उत्तर दिया जाने वाला पहला प्रश्न यह है: आप वास्तव में क्या चाहते हैं? ऐसा बहुत कम होता है कि किसी करियर को एक निश्चित पद पर आसीन होने की साधारण इच्छा के रूप में देखा जाए। आपके करियर का एक उद्देश्य होना चाहिए। यह एक बहुमंजिला इमारत में कई सीढ़ियों की तरह है। सभी ऊपर की ओर जाते हैं, लेकिन वहां, शीर्ष पर, उनके पास पूरी तरह से अलग निकास हैं।
शायद आप अपने काम को इस तरह से व्यवस्थित करना चाहते हैं कि आपके पास बहुत सारा समय और हाउसकीपिंग हो, या हो सकता है कि आपका सपना उच्च कमाई हो? और अब कोई कहेगा: "मुझे एक ही बार में सब कुछ चाहिए।" सब कुछ संभव है, लेकिन तुरंत नहीं, धीरे-धीरे, बहुत प्रयास से। एक सफल करियर के लिए आपको अपना कम से कम कुछ खाली समय छोड़ना होगा।
करियर लक्ष्य निर्धारित करते समय कुछ बातों पर विचार करना चाहिए।
✓ बारीकियों
लक्ष्य विशिष्ट होना चाहिए. आप किस क्षेत्र में विकास करना चाहते हैं, कौन सा पद लेना है? शायद आप चाहते हैं?
✓ सकारात्मक
लक्ष्य, न केवल करियर, बल्कि कोई भी, सकारात्मक होना चाहिए। "मैं अपने माता-पिता की तरह नहीं रहना चाहता" लक्ष्य नहीं है। आप क्या चाहते हैं, इसके बारे में सोचें, दूसरे तरीके से नहीं।
✓ उपाय
लक्ष्य मापने योग्य और अंतिम होना चाहिए। अन्यथा, आपको कैसे पता चलेगा कि आपने पहले ही परिणाम प्राप्त कर लिया है?
✓ संसाधन
इस बारे में सोचें कि क्या आपके पास अपना लक्ष्य हासिल करने के लिए पर्याप्त संसाधन हैं? और यदि नहीं, तो वे कहाँ पाए जा सकते हैं? यह प्रशिक्षण, शारीरिक शक्ति इत्यादि आदि का समय है।
✓ योजना
आप अपने लक्ष्य तक पहुँचने के लिए क्या करने जा रहे हैं? इस बिंदु पर विचार करते हुए आपको एक तथाकथित करियर योजना - लक्ष्य प्राप्त करने का तरीका - लिखना होगा।
✓ लक्ष्य का आकार
इच्छा: "मैं एक बड़े बैंक की मालकिन बनना चाहती हूं", एक वित्तीय संस्थान के पहले वर्ष में अध्ययन करना एक सपना है, लक्ष्य नहीं। इस लक्ष्य को छोटे, स्पष्ट और प्राप्त करने योग्य लक्ष्यों में विभाजित किया जाना चाहिए।
✓ परिणाम
जब आप अपने लक्ष्य तक पहुँच जायेंगे तो क्या होगा? अब आपके करीबी लोगों के साथ आपके रिश्ते कैसे बदलेंगे? सोचो और जवाब दो।
अक्सर करियर लक्ष्य निर्धारित करने के पहले चरण में ही समस्याएं शुरू हो जाती हैं। और वे कुछ इस तरह दिखते हैं: "मुझे नहीं पता कि मैं क्या चाहता हूं" या "जो मुझे पसंद है उसे करके आप पैसे नहीं कमा सकते।" उसके साथ क्या करें?
याद रखें कि आप 7 साल की उम्र तक कौन बनना चाहते थे और क्या करना चाहते थे? बच्चे की प्राकृतिक अवस्था भावनाओं और तर्क की एकता है। इसी अवस्था में हम खुश हैं।
वह गतिविधि जो आपको इस स्थिति में लाती है वह वह है जिसमें आप सबसे अधिक सफल होंगे, वह वह है जिसके लिए समय, रिश्ते और भौतिक संसाधनों का त्याग करना उचित है। "ठीक है," आप कहते हैं, "अच्छा, मैं इस पर अपना करियर कैसे बना सकता हूँ?"
हां, एक शौक अक्सर केवल आपकी ताकत के विकास की दिशा को दर्शाता है, न कि जीवन भर के काम को। बेचने की क्षमता एक कौशल है, और अन्य लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता एक जन्मजात गुण है, एक व्यक्ति का मजबूत पक्ष है। क्रॉस-सिलाई एक कौशल है, और सुंदरता पैदा करने की क्षमता एक ऐसा गुण है जो सफलता दिला सकती है और पैसा ला सकती है। अपनी जन्मजात शक्तियों, अपनी सहज इच्छाओं को नजरअंदाज करते हुए, आप एक सफल ग्रे माउस के रूप में अपना जीवन जीने का जोखिम उठाते हैं।
इसके अलावा, न केवल प्रियजनों के साथ रिश्ते प्रभावित हो सकते हैं, बल्कि आपका अपना रवैया भी प्रभावित हो सकता है। आख़िरकार, आपके पास आराम करने का समय नहीं हो सकता है, व्यक्तिगत विकास का तो जिक्र ही नहीं। सफलता के लिए इतनी अधिक कीमत न चुकाने के लिए निम्नलिखित नियमों को याद रखें।
सफल कैरियर निर्माण के 7 सिद्धांत
सफलता कैसे प्राप्त करें, इस पर कोई भी आपको सार्वभौमिक सलाह नहीं देगा। लेकिन करियर में सफलता के सिद्धांत अभी भी मौजूद हैं।
1. अपनी अद्वितीय शक्तियों को पहचानें और उन्हें विकसित करें, वे आपको महसूस करने का अधिकतम मौका देंगे।
2. अपने लक्ष्य की ओर ठोस कदम उठायें, जिम्मेदारी लें।
3. अपने संसाधनों को फिर से भरने के अवसरों की तलाश करें, ये लोग, कनेक्शन, खुद पर काम करने के नए तरीके, खेल, स्वस्थ भोजन हो सकते हैं।
4. योजना बनाएं, अपने लक्ष्य कागज पर लिखें। अध्ययनों से पता चला है कि अकेले इससे परिणाम प्राप्त करने की संभावना 20% बढ़ जाती है।
5. अपने कार्यक्षेत्र में होने वाली हर चीज़ से अपडेट रहें ताकि नए अवसर न चूकें।
6. अपने लिए कोई ऐसा व्यक्ति खोजें जो आपको लगातार आपके लक्ष्यों की याद दिलाए, कठिन समय में आपका साथ दे और आपकी उपलब्धियों पर खुशी मनाए।
7. सर्वश्रेष्ठ में विश्वास रखें.
और दूसरा महत्वपूर्ण बिंदु: उम्र. हां, इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए, लेकिन यह आगे बढ़ने में बाधा नहीं है।
कम आत्मसम्मान कैसे खतरनाक हो सकता है और इसे बढ़ाने के लिए आप अभी क्या कर सकते हैं?उन लोगों के लिए करियर रणनीतियाँ जो एक ही स्थान पर रुके हुए हैं:
1 उसी पद पर रहें, लेकिन अधिक जिम्मेदारी वाला काम करें। इस प्रकार, आप अपना महत्व बढ़ाते हैं, बढ़ाते हैं, और यह काफी है।
2 उसी स्थिति में रहते हुए दूसरे विभाग में चले जाएं। तो आप नए कौशल हासिल करेंगे और अपनी क्षमताओं का विस्तार करेंगे। याद रखें, एक अच्छा लीडर अपने किसी भी कर्मचारी का काम करने में सक्षम होता है।
3 बढ़ी हुई जिम्मेदारी के साथ नया पद प्राप्त करें। यह विकल्प परंपरागत रूप से सबसे पसंदीदा माना जाता है, लेकिन इसे हासिल करना सबसे कठिन भी है।
4 पुनः प्रशिक्षित हो जाओ. यह रणनीति आपको अतीत की गलतियों को सुधारने की अनुमति देती है। आख़िरकार, करियर की योजना केवल युवावस्था में ही नहीं बनाई जाती।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन सी रणनीति चुनते हैं, लेकिन कैरियर योजना में स्पष्ट समय सीमा होनी चाहिए, अपने लक्ष्य को प्राप्त करने में सामग्री या अन्य सीमाओं को ध्यान में रखना चाहिए। अपनी ताकत और कमजोरियों पर विचार करना सुनिश्चित करें!
शुरुआत करने में कभी देर नहीं होती
✓ 78 वर्ष के थे ऐनी मैरी मूसाजब उसने पेंटिंग करना शुरू किया. एक पेंटिंग से कलाकार को 1.5 मिलियन डॉलर मिले!
✓ 71 साल की उम्र लिन रूथ मिलरजब उन्होंने अभिनेत्री बनने का फैसला किया. और अब 9 वर्षों से, अमेरिकी टेलीविजन पर अपना स्वयं का शो होस्ट कर रही है।
✓ 52 साल का रे क्रोकजब उन्होंने प्रसिद्ध मैकडॉनल्ड्स भोजनालयों की श्रृंखला की स्थापना की।
नमस्कार दोस्तों!
यह बेहद खुशी की बात है कि मैं आपके ध्यान में एक विशेष साक्षात्कार प्रस्तुत कर रहा हूं - विशेष रूप से हमारे प्रोजेक्ट "आपकी पसंद के अनुसार करियर" के लिए।
तो, इन्ना कुज़नेत्सोवा - मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी, सीईवीए लॉजिस्टिक्स, करियर बेस्टसेलर की लेखिका "ऊपर! कैरियर विकास के लिए एक व्यावहारिक दृष्टिकोण.
मैं शामिल होने की अनुशंसा करता हूं किताब का फेसबुक पेज.
- इन्ना, आपकी राय में, क्या हर कोई जीवन में एक सफल करियर बना सकता है? यह किस पर निर्भर करता है?
- सबसे पहले, यह परिभाषित करना उचित है कि करियर से हमारा क्या मतलब है और सफलता को कैसे परिभाषित किया जाता है।
प्रत्येक व्यक्ति के लिए सफल करियर के मानदंड अलग-अलग होते हैं। कुछ के लिए, यह संगठन के प्रबंधन में वृद्धि है, दूसरों के लिए - एक विशेषज्ञ-पेशेवर सीढ़ी।
अधिकांश लोगों के समूह के लिए, काम का अर्थ केवल पैसा कमाना है ताकि परिवार, शौक या दान में संलग्न होने के लिए समय और अवसर हो।
पहले मामले में, सफलता उस स्तर से निर्धारित होती है जिस तक आप बढ़ना चाहते हैं, दूसरे में - बराबर की मान्यता, प्रकाशन, अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ होने का अवसर।
यदि हम प्रबंधन क्षेत्र में विकास के बारे में बात करते हैं, तो एक सफल करियर के मानदंड बहुत व्यक्तिपरक हैं: कोई अपने लिए किसी वैश्विक कंपनी का सीईओ बनने का कार्य निर्धारित करता है, कोई किसी विभाग के प्रमुख के पद से खुश होता है।
यह कहना मूर्खता होगी कि कोई भी कंपनी में मनमाने ढंग से उच्च स्तर तक पहुंच सकता है। सबसे पहले, क्योंकि एक सफल कैरियर के लिए शर्तों में से एक यह है कि प्रत्येक स्तर पर बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा, समय, प्रयास और लोगों के साथ संबंध बनाने की आवश्यकता होती है, अक्सर - संगठन पर निर्भर करता है - राजनीतिक रूप से चार्ज किए गए माहौल में।
हर कोई काम करने, लगातार नई चीजें सीखने, अलोकप्रिय मुद्दों पर स्टैंड लेने या डेटा की कमी की स्थिति में निर्णय लेने के लिए आवश्यक मात्रा में प्रयास करने में सक्षम या इच्छुक नहीं है।
इसके अलावा, उस उद्योग या क्षेत्र को स्थानांतरण की आवश्यकता हो सकती है।
उदाहरण के लिए, अधिकांश वैश्विक कंपनियाँ अपना मुख्यालय अमेरिका या पश्चिमी यूरोप के कई देशों में रखती हैं, बाकी हिस्सों में केवल बिक्री और सहायता कार्यालय खोलती हैं। इसका मतलब यह है कि अधिक गंभीर निर्णयों - उत्पाद रणनीति, वित्तपोषण, विलय और अधिग्रहण - तक पहुंच के लिए निवास परिवर्तन की आवश्यकता होती है।
लेकिन जाहिरा तौर पर, इस रास्ते को चुनने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक इष्टतम स्तर है जिस तक वे अपने काम का आनंद लेते हुए पहुंच सकते हैं।
और उचित कैरियर योजना, निरंतर व्यावसायिक विकास, संपर्कों का एक अच्छा नेटवर्क बनाने के साथ, प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में इस स्तर को अधिकतम किया जा सकता है।
- जीवन के ऐसे क्षेत्र जैसे "काम और करियर" में सफलता के मुख्य घटक क्या हैं (अर्थात करियर में सफल होने के लिए क्या आवश्यक है)? और आपकी टिप्पणियों और अनुभव के अनुसार, आमतौर पर इसमें क्या हस्तक्षेप होता है?
- सबसे पहले, यह मुझे लगता है, यह समझने की आवश्यकता है कि किस प्रकार का काम आपको खुशी और पेशेवर गौरव देता है: यह नहीं कि आप कौन बनना चाहते हैं, बल्कि आप कौन बनना चाहते हैं।
1. आप जल्द ही नए वेतन और कार्यालय के आकार के अभ्यस्त हो जाएंगे, लेकिन आपको इस जगह पर जो करना है वह आपको एक वर्ष से अधिक समय तक प्रसन्न या निराश करेगा। अलग-अलग दिशाओं का प्रयास किए बिना, कुछ उतार-चढ़ाव से गुज़रे बिना इसे समझना आसान नहीं है, ऐसा मुझे लगता है प्राकृतिक जिज्ञासा और नियमित रूप से अपना आराम क्षेत्र छोड़ने की क्षमतामहत्वपूर्ण घटकों में से एक है.
मैं ऐसे बहुत से लोगों को जानता हूं जिन्होंने दूसरों का नेतृत्व करने की कोशिश की - और जो इससे नफरत करते थे क्योंकि उन्हें एकमात्र वास्तविक संतुष्टि अच्छा कोड लिखना या कोई बड़ा सौदा करना था। कुछ ने इसे स्वीकार करने और अपने क्षेत्र में लौटने का साहस पाया, दूसरों ने नई चीजें सीखने की कोशिश की, अन्य उच्च वेतन के कारण घृणित व्यवसाय में बने रहे और अंततः, पेशेवर विकास में रुक गए।
2. इनमें से दूसरा और सबसे महत्वपूर्ण है आप जो करते हैं उसमें गुणवत्ता के लिए उच्च स्तर. एक सफल करियर हासिल करने का यह मुख्य मानदंड है। उत्कृष्ट परिणामों के बिना आप आगे नहीं बढ़ पाएंगे। जैसे-जैसे आप अपने करियर में आगे बढ़ेंगे, अगले स्तर के पदों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ती जाएगी। इसलिए यदि आप भाई-भतीजावाद और राजनीतिक रूप से आरोपित माहौल में नहीं, बल्कि योग्यतातंत्र में काम कर रहे हैं, तो परिणाम पहले चयन मानदंडों में से एक होंगे।
3. प्रबंधन में करियर के लिए तीसरा और विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अन्य लोगों के साथ काम करना सीखें: अधीनस्थ, सहकर्मी, प्रबंधक, निवेशक, ग्राहक, भागीदार। उनमें से सभी सुखद या आपके पक्ष में नहीं होंगे।
भविष्य में आपके साथ काम करने की इच्छा को नष्ट किए बिना अपनी लाइन और नीति को आगे बढ़ाने की क्षमता, दूसरों में सर्वश्रेष्ठ लाने की क्षमता, सकारात्मक प्रेरणा प्रदान करना, लेकिन साथ ही सख्त रुख अपनाने से न डरना, महत्वपूर्ण हैं। अच्छे नेता मैत्रीपूर्ण और प्रभावी टीम बनाने में सक्षम होते हैं, किसी अन्य स्थान पर जाने पर खंडहर नहीं छोड़ते हैं, लोगों को उनके पेशेवर विकास में मदद करते हैं और साथ ही, उनसे सीखते हैं।
— एक सफल करियर के लिए आप कौन से महत्वपूर्ण गुण और योग्यताएं सुझाएंगे कि हमारे पाठक करियर की ऊंचाइयों को प्राप्त करने के लिए अपने अंदर विकास करें? खुद पर कैसे काम करें?
- प्रत्येक व्यक्ति के अपने समस्या क्षेत्र और विकास में बाधा डालने वाले कारक होते हैं। उन लोगों को एक ही चीज़ की अनुशंसा करना एक गलती होगी जिनके पास अलग-अलग प्रारंभिक डेटा हैं और जो अपने लिए अलग-अलग लक्ष्य निर्धारित करते हैं। बढ़ने का सबसे उत्पादक तरीका या तो एक सलाहकार के साथ काम करना है, नियमित प्रतिक्रिया प्राप्त करना है, और प्रासंगिक साहित्य और अभ्यास को पढ़कर सही पक्षों को मजबूत करने का प्रयास करना है।
हमारी पहली पदोन्नति, एक नियम के रूप में, मुख्य रूप से पेशेवर परिणामों और जिसे कार्यकारी उपस्थिति कहा जाता है - द्वारा निर्धारित होती है - आगे बढ़ने की क्षमता, दूसरों से सम्मान प्राप्त करना, गंभीर निर्णय लेना, दूसरों की बात सुनना। जैसे-जैसे आप आगे बढ़ते हैं, इन गुणों के अलावा अतिरिक्त आवश्यकताएं भी आती हैं।
सबसे पहले, यह लोगों को प्रेरित करने और स्थिर, परिणाम-उन्मुख, व्यवहार्य टीम बनाने की क्षमता है; रणनीति में बदलावों को समझें और लागू करें; अन्य विभागों के साथ काम करें और समग्र रूप से संगठन के हित में कार्य करें।
प्रबंधन के वरिष्ठ स्तर में प्रवेश के लिए, पिछले सभी कौशलों के अलावा, सख्त होने की क्षमता और अलोकप्रिय निर्णयों से न डरने की क्षमता, यदि वे शेयरधारकों के हितों से निर्धारित होते हैं, परिकलित जोखिम लेने की क्षमता और, कुछ हद तक आवश्यक है। , एक "संकटमोचक" बनें, स्थापित अधिकारियों से न डरें, यथास्थिति का उल्लंघन करें और असामान्य रास्ता तलाशें।
किसी विशिष्ट व्यक्ति को जाने बिना, यह कहना मुश्किल है कि इस सूची में से कौन सा व्यक्ति उसके लिए कठिनाइयाँ पैदा करेगा। इस मार्ग पर जाने का सबसे अच्छा तरीका अपने गुरुओं और सलाहकारों को ढूंढना है, जो लोग, अधिक औपचारिक रूप से संरचित रिश्तों में या समय-समय पर, आपको बताएंगे कि आपको किस पर काम करने की आवश्यकता है।
यदि आप इतनी भाग्यशाली हैं कि आप ऐसी कंपनी में हैं जो पेशेवर विकास पर ध्यान देती है, तो संभवतः उसके पास नियमित समीक्षा और विभिन्न संसाधनों तक पहुंच की एक प्रणाली है, चाहे वह प्रशिक्षण हो या सलाह कार्यक्रम। यदि नहीं, तो आपको स्वयं ऐसे लोगों की तलाश करनी चाहिए, उन क्षेत्रों पर किताबें या लेख पढ़ना चाहिए जो नियमित रूप से समीक्षाओं में सामने आते हैं, चाहे वह नकारात्मकता हो या भावनात्मक बुद्धिमत्ता।
यह जटिल लग सकता है, लेकिन करियर एक मैराथन है, तेज़ दौड़ नहीं। हमारे पास अपना रास्ता चुनने, अपनी गलतियाँ करने और सही गुण विकसित करने के लिए कई दशक हैं। केवल वही हारता है जो शुरू में ऐसी नौकरी चुनने के विचार से इनकार कर देता है जो उसे पसंद आएगी।
साक्षात्कारकर्ता: आलिया बिल्लाएवा - कैरियर सलाहकार, प्रोजेक्ट मैनेजर "आपकी पसंद के अनुसार कैरियर", आपके पसंदीदा काम और कैरियर के विषय पर ऑनलाइन प्रशिक्षण और वेबिनार के मेजबान, मुफ्त वीडियो पाठ्यक्रम "आसान शुरुआत" के लेखक! एक सफल नौकरी खोज के मूल सिद्धांत।
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करियर की सफलता को कई आयामों पर मापा जाता है: करियर की प्रगति, करियर की स्थिति, करियर की पहचान और करियर अनुकूलनशीलता।
के बारे में कैरियर विकासवस्तुनिष्ठ सफलता के स्तर और मनोवैज्ञानिक सफलता के स्तर से आंका जा सकता है। वस्तुनिष्ठ सफलता आमतौर पर वेतन, प्राप्त प्रतिष्ठा, संगठन में प्राप्त स्थिति में परिलक्षित होती है। उदाहरण के लिए, किसी फर्म के निदेशक ने क्रय प्रमुख की तुलना में स्पष्ट रूप से अधिक करियर सफलता हासिल की है।
करियर विकास की दिशा में दूसरा मानदंड मनोवैज्ञानिक सफलता है, जो व्यक्ति के आत्म-सम्मान से जुड़ा होता है। आत्म-सम्मान का व्यक्ति के आत्म-सम्मान से गहरा संबंध है, जो उसके स्वयं के लिए उसका मूल्य निर्धारित करता है। मनोवैज्ञानिक सफलता वस्तुनिष्ठ सफलता के साथ हो सकती है, या इसके साथ संघर्ष भी कर सकती है।
उद्देश्यपूर्ण सफलता, जो करियर की शुरुआत में महत्वपूर्ण होती है, बाद में किसी व्यक्ति के जीवन में गौण हो सकती है। ऐसा तब होता है जब कोई व्यक्ति आर्थिक स्थिरता के कुछ स्तर पर पहुंच जाता है, जो यह सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त है कि उसकी और उसके परिवार के सदस्यों की ज़रूरतें पूरी होंगी।
कैरियर की स्थिति- ये विशिष्ट व्यक्तिगत कारक हैं जो किसी व्यक्ति के कार्य से जुड़े होते हैं। कैरियर स्थितियों में कार्य का स्थान, उपलब्धि का स्तर, कार्य और किसी व्यक्ति के जीवन के अन्य पहलुओं के बीच संबंध की डिग्री आदि शामिल हैं। वगैरह। कैरियर की स्थितियाँ किसी व्यक्ति के जीवन के शुरुआती चरण में, उसके काम करना शुरू करने से बहुत पहले ही बननी शुरू हो जाती हैं, और जीवन भर बनती रहती हैं।
व्यक्तिगत पहचानयह एक अनूठी प्रक्रिया है जिसके द्वारा व्यक्ति समाज में अपने स्थान का मूल्यांकन करता है। कार्य की प्रकृति, संगठन में स्थिति पहचान की प्रक्रिया को प्रभावित करती है। कैरियर सफलता प्रबंधन कार्मिक
कैरियर की पहचान आवश्यक रूप से कार्य से संबंधित नहीं है। यह प्रक्रिया पारिवारिक, सामाजिक रिश्तों या मानव जीवन के अन्य क्षेत्रों में भी प्रकट हो सकती है। करियर के एक ही चरण में विभिन्न लोगों के लिए पहचान के तत्वों का महत्व समान नहीं हो सकता है। कुछ अपना व्यवसाय परिवार में देखते हैं, कुछ काम में और कुछ सामाजिक गतिविधियों में।
कैरियर अनुकूलता- कैरियर विकास के लिए अपने स्वयं के मानक स्थापित करने के लिए व्यवसाय और/या कार्य वातावरण को बदलने की किसी व्यक्ति की इच्छा और क्षमता है। प्रबंधकों, पेशेवरों, रैंकों के माध्यम से आगे बढ़ने की इच्छा रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए करियर अनुकूलन क्षमता का स्तर बहुत महत्वपूर्ण है।
कैरियर अनुकूलनशीलता उन लोगों के लिए भी मायने रखती है जो उन्नति में रुचि नहीं रखते हैं, लेकिन जो संगठन में अपनी स्थिति बनाए रखना चाहते हैं।
आजीविका(इतालवी. कैरियरा- दौड़ना, जीवन पथ, क्षेत्र, अक्षांश से। कैरस- गाड़ी, वैगन) - सेवा, सामाजिक, वैज्ञानिक और अन्य गतिविधियों के क्षेत्र में सफल पदोन्नति; कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ना।
1907 का लघु विश्वकोश शब्दकोश ऐसी परिभाषा देता है आजीविका: « आजीविका(फ्रांसीसी मूल का एक शब्द) - सेवा और अन्य क्षेत्रों में त्वरित सफलता।
में आधुनिक शब्दावलीनिम्नलिखित व्याख्याएँ पाई जा सकती हैं:
"आजीविका":
अब एक शब्द की जगह "आजीविका"वाक्यांश "सामाजिक उत्थान" का प्रयोग अक्सर किया जाता है।
कार्मिक प्रबंधन के सिद्धांत में आजीविका- यह आधिकारिक या व्यावसायिक विकास से जुड़ी श्रम गतिविधि के क्षेत्र में किसी व्यक्ति की सचेत स्थिति और व्यवहार का परिणाम है।
आजीविका- घटनाओं की श्रृंखला जो जीवन बनाती है, पेशेवर गतिविधियों और अन्य जीवन भूमिकाओं का क्रम, जो एक साथ मिलकर किसी व्यक्ति के आत्म-विकास के सामान्यीकृत मॉडल के अनुसार कार्य करने की प्रतिबद्धता को व्यक्त करते हैं। आजीविका- उसके आंदोलन का प्रक्षेपवक्र - एक व्यक्ति खुद को अंतर- और अतिरिक्त-संगठनात्मक वास्तविकता की विशेषताओं के अनुसार बनाता है और, सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने लक्ष्यों, इच्छाओं और दृष्टिकोणों के साथ।
मानी गई परिभाषाओं का विश्लेषण आजीविकाआपको निम्नलिखित सामान्यीकरण करने की अनुमति देता है:
कैरियरवाद- किसी भी प्रकार की गतिविधि में व्यक्तिगत सफलता के लिए असैद्धांतिक (कुछ के अनुसार) प्रयास।
व्यक्तिगत कैरियर योजना- अपने करियर का निर्माण करने वाले व्यक्ति का एक व्यक्तिगत "नेविगेटर", व्यक्तिगत मिशन, मूल्यों और वांछित जीवनशैली के आधार पर लक्ष्यों (दीर्घ-, मध्यम-, अल्पकालिक) और प्राप्त करने के तरीकों का वर्णन करता है।
इस लेख का उद्देश्य उन मुख्य कारकों पर विचार करना है जो व्यावसायिक गतिविधियों में सफलता की उपलब्धि निर्धारित करते हैं। बहुत से लोग उस जीवन को सफल मानते हैं जिसमें वे अपने क्षेत्र में एक पेशेवर के रूप में जगह बनाने में कामयाब रहे।
यह बहुत अच्छा है जब काम पर जाना नई उपलब्धियों की खुशी से जुड़ा हो, न कि आवश्यक दिनचर्या से।
विश्व-प्रसिद्ध सार्वजनिक हस्ती वी. पेरेटो ने निम्नलिखित पैटर्न देखा: सभी कर्मचारियों में से 20% स्वयं को 80% द्वारा महसूस करते हैं, और 80% केवल 20% द्वारा स्वयं को महसूस करते हैं। अधिकांश लोग अपनी सारी प्रतिभाओं का बिल्कुल भी उपयोग नहीं करते, अपनी क्षमता को प्रकट नहीं करते। शीर्ष 20 में शामिल होना अद्भुत अवसर प्रदान करता है, क्योंकि इस मामले में एक व्यक्ति अपनी सभी प्रतिभाओं का प्रभावी ढंग से उपयोग करता है। कुछ ऐसे मानदंड हैं जो पदोन्नति की संभावनाओं को काफी हद तक बढ़ा देते हैं।
अपने करियर में सफल लोग हमेशा सक्रिय रहते हैं, काम के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण रखते हैं, अपने और अपने वातावरण में भारी बदलाव से डरते नहीं हैं, लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें व्यवस्थित रूप से हासिल करने के लिए तैयार रहते हैं। जिन लोगों ने अच्छा करियर बनाया है उन्हें अपनी नौकरी से प्यार है, उनके लिए काम अक्सर सबसे पहले आता है।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक सफल करियर उच्च पदों के रूप में अधिकारियों से उपहार नहीं है, बल्कि स्वयं पर निरंतर काम करना, नया ज्ञान प्राप्त करना, नए लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करना है। इसके अलावा, अपने उत्साह को नोटिस करने के लिए अपने वरिष्ठों पर निर्भर रहना एक बुरा विचार है। आपको अपनी सफलताओं के बारे में खुलकर बात करने की ज़रूरत है।
अपनी ताकत पर विश्वास और अपने समय का सक्षम प्रबंधन अच्छे गुण हैं जो पेशेवर क्षेत्र में उन्नति में योगदान करते हैं। इसके अलावा, निरंतर आत्म-सुधार और अपने आस-पास के लोगों के साथ घुलने-मिलने और नए उपयोगी संपर्क बनाने की क्षमता इस मामले में निर्णायक भूमिका निभा सकती है।
08/25/2016 08:13 बजे
हैलो प्यारे दोस्तों!
हमारे समय में, हर कोई एक सफल कैरियरवादी, विश्वविद्यालय की बेंच से एक सामान्य व्यक्ति बनने का सपना देखता है। इस विषय पर इंटरनेट और किताबों में बहुत सारी सलाह हैं। लेकिन जानकारी को पढ़ना एक बात है, उसे व्यवहार में लाना बिल्कुल दूसरी बात है।
क्या सफल करियर एक सपना है या हकीकत? किसी व्यक्ति को अपने प्रयासों का फल प्राप्त करते हुए, सूर्य के नीचे अपना उचित स्थान पाने के लिए किन गुणों की आवश्यकता है?
सप्ताह में पांच दिन किसी नापसंद नौकरी पर न जाने और बुरे मूड में न जागने के लिए, आपको पूरी जिम्मेदारी के साथ जीवन के आराम में सुधार के चरण पर पहुंचने की जरूरत है।
आज के लेख के लिए, मैंने 10 व्यावहारिक युक्तियाँ एकत्र की हैं जो आपको छूटी हुई पहेलियों को पूरा करने में मदद करेंगी और दुनिया की अपनी तस्वीर को अपनी पसंद के अनुसार एक साथ रखना शुरू करेंगी। तो, एक सफल व्यक्ति की कुंजी क्या है?
ऐसा होता है कि जीवन की प्रक्रिया में हम कई गतिविधियों में बिखर जाते हैं। लेकिन उनमें से कौन वास्तव में आपको खुश करता है और आपके हाथों में हथेली और प्राथमिकता होने का दावा करता है?
समझें कि अगर आप अभी जो कर रहे हैं वह आपको पसंद नहीं है, तो करियर बनाना या सफलता हासिल करना एक असंभव मिशन बन जाता है। आप उस चीज़ के लिए दैनिक प्रयास नहीं कर पाएंगे जिसके लिए आप अपने हाथ ही नहीं बढ़ा सकते!
कार्यक्षेत्र, एक अक्षम नेता, एकरसता और दिनचर्या, देर-सबेर आपको घबराहट की ओर ले जाएगी और आप तुरंत पदोन्नति या पैसे के बारे में सोचना बंद कर देंगे।
एकमात्र इच्छा जो आपको सताने लगेगी वह है किसी से न मिलना और घर पर रहना। इसलिए, जितनी जल्दी हो सके, यह तय करें कि दिन के ठंडे समय में कौन सा पेशा या कार्य क्षेत्र आपके सपने को पूरा करता है।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका चुना हुआ व्यक्ति कितना उत्कृष्ट और स्मार्ट है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके माता-पिता कितने समझदार और सहानुभूतिपूर्ण होंगे, आपको अपना करियर केवल अपनी ताकत पर भरोसा करते हुए बनाना होगा।
सहमत हूं, अनियंत्रित स्थिति की स्थिति में एक व्यवसायी महिला आंसुओं में सर्वनाश की तस्वीरों का वर्णन करते हुए अपनी मां से शिकायत करने के लिए नहीं दौड़ती है। वह "बुरे लोगों" की हड्डियाँ धोने की व्यवस्था करने के लिए अपनी गर्लफ्रेंड को नहीं बुलाती।
वह अपनी शांति, सरलता और अपने कार्यों की शुद्धता में आत्मविश्वास की बदौलत ढेर सारी समस्याओं का ध्यानपूर्वक सामना करती है और उन्हें हल करती है।
काम पर नकारात्मक घटनाओं की स्थिति में, करीबी लोग, आपको नर्वस ब्रेकडाउन से बचाने की कोशिश कर रहे हैं, आपको यह समझाने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे कि करियर मुख्य चीज नहीं है।
भविष्य में, आप अपना पद छोड़ देंगे, आराम करेंगे और समझेंगे कि घर पर बैठना, जहां आपको दया आती है और सुरक्षा मिलती है, अपने आप में एक "शिकारी व्यवसायिक शार्क" को पालने से कहीं बेहतर है। और फिर, आप फिर से दृढ़, मजबूत इरादों वाले बनने और एक बार फिर कर्तव्य पर लौटने की ताकत अपने आप में नहीं पाएंगे।
तीसरा दूसरे बिंदु से आता है। यदि आप अपने आप को आश्वस्त होने देते हैं कि असफलता की स्थिति में आपको हार मान लेनी चाहिए, तो अफसोस, जब कार्य स्थल पर पहले शुभचिंतक का सामना होता है, तो आप फूट-फूट कर रोने लगते हैं और भाग जाते हैं।
कैरियर का निर्माण और उसका विकास सिद्धांत, अभ्यास और संसाधनशीलता के बिना असंभव है। ऐसे प्रशिक्षणों, सेमिनारों में भाग लें जिनसे न केवल पेशेवर कौशल विकसित होते हैं, बल्कि जटिल सोच भी विकसित होती है। , उपयोगी लोगों से मिलें और संपर्कों का भंडार जमा करें। कभी-कभी वे बहुत लाभदायक खेल खेल सकते हैं!
6. व्यवस्थित रूप से नये लक्ष्य निर्धारित करें
किए गए कार्य के उत्साह में आनंदित होने की आदत न डालें। लक्ष्य पूरा करें - अगला लक्ष्य निर्धारित करें और जीत की ओर आगे बढ़ें! "श्रम संकीर्णता" से बदतर कुछ भी नहीं है, खासकर जब प्रतिस्पर्धी अपनी पीठ थपथपाते हैं और बेहतर काम को लागू करने के लिए नए विचारों के साथ आते हैं।
लक्ष्य निर्धारण और योजना आपके सफल करियर के निर्माण के लिए सबसे शक्तिशाली उपकरण हैं। रिकॉर्ड रखने और तदर्थ प्रक्रियाओं की निगरानी करने से आपको अधिक काम करने में मदद मिलेगी और परियोजना की निचली रेखा में सुधार होगा।
7. अतीत को अतीत में छोड़ दो
कार्य क्षेत्र में किये गये कार्यों एवं आत्मग्लानि पर प्रसन्न रहने की आदत प्रासंगिक नहीं है। चूँकि आपने एक विशिष्ट तरीके से कार्य किया, तो उस समय यह बात समझ में आई।
सहानुभूति हर किसी में अंतर्निहित नहीं होती है और आपको इस तथ्य पर भरोसा नहीं करना चाहिए कि लोग अपने आँसू पोंछने के लिए आपके पीछे दौड़ेंगे। आपको अपनी कमजोरी नहीं दिखानी चाहिए. अपनी ताकत और कार्यों पर भरोसा रखें!
गलतियों के लिए स्वयं को क्षमा करना और घटना से सीख लेकर, आप भविष्य में इसी तरह की मानसिक पीड़ा से बच सकते हैं। प्रत्येक व्यक्ति लड़खड़ा सकता है या गलत घोड़े पर दांव लगा सकता है। मायने यह रखता है कि आप आगे क्या करते हैं!
8. आराम करना सीखें
एक सफल करियर और उसके घटकों को स्पष्ट रूप से दो मानदंडों में विभाजित किया गया है: फलदायी कार्य और गुणवत्तापूर्ण आराम। यदि आप अपने शारीरिक और मानसिक प्रयासों की गणना नहीं करते हैं, तो आप "जलने" और प्रभावशीलता खोने का जोखिम उठाते हैं।
काम पर आपकी यात्राओं का परिणाम थकावट और "थकान" का प्रभाव प्राप्त करना नहीं होना चाहिए। और थकान प्रदर्शन का पैमाना नहीं होनी चाहिए। जैसा कि स्टीव जॉब्स ने कहा था, आपको 24 घंटे नहीं, बल्कि अपने दिमाग से काम करने की ज़रूरत है!
इस अभिव्यक्ति में सच्चाई है. अपने डेस्क पर समय बिताने के लिए एक स्पष्ट योजना या योजना के बारे में सोचें और आधी रात तक रुकने में जल्दबाजी न करें। एक अलग दृष्टिकोण के साथ, आप न्यूरोसिस के अलावा कुछ भी नहीं कमाएंगे।
अपने दिन की योजना बनाएं ताकि आपको शारीरिक और मानसिक दोनों तरह से पर्याप्त आराम मिल सके। काम से घर आते समय बदलाव करने की ताकत और दृढ़ता रखें।
प्रियजनों पर ध्यान दें और जीवन को उसकी सबसे उज्ज्वल अभिव्यक्ति में अनुभव करें। सक्रिय आराम, सैर और दोस्तों के साथ बैठकें - यही आपको चाहिए!
9. प्रेरणा
हमेशा अपने आप से वास्तविक प्रश्न पूछें: किसलिए?". आप बिस्तर से उठकर अपने शरीर को काम पर क्यों ले जाते हैं? आप अल्पावधि और दीर्घावधि में क्या हासिल करना चाहते हैं?
इस बारे में सोचें कि क्या आप परिस्थितियों, आराम और प्रस्तावित करियर उतार-चढ़ाव से संतुष्ट हैं? शब्दों और वास्तविकता की तुलना करें, अपना काम किसी और से बेहतर करने का प्रयास करें।
10. नेतृत्व गुण
अपने अंदर नेता पैदा करें! समझें कि कोई भी आपको, सौभाग्य से, जादुई लात से नहीं मारेगा। अपने कंधों पर जिम्मेदारी लें और किसी भी कठिनाई से निपटने की क्षमता का स्पष्ट प्रदर्शन करें!
बैठकें, बातचीत और सौदे शुरू करने से न डरें। सकारात्मक परिणाम पर भरोसा करें और यह निश्चित रूप से आपको प्रसन्न करेगा!
मित्रो, इस आशावादी नोट पर मुझे इसे समाप्त करना होगा।
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ब्लॉग पर मिलते हैं, अलविदा!
