päeva).
Töötajale makstava puhkusetasu kogusumma on 10 990,56 rubla. (8609,58 rubla + 2380,98 rubla).
Kui töötasu tõus toimus perioodil, mil töötajale jäi keskmine töötasu, sealhulgas töötaja puhkusel viibimise ajal, siis suurendamise koefitsienti arvesse võttes korrigeeritakse seda osa keskmisest töötasust, mida makstakse - tõstmise kuupäevast. tariifimääras, töötasus (ametipalk), rahalises tasus ja kuni keskmise töötasu säilitamise perioodi lõpuni.
Näide 4
Kasutame näite 2 tingimusi, kuid oletame, et palgatõus ettevõttes tehti alates 1. veebruarist 2012. Sellest lähtuvalt tuleb Kuzminile perioodi 1. veebruar kuni 5. veebruar väljamakstud puhkusetasu summa ümber arvutada, võttes arvesse arvestada palgatõusuga.
Puhkusetasu maksti töötajale keskmise päevapalga alusel, mis oli 544,22 rubla. (16 000 rubla x 12 kuud: 12 kuud: 29,4) summas 7619,08 rubla. (544,22 rubla x 14 päeva).
Puhkusetasu suurus palgatõusule eelnevate päevade eest jääb samaks ja on 4897,98 rubla. (544,22 rubla x 9 päeva).
Suurendustegur on 1,13 (18 000 rubla: 16 000 rubla).
Töötaja keskmine päevapalk, võttes arvesse palgatõusu, on 614,97 rubla. (544,22 rubla x 1,13). Palgatõusujärgsete päevade puhkusetasu suurus on 3074,85 rubla. (614,97 rubla x 5 päeva). Seega on puhkusetasu suurus, võttes arvesse keskmise töötasu kasvu, 7972,83 rubla. (4897,98 rubla + 3074,85 rubla). Sel juhul on täiendavalt kogutava puhkusetasu summa 353,75 rubla. (7972,83 rubla - 7619,08 rubla).
Samal ajal, kui töötaja sai arveldusperioodil täiendavaid makseid, mis sisalduvad keskmise töötasu arvutamisel, kuid mida ei võeta suurendamisel arvesse, siis keskmise töötasu korrigeerimisel, võttes arvesse kasvutegurit, tuleks arvutusest välja jätta (vt näide 3).
veebruar 2012
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 sätestab keskmise palga arvutamise kord, sealhulgas selle indekseerimise küsimused palkade suuruse muutmisel määrab Vene Föderatsiooni valitsus.
valitsus Vene Föderatsioon oma dekreediga 24. detsember 2007 #922 kinnitas eeskirja keskmise töötasu arvutamise tunnuste kohta.
Määruse nr 922 punkt 16 selgitab keskmise töötasu indekseerimise kord töötajad tariifimäärade ja palkade tõusu korral organisatsioonis. Seejuures vaadeldakse kolme peamist töötaja töötasu tõstmise juhtumit arveldusperioodil (arveldusperiood on 12 kalendrikuud, mis eelneb perioodile, mille jooksul töötajale keskmine palk säilib) ja teatud. indekseerimisalgoritmid.
1. Kui kasv tekkis arveldusperioodil, siis rakendatakse järgmist indekseerimisalgoritmi - keskmise töötasu määramisel arvesse võetud ja suurendamisele eelnenud perioodi arveldusperioodil kogunenud makseid suurendatakse koefitsientide võrra, mis arvutatakse kindlaksmääratud sündmuse töötasu jagamisel. toimumise kuul, millega on seotud keskmise töötasu säilimine, arveldusperioodi igal kuul kehtestatud palkadel.
Näide 1.1. Organisatsiooni töötaja alates 19.01.2008. läks teisele puhkusele, mis kestis 28 kalendripäeva. Arveldusperiood (jaanuar-detsember) on töötaja poolt täielikult välja töötatud. Töötaja töötasu jaanuar-august 2007.a. ulatus 20 000 rublani ja alates 1. septembrist 2007. a. organisatsioonis toimus palgatõus ja selle töötaja palk tõsteti 24 000 rublani. Arvestades, et töötaja palgatõus toimus arveldusperioodil, suurendatakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud ja palgatõusule eelneval arveldusperioodil kogunenud väljamakseid koefitsiendiga, mis arvutatakse jagades suurenenud töötasu igas palgatõusus kehtestatud töötasuga. arveldusperioodi kuudest.
Arvutage kasvutegur:
K \u003d 24 000 rubla. : 20 000 hõõruda. = 1,2
Arvutame keskmise päevapalga:
((20 000 rubla x 1,2) x 8 kuud + 24 000 rubla x 4 kuud): 12 kuud. : 29,4 kalendripäeva = 816,33 rubla
Määrake puhkusetasu suurus:
816,33 rubla x 28 kalendripäeva = 22 857,24 rubla
2. Kui tõus toimus pärast arveldusperioodi enne keskmise töötasu säilimisega seotud juhtumi ilmnemist suurendatakse keskmist töötasu kogu arveldusperioodi kohta arvutatud kasvuteguri võrra.
Näide 2.1. Organisatsiooni töötaja alates 19.01.2008. läks teisele puhkusele, mis kestis 28 kalendripäeva. Arveldusperiood (jaanuar-detsember) on töötaja poolt täielikult välja töötatud. Töötaja palk on 22 000 rubla. Alates 1. jaanuarist 2008. a organisatsioonis tõsteti töötajate palka 15%.
Suurendamistegur: K = 1,15.
(22 000 rubla x 12 kuud): 12 kuud : 29,4 kalendripäeva x 1,15 = 860,55 rubla.
860,55 rubla x 28 kalendripäeva = 24 095,4 rubla 3. Kui tõus toimus keskmise töötasu säilimise perioodil, - osa keskmisest töötasust tõuseb alates palgatõusu kuupäevast kuni nimetatud perioodi lõpuni.
Näide 3.1. Organisatsiooni töötaja alates 19.01.2008. läks teisele puhkusele, mis kestis 28 kalendripäeva. Arveldusperiood (jaanuar-detsember) on töötaja poolt täielikult välja töötatud. Töötaja palk on 25 000 rubla. Alates 1. veebruarist 2008. a organisatsioonis tõusid töötajate palgad 10%.
Suurendamistegur: K = 1,1.
Arvutage töötaja keskmine päevapalk:
(25 000 rubla x 12 kuud): 12 kuud : 29,4 kalendripäeva = 850,34 rubla
Töötaja puhkusetasu suurus on:
(850,34 rubla x 13 kalendripäeva + 850,34 rubla x 15 kalendripäeva x 1,1) = 25 085,03 rubla.
Keskmise sissetuleku indekseerimine peab järgima järgmisi reegleid ja piiranguid:
keskmise sissetuleku korrigeerimine võttes arvesse palgatõusu, tehakse see ainult juhul, kui tõstetakse palku kõigile organisatsiooni (filiaali, struktuuriüksuse) töötajatele – sellest annavad tunnistust Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi ning Rostrudi spetsialistide korduvad kommentaarid. Vene Föderatsiooni. Kui palgatõus ei mõjutanud kõiki organisatsiooni (filiaal, struktuuriüksus) töötajaid, vaid ainult üksikut töötajat või mitut töötajat, loetakse seda palgasumma individuaalseks muutuseks ja keskmise töötasu indekseerimist ei teostata. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta määruse nr 16 lõige 16 nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta" selgitati, et organisatsiooni struktuurilise allüksuse all tuleb mõista osakondi, töökodasid, sektsioone jne;
palgatõusu korral erinevates suurustes organisatsiooni filiaalide ja struktuuriüksuste kontekstis keskmise töötasu korrigeerimiseks ei kasutata organisatsiooni üldist palgatõusu koefitsienti, vaid iga üksiku töötaja individuaalset palgatõusu koefitsienti,
suuruse suurenemise korral töötasu mitte palgatõusu tulemusena, vaid näiteks seoses lisatasu või palgalisa kehtestamise või tõstmisega, siis tegelikult kogunenud summade alusel arvutatud keskmist töötasu ei korrigeerita,
kui on tõus uued palgad varem kehtestatud palkadele kindlas summas (protsent, kordamine), seejärel viiakse läbi keskmise töötasu indekseerimine,
kui on tõus uued palgad (boonused) varem kehtestatud palkadele (boonused) väärtuste vahemikus (näiteks organisatsiooni kohalik normatiivakt näeb ette, et praeguse lisatasu suurus võib olenevalt töö tulemustest erineda vahemikus 0 kuni 30% töötaja palgast), siis ei tooda keskmise töötasu indekseerimist
keskmise indekseerimisel töötasu, võttes arvesse palkade tõusu, keskmise töötasu määramisel arvessevõetavad väljamaksed, mis määratakse kindlaks absoluutsummades (näiteks palka ei suurendata mitte teatud protsendi võrra olemasolevatest palkadest, vaid teatud summades absoluutsummades, ilma et see oleks omavahel seotud varem kehtestatud palgad) ei tõuse.
Seega tuleb kogu asutuse, selle filiaali või struktuuriüksuse palkade tõusuga korrigeerida keskmist töötasu. Indekseerimise reeglid on sätestatud keskmise palga arvutamise korra iseärasusi käsitlevas määruses, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922. Veelgi enam, praegu kehtib see Vene Föderatsiooni valitsuse 11. novembri 2009. aasta määruse nr 916 versioonis.
Niisiis, üldreeglid töötajate keskmise töötasu indekseerimine sisaldub määruste punktis 16. Seal on kindlaks määratud, et keskmist töötasu tuleb korrigeerida vaid ühel juhul - kui tõus puudutas kõiki asutuse või struktuuriüksuse töötajaid.
Neid makseid korrigeeritakse, mille suurus sõltub otseselt palgast (tariifimäär). Arvesse ei võeta makseid, mis ei sõltu palga suurusest ega tariifimäärast. Eelkõige maksed, mille on kehtestanud:
- tariifimäärade või palkade väärtuste vahemikus (protsent, kordsus);
- absoluutarvudes.
Tõusu suurus võib olla kõigile sama või varieeruda sõltuvalt töötajate kategooriast. Näiteks haldus- ja juhtivtöötajad – 15 protsenti, osakonna töötajad – 17 protsenti jne. Seetõttu tuleb iga spetsialisti kohta arvutada individuaalsed kordajad.
Aga töötasu vähenemise korral koefitsiente ei arvutata ja keskmist töötasu korrigeerida ei pea.
Määruse punkti 16 täiendati uue lõikega. See määrab kindlaks tariifimäärade tõusuga töötasu (ametnikupalgad), rahalise töötasu asutuses (filiaalis, struktuuriüksuses) kohandamise korra, tariifimääradesse tehtavate kuumaksete loetelu, töötasu (ametipalgad), rahalise töötasu. ja (või) nende suurus, mis tegelikult toimub üleminekul uuele palgasüsteemile.
Keskmise sissetuleku indekseerimine. Seega tuleb sellistes olukordades keskmist töötasu suurendada koefitsientide võrra, mis arvutatakse jagades äsja kehtestatud tariifimäärad, palgad (ametlikud palgad), sularahatasu ja kuumakse varem kehtestatud tariifimääradega, palkadega (ametlikud palgad), sularahatasu ja igakuised maksed .
Kehtivate standardite kohaselt arvutatakse korrutustegur tavaliselt järgmise valemi järgi:
Keskmise sissetuleku indekseerimine. Palkade tõusuga arveldusperioodil tuleks korrigeerida keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud makseid.
Eelarveasutuse töötaja keskmise töötasu arvutamise periood on 2009. aasta märtsist 2010. aasta veebruarini (kaasa arvatud).
Üldiselt muutusid asutuses sellel perioodil palgad (ja kaks korda). Selle aja jooksul muutus töötaja palk järgmiselt: algul oli see 10 000 rubla, seejärel (alates juunist) tõsteti 15 000 rublani. (1,5 korda) ja seejärel langetati detsembris 12 000 rublani.
Oletame, et arveldusperiood on spetsialisti poolt täielikult välja töötatud.
Niisiis, määrame keskmise päevapalga puhkuse eest tasumiseks. Selguse huvides esitame andmed tabeli kujul:
Keskmine päevapalk oli 484,69 rubla. (171 000 rubla: 12 kuud: 29,4 päeva).
Kui palgatõus toimus pärast arveldusperioodi lõppu, kuid enne keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumist, tuleks keskmist töötasu korrigeerida.
Arveldusperiood 1. maist 2009 kuni 30. aprillini 2010 ei olnud töötaja poolt täielikult välja töötatud. Septembris oli töötaja põhipuhkusel, mis kestis 16 kalendripäeva. Septembri ülejäänud päevade eest maksti töötajale töötasu 6400 rubla.
Ütleme nii, et 1. maist 2010 on töötaja töötasu tõstetud 10 000 rubla pealt. kuni 15 000 rubla (palkade muutus toimus kogu asutuses). Ja alates 5. maist läheb töötaja puhkusele.
Seejärel võetakse keskmise päevapalga arvutamisel maksed arvesse järgmises summas:
10 000 rubla kuus x 11 kuud + 6400 hõõruda. = 116 400 rubla.
Järgmiseks peate määrama kalendripäevade arvu mittetäielikus kalendrikuus (september). Selleks tuleb määruse punkti 10 kohaselt jagada kuu keskmine kalendripäevade arv (29,4) selle kuu kalendripäevade arvuga (septembris 30 kalendripäeva) ja korrutada langevate kalendripäevade arvuga. samal kuul töötatud aja kohta.
Selgub, et septembriks läheb arvesse 13,72 päeva. (29,4: 30 x (30–16)).
Siis on keskmine päevane sissetulek:
116 400 RUB : (29,4 päeva x 11 kuud + 13,72 päeva) = 345,28 rubla / päev.
Kuna aga palka tõsteti enne puhkuse algust, indekseeritakse kõik keskmised töötasud 1,5 korda (15 000 rubla: 10 000 rubla).
Sellest lähtuvalt on puhkusetasu keskmine päevapalk võrdne:
345,28 RUB / päev x 1,5 \u003d 517,92 rubla / päev.
Kokkuvõtteks ütleme teile, mida teha, kui tõus toimus pärast puhkuse algust. Sel juhul tuleks korrigeerida töötajale puhkuse suurendamise hetkest kuni puhkuse lõpuni makstud keskmise töötasu osa.
Selguse huvides käsitleme ka konkreetset olukorda.
Kasutame näite 2 tingimusi. Aga oletame, et palgatõusu kuupäev on 17. mai 2010 ja keskmise töötasu arvutamine on vajalik maksmiseks kuni 21. maini 2010 kaasa arvatud.
Seetõttu kuuluvad indekseerimisele ainult viie päeva jooksul kogunenud maksed. Raamatupidamisosakonna arvutatud keskmine päevapalk oli enne palgatõusu 345,28 rubla.
Palkade ümbervaatamisest tulenevate lisatasude suurus on võrdne:
345,28 RUB / päev x 1,5 päeva - 345,28 rubla / päev. x päeva = 863,20 rubla.
Kas puhkusetasu arvestamisel tuleb alati indekseerida keskmine päevatöötasu, kui arveldusperioodil oli palgatõus?
Ei, ainult siis, kui nimetatud kasv toimus kogu organisatsioonis, selle filiaalis või struktuuriüksuses, mitte ühe töötaja kohta. See keskmise palga arvutamise reegel on kehtestatud kõigi selle suuruse määramise juhtumite jaoks, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Veelgi enam, vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 11. novembri 2009. aasta määrusele nr 916, kui tariifimäärade (palga jne) kuumaksete loetelu ja (või) nende suurus muutuvad samaaegselt palgatõusuga , arvutatakse korrutuskoefitsient, võttes arvesse muutusi tariifimääradena (palgad jne) ja neile tehtud makseid.
Tariifimäärade (ametlike palkade) ja neile igakuiste maksete korralduse suurenemisega saab töötaja oma palka tõsta:
Nendel juhtudel tuleb puhkusetasu suurust korrigeerida (vt valemit). See reegel on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreedi nr 922 lõikega 16.
NÄIDE 1. ARVESTAME ARVELDAMISAJAS PALGA TÕSTMISEL PUHKA
Arveldusperiood hõlmab eelmise aasta novembrit-detsembrit ja jooksva aasta jaanuari-oktoobrit.
Eelmise aasta novembrist tänavu septembrini oli Ivanovi kuupalk 15 000 rubla. Alates selle aasta oktoobrist on Ivanovi palka tõstetud 2000 rubla võrra. ja ulatus 17 000 rublani. Suurendustegur on 1,13 (17 000 rubla: 15 000 rubla).
Puhkuse eest tasumisel arvesse võetavate maksete summa on:
15 000 hõõruda. × 11 kuud × 1,13 + 17 000 rubla. = 203 450 rubla.
Puhkusetasu saab olema:
203 450 rubla : 12: 29,3 × 28 kal. päevadel = 16 201,92 rubla.
Kui palgatõus toimus pärast arveldusperioodi, kuid enne töötaja puhkusele mineku päeva, siis tuleb korrigeerida töötaja arveldusperioodi keskmist töötasu.
NÄIDE 2. PUHKUSEMAKSED ARVESTAME, KUI PALKA KASUTATAKSE PÄRAST ARVELDAMISAEGA, KUID ENNE PUHKALE MINEKUT
Töötaja palk on 18 000 rubla.
Arveldusperiood hõlmab eelmise aasta detsembrit ja jooksva aasta jaanuari-novembrit.
Oletame, et Jakovlev on arveldusperioodi täielikult välja töötanud. Puhkusetasu suurus, mille raamatupidaja töötajale kogus, oli:
(18 000 rubla × 12 kuud): 12: 29,3 × 28 cal. päevadel = 17 201,38 rubla.
Alates selle aasta 1. detsembrist on Jakovlevi palka tõstetud 1,2 korda. Kogunenud puhkusetasu (st keskmine töötasu) summa tuleb ümber arvutada.
Pärast keskmise töötasu indekseerimist on puhkusetasu suurus:
17 201,38 RUB × 1,2 = 20 641,66 rubla.
Kui palgatõus toimus perioodil, mil töötaja oli puhkusel, siis tuleb korrigeerida seda osa keskmisest töötasust, mis langeb perioodile alates palgatõusu hetkest kuni puhkuse lõpuni.
NÄIDE 3. ARVESTAME PUHKUSE MAKSUST PUHKUSE AJAL PALGA TÕSTMISEL
Passiv OÜ töötaja Somov sai puhkust 10. novembrist 7. detsembrini (28 kalendripäeva).
Töötaja palk on 16 000 rubla.
Arveldusperiood hõlmab eelmise aasta novembrit-detsembrit ja jooksva aasta jaanuari-oktoobrit.
Oletame, et Somov on arveldusperioodi täielikult välja töötanud. Siis on tema puhkuse ajaks säästetud keskmine sissetulek:
(16 000 rubla × 12 kuud): 12: 29,3 × 28 cal. päevadel = 15 290,10 RUB
Palku tõsteti Somovi puhkuse ajal, seega vajab korrigeerimist vaid see osa keskmisest töötasust, mis langeb jooksva aasta 1. detsembrist kuni 7. detsembrini (7 kalendripäeva eest).
Somovi keskmine päevapalk, mis on arvutatud enne puhkusele minekut, on:
15 290,10 RUB : 28 cal. päevadel = 546,07 rubla.
Töötajale makstava puhkusetasu suurus 21. novembri kalendripäeva eest on:
546,07 RUB × 21 cal. päevadel = 11 467,47 rubla.
Somovile makstava puhkusetasu suurus detsembri 7 kalendripäeva eest on:
546,07 RUB × 7 cal. päevadel × 1,2 = 4587,99 rubla.
Töötajale makstava puhkusetasu kogusumma on:
11 467,47 RUB + 4587,99 RUB = 16055,46 rubla.
Enamikul raamatupidajatel on pärast palkade indekseerimist töötajate puhkusetasu arvutamisel raskusi perioodi keskmise töötasu arvutamise mehhanismi muutumise tõttu. Artiklis käsitleme nende arvutuste omadusi.
Töötajate keskmise töötasu arvutamise kord on üksikasjalikult sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse määruses, mis võeti vastu 24. detsembril 2007 (numbriga üheksasada kakskümmend kaks). Dokumendis nähakse ette keskmise töötasu määramisel arvesse võetavate maksete suurendamine erikoefitsiendiga, kui organisatsioonil on palgad või tariifimäärad indekseeritud. Seda koefitsienti nimetatakse tavaliselt ümberarvestusteguriks, selle suurus määratakse järgmiselt:
KP = ZPP / ZDP
KP - suurendamistegur;
ZPP - töötaja keskmine palk pärast edutamist;
ZAP - töötaja keskmine palk enne edutamist.
Puhkusetasu ümberarvutamise kord sõltub sellest, millal töötasu ettevõttes indekseeriti. Puhkusetasu ümberarvutamiseks on neli peamist võimalust, mis hõlmavad erinevaid skeeme:
Millal indekseerimine tehti? | Palga indekseerimine viidi läbi ENNE puhkust, arveldusperioodil | Palga indekseerimine viidi läbi ENNE puhkust, kuid pärast arveldusperioodi lõppu | Puhkuse AJAL läbi viidud palga indekseerimine | Palga indekseerimine viidi läbi PÄRAST töötaja puhkust |
| Kui suur summa tuleb ümber arvutada | Keskmine töötasu kogu perioodi jooksul enne indekseerimist (v.a maksed, mis ei kuulu indekseerimisele) | "puhkuse" summa kogu puhkuseperioodi eest (välja arvatud maksete summa, mis ei kuulu indekseerimisele) | puhkusepäevade "puhkuse" summa alates indekseerimise päevast (välja arvatud maksete summa, mis ei kuulu indekseerimisele) | puhkusetasu ei ole ümberarvestatav |
Mõelge, milliseid summasid puhkusetasu arvutamisel ei korrigeerita:
2015. aasta augustis alustas Freight Escort LLC ekspedeerija V.P. Petrov võttis 3 nädalat (21 kalendripäeva) järjekordset tasustatud puhkust. Arveldusperioodiks on periood 01.08.2014 kuni 31.07.2015. Töötaja töötas kogu perioodi. Palk 2014 oli fikseeritud, töötasu summas 20 000 rubla. Alates 1. veebruarist 2015 tõsteti kõigi ettevõtte töötajate palku 15%, toimus indekseerimine. Uueks palgaks kujunes 23 000 rubla. Ekspedeerija Petrov lisatasusid töölepingus ette ei näe.
Kuna indekseerimine toimus alates 1. veebruarist 2015, siis peab raamatupidaja arvutama ümberarvestusteguri: KP = 23 000/20 000 = 1,15
Indekseerimiseelse perioodi (august 2014 - jaanuar 2015) keskmise palga arvutamiseks kasutame KP-d:
Keskmine töötasu päevas = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubla
Puhkusetasu 21 päeva eest on:
784,98 * 21 päeva = 16484,58 rubla
2015. aasta augustis tõi Freight Escort LLC juht A.S. Filimonov võttis 2 nädalat (14 kalendripäeva) järjekordset tasustatud puhkust. Arveldusperioodiks on periood 01.08.2014 kuni 31.07.2015. Töötaja töötas kogu perioodi. 2014. aasta töötasu oli fikseeritud sarnaselt ekspedeerijate töötasuga, töötasu 20 000 rubla ulatuses. Alates 1. augustist 2015 tõsteti kõigi ettevõtte töötajate palku 15%, toimus indekseerimine. Uueks palgaks kujunes 23 000 rubla. Samuti pole töölepingus ette nähtud Filimonovi autojuhi lisatasusid.
Kuna indekseerimine toimus alates 1. augustist 2015, siis peab raamatupidaja arvutama ümberarvestusteguri: KP = 23 000/20 000 = 1,15
Kogu perioodi keskmise palga arvutamiseks kasutame KP-d:
Keskmine töötasu päevas = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubla
Puhkusetasu 14 päeva eest on:
784,98 * 14 päeva = 10989,72 rubla
10. augustil 2015 oli Freight Escort LLC R.D. transpordijuht. Somov võttis 1 nädala (7 kalendripäeva) järjekordse tasulise puhkuse. Arveldusperioodiks on periood 01.08.2014 kuni 31.07.2015. Töötaja töötas kogu perioodi. 2014. aasta töötasu oli fikseeritud sarnaselt ekspedeerijate töötasuga, töötasu 20 000 rubla ulatuses. Alates 15. augustist 2015 tõsteti kõigi ettevõtte töötajate palku 15%, toimus indekseerimine. Uueks palgaks kujunes 23 000 rubla. Samuti ei ole töölepingus ette nähtud lisatasusid veokorraldajale. Enne puhkuse algust makstud puhkusetasu oli:
(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 päeva = 4778, 15 rubla
Kuna indekseerimine on toimunud alates 15. augustist 2015, siis peab raamatupidaja arvutama ümberarvestusteguri: KP = 23 000/20 000 = 1,15
Puhkusetasude ümberarvutamiseks 2 puhkusepäeva eest (15. ja 16. august, puhkuseperiood indekseerimise hetkest) kasutame KP-d:
Puhkusetasu saab olema:
682,59 * 5 päeva + 682,59 * 1,15 * 2 päeva = 4982,90 rubla
Puhkusetasu ümberarvutamisel tuleb meeles pidada mõnda asja:
Küsimus 1: Kuidas arvutada lahkumishüvitisi kasutamata puhkusepäevade eest, kui ettevõte on hiljuti indekseeritud? Kas seda tuleks sel juhul arvestada?
Vastus: Jah, väljamaksete arvutamine kasutamata puhkusepäevade eest vallandamise korral sarnaneb tavapärase puhkusetasu arvutamisega pärast töötasude indekseerimist (st tuleb rakendada keskmise töötasu ümberarvestustegurit).
Küsimus nr 2: Kui palka tõsteti osa osakonnast, mitte kõikidel töötajatel, siis kas sel juhul on vaja puhkusetasu ümber arvestada?
Vastus: Ei, kuna sellist palgatõusu ei loeta indekseerimiseks ja seetõttu ei kehti nende töötajate suhtes puhkusetasu arvutamise reeglid pärast indekseerimist.
Küsimus nr 3: Kas alla kolme aasta vanuste lapsehoolduspuhkusel olevate töötajate töötasu on vaja indekseerida, kui palk tõuseb 10% kõigist ettevõtte töötajatest?
Vastus: Jah, selle töötajaga on vaja sõlmida töölepingu täiendav lisa uue palgaga, vastavalt ettevõtte üldisele indekseerimisele. Vastasel juhul ei loeta töötajate palgatõusu indekseerimiseks koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega (st ei tehta puhkusetasu ümberarvestusi, vallandamisel kasutamata puhkuse eest väljamakseid jne).
Küsimus nr 4: Kas väljamakstud puhkusetasu ja töötasu indekseerimist arvestades tehtud lisatasude summa maksustatakse üksikisiku tulumaksuga?
Vastus: Jah, vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule võrdsustatakse puhkusetasud ja puhkusetasude ümberarvestuste summa töötasuga ning nendelt maksustatakse samad maksud (isiku tulumaks) ja sissemaksed kohustuslikku ravikindlustusfondi.
Küsimus nr 5: Kas puhkusetasu arvutamisel pärast indekseerimist tuleks arvesse võtta organisatsiooni töötajatele makstava toitlustushüvitise suurust (fikseeritud summa 1000 rubla)?
Vastus: Ei, puhkusetasu arvutamisel seda summat ei indekseerita, kuna see makse (toiduhüvitis) määratakse absoluutarvudes, tuleb seda muudatusteta arvesse võtta.
