पूरी तरह से काम किए गए महीने की गणना में, यह न्यूनतम वेतन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) से कम नहीं हो सकता है। अन्यथा, इसका आकार कर्मचारी और नियोक्ता के बीच हुए समझौतों पर निर्भर करता है। वेतन का स्तर, निश्चित रूप से, श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी को देय गारंटी और मुआवजे दोनों के आधे हिस्से की राशि को प्रभावित करता है। हालाँकि, इस मामले में, औसत आंकड़े को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, औसत कमाई के आधार पर, कर्मचारियों को नियोक्ता की गलती के कारण या उसके और कर्मचारी दोनों के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम का भुगतान किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 157)। यह कर्मचारी के लिए आरक्षित होता है जब उसे व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, श्रम विवादों पर आयोग के काम में भागीदारी के साथ, अध्ययन छुट्टियों की एक श्रृंखला की अवधि के लिए, आदि। और इसी तरह। इसके अलावा, यह संकेतक अवकाश वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे, विच्छेद वेतन और कई अन्य संकेतकों की गणना का आधार है।
इन सभी मामलों के लिए, श्रम संहिता औसत कमाई की गणना के लिए एक एकल प्रक्रिया स्थापित करती है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 139)। विशेष रूप से, यह स्थापित किया गया था कि इस मूल्य की गणना करने के लिए, संबंधित नियोक्ता द्वारा लागू पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना। तो, ऑपरेशन के किसी भी तरीके में एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना की जाती हैवास्तव में उसे अर्जित वेतन और उस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर, जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन बरकरार रखता है। एकमात्र अपवाद अवकाश वेतन की राशि और प्रयुक्त अवकाश के मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए इस सूचक की गणना करने की प्रक्रिया है। उनकी गणना के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी को 12 महीने और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) से विभाजित करके की जाती है।
टिप्पणी! एक कैलेंडर माह संबंधित महीने के 1 से 30वें (31वें) दिन तक की अवधि है (फरवरी में - 28वें (29वें) दिन तक)।
ऐसा प्रतीत होता है कि इस स्थिति में, वह स्थिति, जब बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी के वेतन की राशि बदल गई, किसी भी तरह से औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया को जटिल नहीं बनाना चाहिए। दरअसल, इसकी राशि में वास्तव में अर्जित भुगतान शामिल हैं, जिसका अर्थ है कि किसी भी बदलाव को ध्यान में रखा जाएगा। हालाँकि, इस तरह का तर्क केवल उन मामलों में सही है जहां कर्मचारी की कमाई को व्यक्तिगत रूप से संशोधित किया जाता है या यह वेतन कम करने का सवाल है। यदि वेतन में भारी वृद्धि हुई है, जैसे कि मुद्रास्फीति के लिए उनका सूचकांक या न्यूनतम वेतन में वृद्धि के संबंध में समायोजन, तो सब कुछ थोड़ा अधिक जटिल है।
कला के अनुसार. श्रम संहिता के 139, औसत कमाई की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियां सरकार द्वारा स्थापित की जाती हैं। प्रासंगिक प्रावधान को 24 दिसंबर 2007 के संकल्प संख्या 922 (इसके बाद प्रावधान के रूप में संदर्भित) द्वारा मंत्रियों की कैबिनेट द्वारा अनुमोदित किया गया था। इस दस्तावेज़ के पैराग्राफ 16 के अनुसार, संगठन (शाखा, संरचनात्मक उपखंड) में टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), मौद्रिक पारिश्रमिक में वृद्धि के साथ, कर्मचारियों की औसत कमाई भी बढ़ती है। साथ ही, औसत संकेतक को समायोजित करने की प्रक्रिया वेतन वृद्धि के समय पर निर्भर करती है:
- बिलिंग अवधि के दौरान;
- बिलिंग अवधि के बाद, लेकिन छुट्टी शुरू होने से पहले;
- बचत की अवधि के दौरान कर्मचारी की औसत कमाई।
हालाँकि, कई सामान्य नियम हैं। सबसे पहले, औसत कमाई बढ़ाते समय, टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), मौद्रिक पारिश्रमिक और भुगतान को ध्यान में रखा जाता है, जो कि टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन) और मौद्रिक पारिश्रमिक के लिए विशेष रूप से एक निश्चित राशि में निर्धारित होते हैं। जिन भुगतानों में मूल्यों की एक श्रृंखला होती है उन्हें समायोजित नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, के लिए मासिक भत्ता वेतन, वेतन के 20 प्रतिशत की राशि में गणना की जाती है, औसत कमाई में वृद्धि के साथ ध्यान में रखा जाता है, और हर बार 20 से 50 प्रतिशत तक मूल्यों की सीमा के आधार पर निर्धारित किया जाता है - अब नहीं।
दूसरे, औसत कमाई बढ़ाते समय, भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है, जिसे इसके मूल्य का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है, लेकिन पूर्ण मात्रा में स्थापित किया जाता है।
वेतन में सीधे वृद्धि (टैरिफ दरें, मौद्रिक पुरस्कार) के साथ बिलिंग अवधिऔसत वेतन का निर्धारण करते समय ध्यान में रखे गए भुगतान और वृद्धि से पहले अर्जित भुगतान को गुणा किया जाना चाहिए रूपांतरण कारक. उत्तरार्द्ध निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:
इस बीच, वेतन में वृद्धि का मतलब हमेशा किसी कर्मचारी के वेतन में वृद्धि नहीं होता है। यदि मासिक वेतन भुगतान की सूची या उनके आकार में कटौती की जाती है तो बाद की कुल राशि भी घट सकती है। इसलिए, ऐसी स्थिति में, जहां टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन), मौद्रिक पारिश्रमिक, मासिक भुगतान की सूची और (या) उनके मूल्य में वृद्धि के साथ, विनियमन के खंड 16 में अन्य नियमों के अनुसार वृद्धि गुणांक की गणना करने का प्रावधान है। तो, आपको निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करने की आवश्यकता है:
जाहिर है, ऐसी गणना से, बोनस की राशि में कमी के मामलों में, वृद्धि गुणांक आसानी से एक से कम हो सकता है, और परिणामस्वरूप, औसत कमाई भी कम हो जाएगी। यदि मासिक भुगतान की राशि बढ़ गई है, तो औसत कमाई भी बढ़नी चाहिए।
कृपया ध्यान दें कि यदि केवल मासिक भुगतानों की सूची और (या) उनका आकार, और टैरिफ दर, वेतन आदि का मूल्य बदल दिया गया है। वही रहता है, तो औसत कमाई की राशि समायोजित नहीं की जाती है। यह निष्कर्ष पैरा की सामग्री से निकलता है। 5, विनियमों का अनुच्छेद 16।
उदाहरण 1
एस्ट्रा एलएलसी के एक कर्मचारी एल.एन. कुज़मिन 23 जनवरी से 5 फरवरी 2012 तक छुट्टियों पर रहेंगे। बिलिंग अवधि (जनवरी-दिसंबर 2011) पूरी तरह से तैयार कर ली गई है।
2011 में:
- कर्मचारी का वेतन 15,000 रूबल था;
- प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए मासिक बोनस - वेतन का 10% (1500 रूबल)।
1 जून, 2011 से, पूरे संगठन में वेतन वृद्धि के हिस्से के रूप में, कुज़मिन में वृद्धि की गई है:
- वेतन - 18,000 रूबल तक;
- मासिक अधिभार - 15% तक (2700 रूबल)।
1 नवंबर 2011 से एस्ट्रा एलएलसी के सभी कर्मचारियों के वेतन में 10% की वृद्धि की गई है। नतीजतन, कुज़मिन का वेतन 19,800 रूबल था। (18,000 रूबल x 5%), और मासिक भत्ता 2970 रूबल है। (19,800 रूबल x 15%)।
औसत कमाई इंडेक्सेशन गुणांक बराबर होगा:
- पहली वृद्धि के बाद - 1.25 ((18,000 रूबल + 2,700 रूबल) : (15,000 रूबल + 1,500 रूबल));
- दूसरी वृद्धि के बाद - 1.1 ((19,800 रूबल + 2970 रूबल) : (18,000 रूबल + 2700 रूबल))।
इसलिए, औसत कमाई की गणना करते समय, आपको राशि को ध्यान में रखना होगा:
- जनवरी-मई के लिए - 103,125 रूबल। ((15,000 रूबल + 15,000 रूबल x 10%) x 1.23 x 5 महीने);
- जून-अक्टूबर के लिए - 113,850 रूबल। ((18,000 रूबल + 18,000 रूबल x 15%) x 1.1 x 5 महीने);
- नवंबर-दिसंबर के लिए - 45,540 रूबल। ((19,800 रूबल + 19,800 रूबल x 15%) x 2 महीने)।
इस प्रकार, समायोजन को ध्यान में रखते हुए, अवकाश वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखी गई मजदूरी की राशि 262,515 रूबल होगी। (103,125 रूबल + 113,850 रूबल + 45,540 रूबल)। औसत दैनिक कमाई 744.09 रूबल के बराबर होगी। (262,515 रूबल: 12 महीने: 29.4)।
नतीजतन, अवकाश वेतन की राशि 10,417.26 रूबल होगी। (744.9 रूबल x 14 दिन)। टिप्पणी!यदि प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए मासिक बोनस कर्मचारी को पूर्ण राशि (उदाहरण के लिए, प्रति माह 3,000 रूबल) या मूल्यों की एक श्रृंखला (उदाहरण के लिए, वेतन का 10 से 20% तक) में भुगतान किया गया था, तो यह भुगतान रूपांतरण कारक (विनियमों के पैराग्राफ 6 और 7, खंड 16) द्वारा समायोजित नहीं किया जाएगा।
यदि टैरिफ दर, वेतन, आदि। बिलिंग अवधि की समाप्ति के बाद पहले से ही वृद्धि हुई है, लेकिन कर्मचारी की औसत कमाई को बनाए रखने के लिए आधार की शुरुआत से पहले, वृद्धि कारक को ध्यान में रखते हुए, पहले से ही सीधे गणना की गई औसत कमाई को सही किया जाता है।
उदाहरण 2
सीजेएससी "पियोन" के एक कर्मचारी बी.एफ. लापतेव 23 जनवरी से 5 फरवरी 2012 तक छुट्टी पर हैं। निपटान अवधि (जनवरी-दिसंबर 2011) पूरी तरह से तय हो चुकी है। एक कर्मचारी का वेतन 16,000 रूबल है। प्रति माह, कोई अतिरिक्त मासिक भुगतान नहीं। 1 जनवरी 2012 से संगठन में वेतन में वृद्धि हुई है। कर्मचारी का नया वेतन 18,000 रूबल था।
वेतन वृद्धि को छोड़कर, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 544.22 रूबल होगी। (16,000 रूबल x 12 महीने: 12 महीने: 29.4)। अवकाश वेतन की राशि, वृद्धि को छोड़कर, 7619.08 रूबल के बराबर होगी। (544.22 रूबल x 14 दिन)।
वेतन में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 614.97 रूबल के बराबर होगी। (544.22 रूबल x 1.13)। वेतन में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए अवकाश वेतन की राशि 8609.58 रूबल होगी। (614.97 रूबल x 14)।
हालाँकि, यह काफी संभावना है कि बिलिंग अवधि में कर्मचारी ने उन प्रकार के पारिश्रमिक (बोनस, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते) भी अर्जित किए हैं जिन्हें औसत कमाई में ध्यान में रखा जाता है, लेकिन वृद्धि कारक के लिए समायोजित नहीं किया जाता है। इस मामले में, औसत दैनिक कमाई में दो घटक शामिल होंगे।
उदाहरण 3
आइए उदाहरण 2 की शर्तों का उपयोग करें, लेकिन मान लें कि बी.एफ. के वेतन के अतिरिक्त। लैपटेव को 5,000 रूबल की राशि में किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए मासिक बोनस मिलता है।
वेतन वृद्धि के लिए समायोजन के अधीन भुगतान के आधार पर गणना की गई औसत दैनिक कमाई 544.22 रूबल के बराबर होगी। ((16,000 रूबल x 12 महीने) : 12 महीने : 29.4)।
वृद्धि कारक 1.13 (18,000 रूबल: 16,000 रूबल) होगा।
वेतन में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 614.97 रूबल के बराबर होगी। (544.22 रूबल x 1.13)।
समायोजित औसत कमाई के आधार पर गणना की गई अवकाश वेतन की राशि 8609.58 रूबल के बराबर होगी। (614.97 रूबल x 14 दिन)।
वेतन वृद्धि के लिए समायोजन के अधीन नहीं होने वाले भुगतानों के आधार पर गणना की गई औसत दैनिक कमाई 170.07 रूबल होगी। ((5000 रूबल x 12 महीने) : 12 महीने : 29.4)।
समायोजन के अधीन नहीं औसत कमाई के आधार पर गणना की गई अवकाश वेतन की राशि 2380.98 रूबल के बराबर होगी। (170.07 रूबल x 14 दिन)।
कर्मचारी को देय अवकाश वेतन की कुल राशि 10,990.56 रूबल होगी। (8609.58 रूबल + 2380.98 रूबल)।
यदि वेतन में वृद्धि उस अवधि के दौरान हुई जब कर्मचारी ने औसत कमाई बरकरार रखी, जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर था, तो, वृद्धि गुणांक को ध्यान में रखते हुए, देय औसत कमाई का वह हिस्सा समायोजित किया जाता है - टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन), मौद्रिक पारिश्रमिक में वृद्धि की तारीख से और औसत कमाई बनाए रखने की अवधि के अंत तक।
उदाहरण 4
हम उदाहरण 2 की शर्तों का उपयोग करेंगे, लेकिन मान लीजिए कि कंपनी में वेतन वृद्धि 1 फरवरी 2012 से की गई थी। तदनुसार, 1 फरवरी से 5 फरवरी की अवधि के लिए कुज़मिन को भुगतान की गई छुट्टी वेतन की राशि को वेतन वृद्धि को ध्यान में रखते हुए पुनर्गणना की जानी चाहिए।
कर्मचारी को औसत दैनिक कमाई के आधार पर 544.22 रूबल के बराबर अवकाश वेतन का भुगतान किया गया। (16,000 रूबल x 12 महीने: 12 महीने: 29.4) 7619.08 रूबल की राशि में। (544.22 रूबल x 14 दिन)।
वेतन वृद्धि से पहले के दिनों के लिए अवकाश वेतन की राशि वही रहेगी और 4897.98 रूबल होगी। (544.22 रूबल x 9 दिन)।
वृद्धि कारक 1.13 (18,000 रूबल: 16,000 रूबल) के बराबर होगा।
वेतन में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 614.97 रूबल होगी। (544.22 रूबल x 1.13)। वेतन वृद्धि के बाद के दिनों के लिए अवकाश वेतन की राशि 3074.85 रूबल के बराबर होगी। (614.97 रूबल x 5 दिन)। इस प्रकार, औसत कमाई में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए अवकाश वेतन की राशि 7972.83 रूबल होगी। (4897.98 रूबल + 3074.85 रूबल)। इस मामले में, अतिरिक्त रूप से अर्जित अवकाश वेतन की राशि 353.75 रूबल के बराबर होगी। (7972.83 रूबल - 7619.08 रूबल)।
उसी समय, यदि बिलिंग अवधि में कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान प्राप्त हुआ जो औसत कमाई की गणना में शामिल है, लेकिन बढ़ते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है, तो औसत कमाई को समायोजित करते समय, वृद्धि कारक को ध्यान में रखते हुए, उन्हें गणना से बाहर रखा जाना चाहिए (उदाहरण 3 देखें)।
फरवरी 2012
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता की 139 विशेषताएं औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया,वेतन की राशि बदलते समय इसके अनुक्रमण के मुद्दे रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
सरकाररूसी संघ ने अपने दिनांकित डिक्री द्वारा 24 दिसम्बर 2007 #922औसत वेतन की गणना की विशेषताओं पर विनियमों को मंजूरी दी गई।
विनियम संख्या 922 के खंड 16 में बताया गया है औसत कमाई के लिए इंडेक्सेशन प्रक्रियासंगठन में टैरिफ दरों और वेतन में वृद्धि की स्थिति में कर्मचारी। साथ ही, बिलिंग अवधि में किसी कर्मचारी के वेतन में वृद्धि के तीन मुख्य मामलों पर विचार किया जाता है (बिलिंग अवधि उस अवधि से पहले 12 कैलेंडर महीने होती है जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन बरकरार रखता है) और निश्चित अनुक्रमण एल्गोरिदम.
1. यदि वृद्धिबिलिंग अवधि के दौरान हुआ, तो निम्नलिखित इंडेक्सेशन एल्गोरिदम लागू किया जाता है - औसत कमाई का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा गया भुगतान और वृद्धि से पहले की अवधि के लिए बिलिंग अवधि में अर्जित गुणांक में वृद्धि की जाती है, जिसकी गणना उस महीने में स्थापित घटना के वेतन को विभाजित करके की जाती है, जिसके साथ औसत कमाई का संरक्षण जुड़ा हुआ है, बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने में स्थापित वेतन से।
उदाहरण 1.1. 19 जनवरी 2008 से संगठन का कर्मचारी। 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली एक और छुट्टी पर चला गया। कर्मचारी द्वारा बिलिंग अवधि (जनवरी-दिसंबर) पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। जनवरी-अगस्त 2007 में एक कर्मचारी का वेतन। 20,000 रूबल की राशि, और 1 सितंबर, 2007 से। संगठन में वेतन में वृद्धि हुई और इस कर्मचारी का वेतन बढ़कर 24,000 रूबल हो गया। यह ध्यान में रखते हुए कि कर्मचारी के वेतन में वृद्धि बिलिंग अवधि में हुई, औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखे गए भुगतान और वेतन वृद्धि से पहले बिलिंग अवधि में अर्जित भुगतान को बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने में स्थापित वेतन द्वारा बढ़े हुए वेतन को विभाजित करके गणना किए गए कारक द्वारा बढ़ाया जाता है।
वृद्धि कारक की गणना करें:
के = 24,000 रूबल। : 20 000 रूबल। = 1.2
आइए औसत दैनिक कमाई की गणना करें:
((20,000 रूबल x 1.2) x 8 महीने + 24,000 रूबल x 4 महीने): 12 महीने। : 29.4 कैलेंडर दिन = 816.33 रूबल
अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करें:
रगड़ 816.33 x 28 कैलेंडर दिन = 22,857.24 रूबल
2. यदि वृद्धि बिलिंग अवधि के बाद हुई हैकिसी ऐसे मामले के घटित होने से पहले जिसके साथ औसत कमाई का संरक्षण जुड़ा हुआ है, औसत कमाई पूरी बिलिंग अवधि के लिए गणना की गई वृद्धि कारक द्वारा बढ़ जाती है।
उदाहरण 2.1. 19 जनवरी 2008 से संगठन का कर्मचारी। 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली एक और छुट्टी पर चला गया। कर्मचारी द्वारा बिलिंग अवधि (जनवरी-दिसंबर) पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। कर्मचारी का वेतन 22,000 रूबल है। 1 जनवरी 2008 से संगठन में कर्मचारियों के वेतन में 15% की वृद्धि की गई।
वृद्धि कारक: K = 1.15.
(22,000 रूबल x 12 महीने): 12 महीने : 29.4 कैलेंडर दिन x 1.15 = 860.55 रूबल।
रगड़ 860.55 x 28 कैलेंडर दिन = 24,095.4 रूबल 3. यदि बढ़ोतरी हुईऔसत कमाई बनाए रखने की अवधि के दौरान, - औसत कमाई का एक हिस्सा वेतन वृद्धि की तारीख से निर्दिष्ट अवधि के अंत तक बढ़ता है।
उदाहरण 3.1. 19 जनवरी 2008 से संगठन का कर्मचारी। 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली एक और छुट्टी पर चला गया। कर्मचारी द्वारा बिलिंग अवधि (जनवरी-दिसंबर) पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। कर्मचारी का वेतन 25,000 रूबल है। 1 फ़रवरी 2008 से संगठन में कर्मचारियों के वेतन में 10% की वृद्धि हुई।
वृद्धि कारक: K = 1.1.
किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की गणना करें:
(25,000 रूबल x 12 महीने): 12 महीने : 29.4 कैलेंडर दिन = 850.34 रूबल
एक कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन की राशि है:
(850.34 रूबल x 13 कैलेंडर दिन + 850.34 रूबल x 15 कैलेंडर दिन x 1.1) = 25,085.03 रूबल।
औसत कमाई का अनुक्रमणनिम्नलिखित नियमों और प्रतिबंधों का पालन करना होगा:
औसत आय समायोजनवेतन में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, यह केवल तभी किया जाता है जब संगठन (शाखा, संरचनात्मक इकाई) के सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की जाती है - यह स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के रोस्ट्रुड के विशेषज्ञों की बार-बार की गई टिप्पणियों से प्रमाणित होता है। यदि वेतन वृद्धि ने संगठन (शाखा, संरचनात्मक इकाई) के सभी कर्मचारियों को प्रभावित नहीं किया, बल्कि केवल एक व्यक्तिगत कर्मचारी या कई कर्मचारियों को प्रभावित किया, तो इसे वेतन की राशि में एक व्यक्तिगत परिवर्तन माना जाता है और औसत कमाई का सूचकांक नहीं किया जाता है। प्लेनम के संकल्प का पैराग्राफ 16 सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 17 मार्च 2004। नंबर 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" यह समझाया गया था कि किसी संगठन के संरचनात्मक उपखंड को विभागों, कार्यशालाओं, अनुभागों आदि के रूप में समझा जाना चाहिए;
वेतन वृद्धि के मामले मेंसंगठन की शाखाओं और संरचनात्मक प्रभागों के संदर्भ में विभिन्न आकारों में, औसत वेतन को समायोजित करने के लिए, संगठन में सामान्य वेतन वृद्धि गुणांक का उपयोग नहीं किया जाता है, बल्कि प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के व्यक्तिगत वेतन वृद्धि गुणांक का उपयोग किया जाता है,
आकार बढ़ने की स्थिति मेंवेतन वेतन में वृद्धि के परिणामस्वरूप नहीं, बल्कि, उदाहरण के लिए, किसी अतिरिक्त भुगतान या वेतन अनुपूरक की शुरूआत या वृद्धि के संबंध में, वास्तव में अर्जित राशि के आधार पर गणना की गई औसत कमाई को समायोजित नहीं किया जाता है,
यदि वृद्धि होती हैपहले से स्थापित वेतन को एक निश्चित राशि (प्रतिशत, बहुलता) में नया वेतन, फिर औसत कमाई का अनुक्रमण किया जाता है,
यदि वृद्धि होती हैमूल्यों की सीमा में पहले से स्थापित वेतन (बोनस) के लिए नए वेतन (बोनस) (उदाहरण के लिए, संगठन का स्थानीय नियामक अधिनियम स्थापित करता है कि वर्तमान बोनस का आकार, काम के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी के वेतन के 0 से 30% तक की सीमा में भिन्न हो सकता है), तो औसत कमाई का अनुक्रमण नहीं किया जाता है,
औसत को अनुक्रमित करते समयवेतन, वेतन में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, औसत कमाई का निर्धारण करते समय भुगतान को ध्यान में रखा जाता है, पूर्ण मात्रा में स्थापित किया जाता है (उदाहरण के लिए, वेतन मौजूदा वेतन के एक निश्चित प्रतिशत से नहीं बढ़ाया जाता है, लेकिन पहले से स्थापित वेतन के साथ अंतर्संबंध के बिना पूर्ण मात्रा में कुछ निश्चित मात्रा में बढ़ाया जाता है) नहीं बढ़ता है।
इसलिए, पूरे संस्थान, उसकी शाखा या संरचनात्मक इकाई में वेतन में वृद्धि के साथ, औसत कमाई को समायोजित करना आवश्यक है। औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताओं पर विनियमों में इंडेक्सेशन नियमों का उल्लेख किया गया है, जिसे 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसके अलावा, वर्तमान में यह 11 नवंबर, 2009 संख्या 916 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के संस्करण में मान्य है।
इसलिए, सामान्य नियमकर्मचारियों की औसत कमाई का सूचकांक विनियमों के पैराग्राफ 16 में निहित है। वहां यह निर्धारित किया जाता है कि औसत कमाई को केवल एक मामले में समायोजित करने की आवश्यकता है - यदि वृद्धि ने संस्था या संरचनात्मक इकाई के सभी कर्मचारियों को प्रभावित किया है।
उन भुगतानों को समायोजित किया जाता है, जिनकी राशि सीधे वेतन (टैरिफ दर) पर निर्भर करती है। वे भुगतान जो वेतन के आकार या टैरिफ दर पर निर्भर नहीं होते हैं, उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है। विशेष रूप से, इनके द्वारा स्थापित भुगतान:
- टैरिफ दरों या वेतन के मूल्यों (प्रतिशत, बहुलता) की सीमा में;
- निरपेक्ष रूप से.
वृद्धि का आकार सभी के लिए समान हो सकता है, या कर्मचारियों की श्रेणी के आधार पर भिन्न हो सकता है। उदाहरण के लिए, प्रशासनिक और प्रबंधकीय कार्मिक - 15 प्रतिशत से, विभाग के कर्मचारी - 17 प्रतिशत से, आदि। इसलिए, प्रत्येक विशेषज्ञ के लिए व्यक्तिगत गुणक की गणना करनी होगी।
लेकिन वेतन में कमी के मामले में, गुणांक की गणना नहीं की जाती है और औसत कमाई को समायोजित करने की आवश्यकता नहीं होती है।
विनियमों के खंड 16 को एक नए पैराग्राफ के साथ पूरक किया गया था। यह समायोजन की प्रक्रिया निर्धारित करता है यदि, टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), मौद्रिक पारिश्रमिक, टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), मौद्रिक पारिश्रमिक और (या) के लिए मासिक भुगतान की संस्था (शाखा, संरचनात्मक उपखंड) में वृद्धि के साथ, उनकी राशि में परिवर्तन होता है, जो वास्तव में, एक नई पारिश्रमिक प्रणाली में संक्रमण के दौरान होता है।
औसत कमाई का सूचकांक. इसलिए, ऐसी स्थितियों में, औसत कमाई को गुणांक द्वारा बढ़ाने की आवश्यकता होती है, जिसकी गणना नई स्थापित टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), नकद पारिश्रमिक और मासिक भुगतान को पहले से स्थापित टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), नकद पारिश्रमिक और मासिक भुगतान से विभाजित करके की जाती है।
वर्तमान मानकों के अनुसार, गुणन कारक की गणना आम तौर पर निम्नलिखित सूत्र के अनुसार की जाती है:
औसत कमाई का सूचकांक. बिलिंग अवधि में वेतन में वृद्धि के साथ, औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखे गए भुगतानों को समायोजित किया जाना चाहिए।
एक बजटीय संस्थान के कर्मचारी की औसत कमाई निर्धारित करने की गणना अवधि मार्च 2009 से फरवरी 2010 तक सम्मिलित है।
सामान्य तौर पर, इस अवधि के दौरान संस्थान में वेतन बदल गया (और दो बार)। इस समय के दौरान, कर्मचारी का वेतन इस प्रकार बदल गया: पहले यह 10,000 रूबल था, फिर (जून से) इसे बढ़ाकर 15,000 रूबल कर दिया गया। (1.5 गुना), और फिर दिसंबर में इसे घटाकर 12,000 रूबल कर दिया गया।
आइए मान लें कि विशेषज्ञ द्वारा बिलिंग अवधि पूरी तरह से तय कर ली गई है।
तो, आइए छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय निर्धारित करें। स्पष्टता के लिए, हम डेटा को एक तालिका के रूप में प्रस्तुत करते हैं:
औसत दैनिक कमाई 484.69 रूबल थी। (171,000 रूबल: 12 महीने: 29.4 दिन)।
यदि वेतन वृद्धि बिलिंग अवधि की समाप्ति के बाद हुई, लेकिन घटना के घटित होने से पहले, जो औसत कमाई के संरक्षण से जुड़ी है, तो औसत कमाई को समायोजित किया जाना चाहिए।
1 मई 2009 से 30 अप्रैल 2010 तक की निपटान अवधि कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से तैयार नहीं की गई थी। सितंबर में, कर्मचारी 16 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले वार्षिक भुगतान अवकाश पर था। सितंबर के शेष दिनों के लिए कर्मचारी को 6,400 रूबल का वेतन दिया गया।
मान लीजिए कि 1 मई 2010 से कर्मचारी का वेतन 10,000 रूबल से बढ़ा दिया गया है। 15,000 रूबल तक (वेतन में परिवर्तन पूरे संस्थान में हुआ)। और 5 मई से कर्मचारी छुट्टी पर चला जाता है.
फिर, औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय, भुगतान को निम्नलिखित राशि में ध्यान में रखा जाता है:
10,000 रूबल/महीनाएक्स 11 महीने + 6400 रूबल। = 116,400 रूबल.
इसके बाद, आपको अपूर्ण कैलेंडर माह (सितंबर) में कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, विनियमों के पैराग्राफ 10 के अनुसार, कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को इस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या (सितंबर में 30 कैलेंडर दिनों) से विभाजित किया जाना चाहिए और उसी महीने में काम किए गए समय पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।
इससे पता चलता है कि सितंबर के लिए 13.72 दिन माने जाते हैं। (29.4: 30 x (30 - 16)).
तब औसत दैनिक आय होगी:
रगड़ 116,400 : (29.4 दिनएक्स 11 महीने + 13.72 दिन) = 345.28 रूबल/दिन।
हालाँकि, चूंकि वेतन छुट्टियों की शुरुआत से पहले बढ़ाया गया था, सभी औसत कमाई 1.5 (15,000 रूबल: 10,000 रूबल) के कारक द्वारा अनुक्रमण के अधीन है।
तदनुसार, अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक कमाई बराबर है:
345.28 आरयूबी/दिन x 1.5 = 517.92 रूबल/दिन।
अंत में, हम आपको बताएंगे कि अगर छुट्टी शुरू होने के बाद वृद्धि हुई तो क्या करना चाहिए। इस मामले में, वृद्धि के क्षण से लेकर छुट्टी के अंत तक की अवधि के लिए कर्मचारी को भुगतान की गई औसत कमाई का हिस्सा समायोजित किया जाना चाहिए।
स्पष्टता के लिए, हम एक विशिष्ट स्थिति पर भी विचार करते हैं।
आइए उदाहरण 2 की शर्तों का उपयोग करें। लेकिन मान लें कि वेतन वृद्धि की तारीख 17 मई, 2010 है, और 21 मई, 2010 तक भुगतान के लिए औसत कमाई की गणना आवश्यक है।
इसलिए, केवल पांच दिनों के लिए अर्जित भुगतान ही अनुक्रमण के अधीन हैं। वेतन वृद्धि से पहले लेखा विभाग द्वारा गणना की गई औसत दैनिक कमाई 345.28 रूबल थी।
वेतन संशोधन के संबंध में उत्पन्न होने वाले अतिरिक्त भुगतान की राशि बराबर है:
345.28 आरयूबी/दिन x 1.5 दिन - 345.28 रूबल / दिन। x दिन = 863.20 रूबल.
यदि बिलिंग अवधि में वेतन वृद्धि हुई हो तो क्या अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई को अनुक्रमित करना हमेशा आवश्यक होता है?
नहीं, केवल तभी जब निर्दिष्ट वृद्धि पूरे संगठन, उसकी शाखा या संरचनात्मक इकाई में हुई हो, न कि किसी एक कर्मचारी के लिए। औसत वेतन की गणना के लिए यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए इसके आकार को निर्धारित करने के सभी मामलों के लिए स्थापित किया गया है। इसके अलावा, 11 नवंबर 2009 संख्या 916 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, यदि टैरिफ दरों (वेतन, आदि) और (या) के मासिक भुगतान की सूची मजदूरी में वृद्धि के साथ एक साथ बदलती है, तो बढ़ते गुणांक की गणना बदली हुई टैरिफ दरों (वेतन, आदि) और उन्हें भुगतान को ध्यान में रखते हुए की जाती है।
टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) के संगठन और उन्हें मासिक भुगतान में वृद्धि के साथ, एक कर्मचारी अपना वेतन बढ़ा सकता है:
इन मामलों में, अवकाश वेतन की राशि को समायोजित किया जाना चाहिए (सूत्र देखें)। यह नियम 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुच्छेद 16 द्वारा स्थापित किया गया है।
उदाहरण 1. निपटान अवधि के भीतर वेतन बढ़ाते समय हम छुट्टियों की गणना करते हैं
बिलिंग अवधि में पिछले वर्ष का नवंबर-दिसंबर और चालू वर्ष का जनवरी-अक्टूबर शामिल होगा।
पिछले साल नवंबर से इस साल सितंबर तक इवानोव का मासिक वेतन 15,000 रूबल था। इस साल अक्टूबर से इवानोव के वेतन में 2,000 रूबल की वृद्धि की गई है। और राशि 17,000 रूबल थी। वृद्धि कारक 1.13 (17,000 रूबल: 15,000 रूबल) के बराबर होगा।
छुट्टियों के लिए भुगतान करते समय ध्यान में रखी जाने वाली भुगतान की राशि होगी:
15 000 रूबल। × 11 महीने × 1.13 + 17,000 रूबल। = 203,450 रूबल।
अवकाश वेतन होगा:
रगड़ 203,450 : 12: 29.3 × 28 कैलोरी। दिन = 16,201.92 रूबल।
यदि वेतन में वृद्धि बिलिंग अवधि के बाद हुई, लेकिन कर्मचारी के छुट्टी पर जाने के दिन से पहले हुई, तो बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की औसत कमाई को समायोजित किया जाना चाहिए।
उदाहरण 2. हम अवकाश भुगतान की गणना तब करते हैं जब निपटान अवधि के बाद वेतन बढ़ जाता है, लेकिन आपके छुट्टी पर जाने से पहले
एक कर्मचारी का वेतन 18,000 रूबल है।
बिलिंग अवधि में पिछले वर्ष का दिसंबर और चालू वर्ष का जनवरी-नवंबर शामिल होगा।
मान लीजिए कि याकोवलेव ने बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली है। लेखाकार द्वारा कर्मचारी को अर्जित अवकाश वेतन की राशि थी:
(18,000 रूबल × 12 महीने): 12: 29.3 × 28 कैलोरी। दिन = 17,201.38 रूबल।
इस साल 1 दिसंबर से याकोवलेव के वेतन में 1.2 गुना की वृद्धि हुई है। अर्जित अवकाश वेतन की राशि (अर्थात औसत कमाई) की पुनर्गणना की जानी चाहिए।
औसत कमाई को अनुक्रमित करने के बाद, अवकाश वेतन की राशि होगी:
रगड़ 17,201.38 × 1.2 = 20,641.66 रूबल।
यदि वेतन वृद्धि उस अवधि के दौरान हुई जब कर्मचारी छुट्टी पर था, तो औसत कमाई के उस हिस्से को समायोजित करना आवश्यक है जो वेतन वृद्धि के क्षण से लेकर छुट्टी के अंत तक की अवधि पर पड़ता है।
उदाहरण 3. हम छुट्टियों की अवधि के दौरान वेतन बढ़ाते समय छुट्टियों के भुगतान की गणना करते हैं
पैसिव एलएलसी के कर्मचारी सोमोव को 10 नवंबर से 7 दिसंबर (28 कैलेंडर दिन) तक छुट्टी दी गई थी।
एक कर्मचारी का वेतन 16,000 रूबल है।
बिलिंग अवधि में पिछले वर्ष का नवंबर-दिसंबर और चालू वर्ष का जनवरी-अक्टूबर शामिल होगा।
मान लीजिए कि सोमोव ने बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली है। तब छुट्टी की अवधि के लिए बचाई गई उसकी औसत कमाई होगी:
(16,000 रूबल × 12 महीने): 12: 29.3 × 28 कैलोरी। दिन = रगड़ 15,290.10
सोमोव की छुट्टियों के दौरान वेतन में वृद्धि की गई थी, इसलिए औसत कमाई का केवल वह हिस्सा जो चालू वर्ष के 1 दिसंबर से 7 दिसंबर की अवधि (7 कैलेंडर दिनों के लिए) पर पड़ता है, को समायोजित करने की आवश्यकता है।
सोमोव की औसत दैनिक कमाई, छुट्टी पर जाने से पहले गणना की गई, है:
रगड़ 15,290.10 : 28 कैलोरी. दिन = 546.07 रूबल.
नवंबर के 21वें कैलेंडर दिन के लिए कर्मचारी को देय अवकाश वेतन की राशि होगी:
रगड़ 546.07 × 21 कैलोरी. दिन = 11,467.47 रूबल।
दिसंबर के 7 कैलेंडर दिनों के लिए सोमोव को देय अवकाश वेतन की राशि होगी:
रगड़ 546.07 × 7 कैलोरी. दिन × 1.2 = 4587.99 रूबल।
कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली अवकाश वेतन की कुल राशि होगी:
रगड़ 11,467.47 + रगड़ 4587.99 = 16055.46 रूबल।
अधिकांश लेखाकारों को, वेतन सूचकांक के बाद, अवधि के लिए औसत कमाई की गणना के लिए तंत्र में बदलाव के कारण कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन की गणना करने में कुछ कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। लेख में हम इन गणनाओं की विशेषताओं पर विचार करेंगे।
कर्मचारियों की औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया 24 दिसंबर, 2007 (संख्या नौ सौ बाईस) को अपनाए गए रूसी संघ की सरकार के विनियमन में विस्तृत है। यदि संगठन ने वेतन या टैरिफ दरों को अनुक्रमित किया है, तो दस्तावेज़ एक विशेष गुणांक द्वारा औसत कमाई का निर्धारण करते समय ध्यान में रखे गए भुगतान में वृद्धि करने का प्रावधान करता है। इस गुणांक को आमतौर पर रूपांतरण कारक कहा जाता है, इसका आकार निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:
केपी = जेडपीपी/जेडडीपी
केपी - वृद्धि कारक;
ZPP - पदोन्नति के बाद एक कर्मचारी का औसत वेतन;
जैप - पदोन्नति से पहले एक कर्मचारी का औसत वेतन।
अवकाश वेतन की पुनर्गणना की प्रक्रिया उस क्षण पर निर्भर करती है जिस समय उद्यम में वेतन अनुक्रमित किया गया था। अवकाश वेतन की पुनर्गणना के लिए विभिन्न योजनाओं को शामिल करते हुए चार मुख्य विकल्प हैं:
अनुक्रमण कब किया गया था? | वेतन सूचीकरण बिलिंग अवधि के दौरान, छुट्टी से पहले किया गया था | वेतन सूचीकरण छुट्टी से पहले किया गया था, लेकिन बिलिंग अवधि की समाप्ति के बाद | छुट्टियों के दौरान वेतन सूचीकरण किया गया | कर्मचारी की छुट्टी के बाद वेतन सूचीकरण किया गया |
| पुनर्गणना की जाने वाली राशि क्या है | इंडेक्सेशन से पहले की पूरी अवधि के लिए औसत कमाई (उन भुगतानों को छोड़कर जो इंडेक्सेशन के अधीन नहीं हैं) | छुट्टी की पूरी अवधि के लिए "छुट्टी" की राशि (भुगतान की राशि को छोड़कर जो अनुक्रमण के अधीन नहीं हैं) | छुट्टी के दिनों के लिए "छुट्टी" की राशि, इंडेक्सेशन के दिन से शुरू होती है (भुगतान की राशि को छोड़कर जो इंडेक्सेशन के अधीन नहीं हैं) | अवकाश वेतन पुनर्गणना योग्य नहीं है |
विचार करें कि अवकाश वेतन की गणना करते समय कौन सी राशियाँ समायोजित नहीं की जाती हैं:
अगस्त 2015 में, फ्रेट एस्कॉर्ट एलएलसी के फ्रेट फारवर्डर वी.पी. पेट्रोव ने 3 सप्ताह (21 कैलेंडर दिन) के लिए एक और सवैतनिक छुट्टी ली। निपटान अवधि 08/01/2014 से 07/31/2015 तक की अवधि होगी। कर्मचारी ने पूरी अवधि तक काम किया। 2014 में वेतन तय किया गया था, वेतन 20,000 रूबल की राशि में था। 1 फरवरी 2015 से कंपनी के सभी कर्मचारियों के वेतन में 15% की वृद्धि की गई, एक इंडेक्सेशन हुआ। नया वेतन 23,000 रूबल था। फारवर्डर पेत्रोव रोजगार अनुबंध में बोनस का प्रावधान नहीं करता है।
चूंकि इंडेक्सेशन 1 फरवरी 2015 से हुआ, अकाउंटेंट को रूपांतरण कारक की गणना करनी चाहिए: केपी = 23,000/20,000 = 1.15
इंडेक्सेशन (अगस्त 2014 - जनवरी 2015) से पहले की अवधि में औसत वेतन की गणना करने के लिए, हम केपी का उपयोग करते हैं:
प्रति दिन औसत कमाई = (20,000 * 1.15 * 6 + 23,000 * 6) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 रूबल
21 दिनों के लिए अवकाश वेतन होगा:
784.98 * 21 दिन = 16484.58 रूबल
अगस्त 2015 में, फ्रेट एस्कॉर्ट एलएलसी के ड्राइवर ए.एस. फिलिमोनोव ने 2 सप्ताह (14 कैलेंडर दिन) के लिए एक और सवैतनिक छुट्टी ली। निपटान अवधि 08/01/2014 से 07/31/2015 तक की अवधि होगी। कर्मचारी ने पूरी अवधि तक काम किया। 2014 में वेतन तय किया गया था, माल अग्रेषणकर्ताओं के वेतन के समान, 20,000 रूबल की राशि में वेतन। 1 अगस्त 2015 से कंपनी के सभी कर्मचारियों के वेतन में 15% की वृद्धि की गई, इंडेक्सेशन हुआ। नया वेतन 23,000 रूबल था। फिलिमोनोव के ड्राइवर के बोनस का भी रोजगार अनुबंध में प्रावधान नहीं किया गया है।
चूंकि इंडेक्सेशन 1 अगस्त 2015 से हुआ, अकाउंटेंट को रूपांतरण कारक की गणना करनी चाहिए: केपी = 23,000/20,000 = 1.15
संपूर्ण अवधि के लिए औसत वेतन की गणना करने के लिए, हम KP का उपयोग करते हैं:
प्रति दिन औसत कमाई = (20,000 * 1.15 * 12) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 रूबल
14 दिनों का अवकाश वेतन होगा:
784.98 * 14 दिन = 10989.72 रूबल
10 अगस्त 2015 को फ्रेट एस्कॉर्ट एलएलसी के परिवहन प्रबंधक आर.डी. सोमोव ने 1 सप्ताह (7 कैलेंडर दिन) के लिए एक और सवैतनिक छुट्टी ली। निपटान अवधि 08/01/2014 से 07/31/2015 तक की अवधि होगी। कर्मचारी ने पूरी अवधि तक काम किया। 2014 में वेतन तय किया गया था, माल अग्रेषणकर्ताओं के वेतन के समान, 20,000 रूबल की राशि में वेतन। 15 अगस्त 2015 से कंपनी के सभी कर्मचारियों के वेतन में 15% की वृद्धि की गई, इंडेक्सेशन हुआ। नया वेतन 23,000 रूबल था। रोजगार अनुबंध में परिवहन प्रबंधक के लिए बोनस का भी प्रावधान नहीं किया गया है। छुट्टियाँ शुरू होने से पहले भुगतान किया गया अवकाश वेतन कितना होगा:
(20000 * 12) / (29.3 * 12) * 7 दिन = 4778, 15 रूबल
चूँकि 15 अगस्त 2015 से इंडेक्सेशन हुआ है, अकाउंटेंट को रूपांतरण कारक की गणना करनी चाहिए: केपी = 23,000/20,000 = 1.15
2 दिनों की छुट्टी (15 और 16 अगस्त, इंडेक्सेशन के क्षण से छुट्टी की अवधि) के लिए छुट्टी भुगतान की पुनर्गणना करने के लिए, हम केपी का उपयोग करेंगे:
अवकाश वेतन होगा:
682.59 * 5 दिन + 682.59 * 1.15 * 2 दिन = 4982.90 रूबल
अवकाश वेतन की पुनर्गणना करते समय कुछ बातें ध्यान में रखनी चाहिए:
प्रश्न 1: यदि कंपनी को हाल ही में अनुक्रमित किया गया है तो अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए समाप्ति भुगतान की गणना कैसे करें? क्या इस मामले में इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए?
उत्तर:हां, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए बर्खास्तगी के मामले में भुगतान की गणना कमाई के अनुक्रमण के बाद छुट्टी वेतन की सामान्य गणना के समान होगी (यानी, औसत कमाई रूपांतरण कारक लागू किया जाना चाहिए)।
प्रश्न 2: यदि वेतन विभाग के कुछ हिस्सों के लिए बढ़ाया गया था, न कि सभी कर्मचारियों के लिए, तो क्या इस मामले में अवकाश वेतन की पुनर्गणना करना आवश्यक है?
उत्तर: नहीं, चूंकि वेतन में इस तरह की वृद्धि को इंडेक्सेशन नहीं माना जाएगा, और इसलिए, इंडेक्सेशन के बाद अवकाश वेतन की गणना के नियम इन कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं।
प्रश्न 3: क्या उद्यम के सभी कर्मचारियों के वेतन में 10% की वृद्धि होने पर तीन साल से कम उम्र के माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करना आवश्यक है?
उत्तर:हां, उद्यम के लिए सामान्य अनुक्रमण के अनुसार, इस कर्मचारी के साथ नए वेतन के साथ रोजगार अनुबंध का एक अतिरिक्त परिशिष्ट समाप्त करना आवश्यक है। अन्यथा, कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि को सभी आगामी परिणामों के साथ अनुक्रमण नहीं माना जाएगा (यानी, छुट्टी वेतन की कोई पुनर्गणना नहीं होगी, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान की पुनर्गणना, आदि)।
प्रश्न #4: क्या भुगतान किए गए अवकाश वेतन की राशि और वेतन के अनुक्रमण को ध्यान में रखते हुए किए गए अतिरिक्त भुगतान की राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन है?
उत्तर: हां, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार, अवकाश वेतन और अवकाश भुगतान की पुनर्गणना की राशि मजदूरी के बराबर होती है और समान करों (व्यक्तिगत आयकर) और अनिवार्य चिकित्सा बीमा निधि में योगदान के अधीन होती है।
प्रश्न #5: क्या इंडेक्सेशन के बाद अवकाश वेतन की गणना करते समय संगठन के कर्मचारियों को दिए गए भोजन के मुआवजे की राशि (1000 रूबल की निश्चित राशि) को ध्यान में रखा जाना चाहिए?
उत्तर:नहीं, अवकाश वेतन की गणना करते समय यह राशि अनुक्रमण के अधीन नहीं है, क्योंकि यह भुगतान (भोजन के लिए मुआवजा) पूर्ण रूप से निर्धारित है, इसे बिना किसी बदलाव के ध्यान में रखा जाना चाहिए।
