देश में आर्थिक स्थिति का स्तर कई संकेतकों द्वारा निर्धारित किया जाता है। हम में से प्रत्येक का जीवन स्तर पूरी तरह से देश की अर्थव्यवस्था पर निर्भर करता है।

मुख्य संकेतकों में से एक को न्यूनतम मजदूरी (SMIC) माना जाता है।

अवधारणा की परिभाषा और कौन से विधायी कार्य विनियमित करते हैं

करों, जुर्माना और अन्य शुल्कों की कुल राशि को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा मुख्य रूप से आवश्यक है।

न्यूनतम मजदूरी की परिभाषा के अनुसार, इसका मतलब रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित है न्यूनतम, जो प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को काम के महीने के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

प्रत्येक कर्मचारी को अपने वेतन की राशि का पता होना चाहिए, क्योंकि यह एक तरह की गारंटी है कि उसे काम किए गए महीने के लिए इस राशि से कम नहीं मिलेगा।

वर्तमान कानून के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को स्थापित न्यूनतम वेतन से कम वेतन देने का अधिकार नहीं है।

इस घटना में कि नियोक्ता कम राशि का भुगतान कियान्यूनतम वेतन, वह प्रशासनिक और आपराधिक दंड दोनों का सामना करता है।

आवेदन का उद्देश्य और नियम

रूसी संघ में न्यूनतम मजदूरी आवश्यक है ऐसे बुनियादी कार्यों के लिए, कैसे:

• मजदूरी के स्तर का नियंत्रण और समायोजन;
• सामाजिक भुगतान की राशि का निर्धारण;
• पेंशन के लिए बीमित नागरिकों की उन श्रेणियों के अधिकारों का आकलन करने के लिए।

इसके अलावा, उद्यमी जो अपनी श्रम गतिविधियों को अंजाम देते हैं, न्यूनतम मजदूरी से शुरू होकर कुछ बीमा भुगतान करते हैं। इसका मतलब केवल एक ही बात है, अगर देश में न्यूनतम वृद्धि होती है, तो उसके बाद न केवल मजदूरी का स्तर बढ़ता है, बल्कि कटौती की मात्रा भी बढ़ जाती है, जिससे कीमतों में बढ़ोतरी होती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जुर्माना या करों की राशि सीधे न्यूनतम मजदूरी की राशि पर निर्भर करती है।

इसके अलावा, न्यूनतम वेतन का उपयोग इस तरह के कोड में किया जाता है:

• कर;
• प्रशासनिक;
• सिविल।

सभी संहिताओं में, इसे प्रारंभिक स्तर पर लागू किया जाता है, जिसके संबंध में सभी मौद्रिक प्रतिबंध निर्धारित किए जाते हैं।

न्यूनतम मजदूरी में क्या शामिल है

रूसी संघ में न्यूनतम वेतन मजदूरी का न्यूनतम स्तर है जो अकुशल कर्मचारी अपने पूर्ण कार्य दिवस के लिए प्राप्त करने के हकदार हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पूरा कार्य दिवस उचित परिस्थितियों में होना चाहिए।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 129 स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है न्यूनतम मजदूरी के घटक:

• वेतन निर्धारित करते समय, कर्मचारी की योग्यता, साथ ही काम की मात्रा और काम करने की स्थिति को ध्यान में रखा जाता है;
• अनियमित काम के घंटे या काम करने की कठिन परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• विभिन्न बोनस, भत्ते और इतने पर।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कार्य के अतिरिक्त दायरे के लिए अधिभार प्रदान किया जाता है।

साथ ही, अतिरिक्त काम, या 1.5 दरों पर श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन से यह विश्वास करने का कारण नहीं मिलता है कि कुल आय न्यूनतम मजदूरी की तरह होनी चाहिए।

गणना नियम

अगले वर्ष, सरकार ने अपनाया पुनर्गणना के नियमों में बदलाव का फैसला SMIC।

इसे किसी विशेष क्षेत्र में निवास के प्रतिशत से जोड़कर जोड़ा जाएगा।

इस प्रकार, रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में सामाजिक सुरक्षा की एक समान तस्वीर आसानी से प्राप्त की जा सकती है।

Deputies का सुझाव है कि सरकार एक निश्चित संख्या का उपयोग करती है, जो क्षेत्रीय गुणांक की गणना सहित भत्ते के स्तर को निर्धारित करने में एक महत्वपूर्ण कारक बन जाएगी।

एक निश्चित आंकड़े का उपयोग करना (बशर्ते कि यह फिर भी निर्धारित हो), न्यूनतम मजदूरी के स्तर को उस स्तर तक बढ़ाने के बारे में बात करना संभव होगा जो किसी व्यक्ति के सामान्य सह-अस्तित्व के लिए आवश्यक है।

आज तक, न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल है, यह इससे है कि आपको पुनर्गणना की प्रक्रिया में निर्माण करना चाहिए। संकेतक ने पहली बार निर्वाह न्यूनतम के साथ पकड़ा।

न्यूनतम वेतन स्तर में वृद्धि 2015 में शुरू हुई थी।

संघीय स्तर पर अंतर

राज्य के किसी भी क्षेत्र में एक निश्चित अवधि में न्यूनतम मजदूरी वास्तव में क्या होगी, इसका प्रश्न संघीय स्तर पर स्वीकार किया जाता है।

क्षेत्रीय सरकार के पास न्यूनतम मजदूरी की राशि बढ़ाने के मुद्दे पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का हर कारण है। साथ ही यह भी ध्यान रखना चाहिए कि सरकार के स्तर पर स्थापित न्यूनतम मजदूरी के नीचेक्षेत्रों में प्राधिकरण स्थापित नहीं कर सकते हैं।

मुद्रास्फीति के स्तर को बढ़ाने या घटाने की प्रक्रिया में न्यूनतम मजदूरी की स्थापित राशि को बदला जा सकता है। न्यूनतम मजदूरी को आदर्श माना जाता है यदि यह क्षेत्र में न्यूनतम निर्वाह स्तर से अधिक है।

रूसी संघ का श्रम संहिता, विशेष रूप से अनुच्छेद 133, स्पष्ट रूप से उन स्रोतों को परिभाषित करता है जो न्यूनतम मजदूरी को वित्तपोषित करते हैं। कानून के अनुसार, न्यूनतम वेतन का मुख्य स्रोत नियोक्ता है। बजटीय उद्यमों के लिए, उनके मामले में, न्यूनतम मजदूरी का स्रोत संघीय बैलेंस शीट माना जाता है।

संघीय न्यूनतम मजदूरी के रूप में, यह शुरू में रूसी संघ की संघीय विधानसभा द्वारा अपनाया जाता है, जिसके बाद इसे राष्ट्रपति के हस्ताक्षर के लिए भेजा जाता है, और उसके बाद ही यह एक संघीय कानून बन जाता है।

विषयों में, न्यूनतम मजदूरी स्तर निर्धारित है एक त्रिपक्षीय समझौते पर हस्ताक्षर करना.

यह दस्तावेज़ इनके द्वारा संभाला जा रहा है:

• एक निश्चित क्षेत्र की शक्ति या प्रशासन;
• श्रमिक ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि;
• श्रमिकों की ओर से उद्योगपतियों और उद्यमियों के संघ द्वारा अधिकृत।

किसी भी असंतोष के साथ जिला प्रशासन को उचित बयान देना चाहिए।

इस घटना में कि नियोक्ता ने महीने के दौरान अपने असंतोष को नजरअंदाज कर दिया, इसका मतलब केवल यह है कि वह न्यूनतम वेतन के स्थापित स्तर का पूरी तरह से समर्थन करता है।

क्षेत्रीय विशेषताएं

महासंघ के प्रत्येक विषय के पास अपने क्षेत्र के क्षेत्र पर न्यूनतम स्थापित करने का हर कारण है, जो राज्य से भिन्न होगा।

श्रम संहिता, विशेष रूप से अनुच्छेद 133, इसे नियंत्रित करता है विशिष्ठ जरूरतें, अर्थात्:

एक नियम के रूप में, प्रत्येक क्षेत्र में दाता विषय की मदद से न्यूनतम मजदूरी बढ़ाई जाती है। यह उन क्षेत्रों को संदर्भित करता है जिनमें कुछ आर्थिक क्षेत्र विकसित होते हैं।
अक्सर, सुदूर उत्तर के क्षेत्र इसका लाभ उठाते हैं, क्योंकि उनकी कीमतें न्यूनतम मजदूरी द्वारा पूरी तरह से अवशोषित होती हैं।

परंपरा के अनुसार, उच्चतम न्यूनतम वेतन रूसी संघ की राजधानी पर पड़ता है।

प्रत्येक संगठन के शासी निकाय को एक आदेश जारी करना चाहिए, जिसका तात्पर्य न्यूनतम वेतन के अतिरिक्त भुगतान से है। यह पहले अवसर पर होता है, जैसे ही न्यूनतम वेतन न्यूनतम स्तर से नीचे होता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसा आदेश एक बार जारी किया जा सकता है और भविष्य में दोहराया नहीं जा सकता है, व्यक्तिगत रूप से इसके प्रत्येक कर्मचारी के लिए।

संबंधित आदेश के बाद, लेखा विभाग न्यूनतम वेतन तक की गणना शुरू करता है। यह सभी के लिए आदर्श है।

आदेश में एक खंड होना चाहिए जो लेखा विभाग को पूरा करने के लिए बाध्य करता है आवश्यक अतिरिक्त शुल्कन्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी के पहले जारी होने पर।

इन सब के अलावा, सभी उपलब्ध पुनर्गणना आवश्यक रूप से तथाकथित आदेश पत्रिकाओं के साथ उस अवधि के लिए दर्ज की जानी चाहिए जिसमें गणना की गई थी। आदेश से, उन्हें नियंत्रित संरचनाओं में स्थानांतरित किया जा सकता है।

लेखा विभाग के कई कर्मचारी, यदि न्यूनतम वेतन के अतिरिक्त भुगतान की गणना करना आवश्यक है, तो एक प्रश्न है - यह कैसे करें?

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सामान्य कर्मचारियों के लिए यह प्रक्रिया काफी सरल है। केवल इतना करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी को अर्जित आय को न्यूनतम वेतन की राशि से घटाया जाए।

इसमें आमतौर पर शामिल हैं:

• वेतन;
• भत्ते;
• अधिमूल्य।

अंततः, इस गणना को करने के बाद, भुगतान की जाने वाली राशि प्राप्त की जाएगी।

लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ऐसी आदर्श गणनाएँ अत्यंत दुर्लभ हैं, इसलिए संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए कानून में किसी भी बदलाव पर ध्यान देना हमेशा आवश्यक होता है।

कुछ बारीकियाँ

इस घटना में कि उद्यम का एक कर्मचारी विभिन्न बोनस और भत्तों के बिना नियमित वेतन के लिए अपनी श्रम गतिविधि करता है, तो इस मामले में वेतन राशिकिसी भी स्थिति में यह न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता।

इस घटना में कि एक कर्मचारी एक निश्चित वेतन के साथ काम करता है, लेकिन उसी समय भत्ते और बोनस प्राप्त करता है, तो वह स्वयं वेतनन्यूनतम वेतन से कम हो सकता है। अन्यथा, इसे अवैध माना जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को पता चलता है कि उसका वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, तो उसे उद्यम से मांग करने का अधिकार है वित्तीय मुआवजे का भुगतान. सबसे पहले, उसे एक मांग तैयार करनी चाहिए, जो मुकदमेबाजी की स्थिति में मुख्य दस्तावेज होगी।

इसके बिना मुआवजे का सवाल ही नहीं उठता।

कानून के उल्लंघन के लिए दंड प्रदान किए जाते हैं। प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 5.27 प्रदान करता है जुर्माना के रूप में जुर्माना, जिसकी राशि 5000 रूबल (अधिकारियों के लिए) है। कानूनी संस्थाओं के लिए, जुर्माना प्रदान किया जाता है, जो 30,000 से 50,000 रूबल तक भिन्न होता है। इसके अलावा, कंपनी की गतिविधि को 3 महीने तक के लिए रोका जा सकता है।

न्यूनतम मजदूरी क्या है और इस सूचक की आवश्यकता क्यों है, इसके बारे में निम्न वीडियो देखें:

कुछ लोग न्यूनतम मजदूरी के साथ रहने की लागत को भ्रमित करते हैं। न्यूनतम मजदूरीसंघीय सरकार द्वारा निर्धारित। रूसी संघ के सभी विषयों को इसका पालन करना चाहिए। इसके अलावा, कई क्षेत्रों में, स्थानीय अधिभार और गुणांक की कीमत पर संघीय मूल्यों में वृद्धि की जाती है। मानव अस्तित्व के लिए आवश्यक वस्तुओं की बढ़ती कीमतों को दर्शाने के लिए रहने की लागत को लगातार समायोजित किया जाता है।

न्यूनतम मजदूरी की गणना कैसे की जाती है?

न्यूनतम मजदूरीन्यूनतम वेतन का प्रतिनिधित्व करता है जो एक नियोक्ता को कर्मचारियों को भुगतान करने का अधिकार है। इस तरह, राज्य गरीब नागरिकों की रक्षा करता है। अब न्यूनतम मजदूरी निर्वाह स्तर का 85% है।

भुगतान की राशि कई संकेतकों से प्रभावित होती है:

1. सबसे पहले विशेषज्ञ महंगाई की दर का अनुमान लगाते हैं।
2. न्यूनतम मजदूरी की राशि बेरोजगारों की संख्या पर निर्भर करती है।
3. अर्थशास्त्री उत्पादन वृद्धि संकेतकों को ध्यान में रखते हैं जो क्षेत्रों की वित्तीय स्थिति को प्रभावित करते हैं।

इस साल जनवरी से, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को 9,489 रूबल से कम का भुगतान नहीं कर सकते हैं।

MOT कई कार्य करता है:

1. बीमारी के दौरान कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि इस सूचक के आकार पर निर्भर करती है।
2. न्यूनतम मजदूरी के बिना, गर्भवती माताओं के कारण भुगतानों की गणना करना असंभव है।

किसी भी उद्यम के लेखा विभाग में, विशेषज्ञ कला में निर्धारित आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133।

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन कैसे बदल गया है

कई वर्षों के लिए इस सूचक की गतिशीलता का अनुमान निम्न तालिका से लगाया जा सकता है।

न्यूनतम मजदूरीकर्मचारी को मिलने वाले विभिन्न भुगतानों पर निर्भर करता है:

• किसी कर्मचारी के वेतन की गणना करते समय, उसके वेतन को ध्यान में रखा जाता है;
• प्रदर्शन किए गए कार्य की बढ़ी हुई जटिलता से जुड़े गुणांकों को जानना आवश्यक है;
• भुगतान की राशि विशेषज्ञ की योग्यता से प्रभावित होती है;
• लेखा विभाग में, हानिकारक कार्य स्थितियों के लिए मुआवजे के भुगतान के आधार पर मजदूरी की गणना की जाती है;
• एक कर्मचारी नियोक्ता से विभिन्न अतिरिक्त भुगतान प्राप्त कर सकता है।

रूस में 1 मई, 2019 से न्यूनतम वेतन

1 मई, 2019 को न्यूनतम वेतन को निर्वाह न्यूनतम के स्तर तक बढ़ाने की योजना है। यह व्लादिमीर पुतिन के चुनाव अभियान के हिस्से के रूप में रूस की एक यात्रा पर ज्ञात हुआ। फिलहाल, न्यूनतम वेतन 9489 रूबल है। इस राशि में 15 फीसदी की बढ़ोतरी की योजना है।

इस प्रकार 1 मई 2019 से न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) होगी 11 136 रूबल.

1 दिसंबर, 2017 को, राज्य ड्यूमा ने न्यूनतम वेतन को रूसी संघ में न्यूनतम निर्वाह के स्तर तक बढ़ाने के लिए एक बहुत ही आवश्यक कानून को अपनाया। व्लादिमीर पुतिन ने कहा कि अर्थव्यवस्था सकारात्मक गतिशीलता बनाए रखती है "हमारे पास 1 मई से न्यूनतम मजदूरी और न्यूनतम निर्वाह को बराबर करने का अवसर है। और हम करेंगे।"

एमआरओ में क्या शामिल है

बजटीय और राज्य संगठनों में, न्यूनतम वेतन में शुद्ध वेतन शामिल होता है, इससे पहले व्यक्तिगत आयकर और पेंशन फंड में योगदान घटाया जाता है।

अन्य सभी संगठनों के लिए शामिल हो सकते हैं:

1. वेतन
2. प्रसंस्करण के लिए मुआवजा और पूरक
3. प्रोत्साहन भुगतान: प्रीमियम, बोनस, आदि।

1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन

सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाता है?

एक कर्मचारी जो छुट्टी के दिन काम पर गया था, वह दोहरी आय पर भरोसा कर सकता है। नियोक्ता केवल काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए भुगतान करता है। कर्मचारी के काम के घंटे अप्रासंगिक हैं।

महत्वपूर्ण! एक कर्मचारी की आय छुट्टियों की संख्या पर अत्यधिक निर्भर है। ऐसे कामगारों के लिए पीस रेट 2 गुना बढ़ा दिए गए हैं। सबसे भाग्यशाली लोग वे हैं जो प्रति घंटा काम करते हैं। छुट्टियों के लिए धन्यवाद, प्रत्येक कार्य दिवस के लिए एक व्यक्ति प्राप्त करता है अधिक पैसे(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 भाग 4)।

बीमार छुट्टी की गणना करते समय न्यूनतम मजदूरी के उपयोग की विशेषताएं

एक कर्मचारी के वेतन की गणना कैसे करें जिसने पूरे महीने काम नहीं किया? उसकी आय न्यूनतम मजदूरी से कम होगी। लेकिन यह श्रम कानून की आवश्यकताओं के विपरीत है। बीमारी की छुट्टी के भुगतान की गणना करने के लिए, लेखा विभाग क्षेत्र में लागू न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करता है।

एक लीप वर्ष में दिनों की संख्या आम तौर पर स्वीकृत संकेतकों के साथ मेल नहीं खाती। वर्ष की वास्तविक लंबाई के बावजूद, विशेषज्ञ इसे 730 दिन मानते हैं। मातृत्व लाभ की गणना के संबंध में कुछ विशेषताएं हैं। इस मामले में, उस आधार राशि को ध्यान में रखना आवश्यक है जिस पर कर लगाया जाता है।

2017 में, भुगतान की गणना इस तथ्य के आधार पर की गई थी कि कर्मचारी का आय स्तर 755,000 रूबल था। किसी भी कर्मचारी को प्रतिदिन कम से कम 311.97 रूबल अर्जित करना चाहिए।

एक कर्मचारी द्वारा अर्जित राशि निम्नलिखित नियमों के आधार पर निर्धारित की जा सकती है:

1. यदि किसी विशेषज्ञ ने 8 वर्षों तक काम किया है, तो वह आय के 100% की राशि में भुगतान पर भरोसा कर सकता है।
2. 5 से 8 साल तक काम करने वाले लोग क्या दावा कर सकते हैं? वे भत्ता प्राप्त करने के हकदार हैं, जो वेतन का 80% है।
3. जिन कर्मचारियों ने 5 साल से कम काम किया है, वे औसत वेतन के 60% की राशि में बीमारी की छुट्टी का लाभ प्राप्त करने में सक्षम होंगे।

उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक एक उद्यम के लेखा विभाग में विकलांगता प्रमाणपत्र लाया। दस्तावेज़ में कहा गया है कि वह 8 दिनों से बीमार था। कर्मचारी ने 6 साल तक संयंत्र में काम किया है। औसत कमाई 2 साल के भीतर 880,000 रूबल की राशि। किसी व्यक्ति का वेतन सीमांत आय से अधिक नहीं होना चाहिए, जो कि 1,473,000 रूबल है। चूंकि प्रबंधक के कार्य की अवधि 6 वर्ष है, गणना में 80% का मूल्य उपयोग किया जाता है।

बीमारी की छुट्टी के भुगतान की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाएगी:

880,000 / 730 x 80% = 964.38 रूबल।

मैनेजर 8 दिन से बीमार था। इसका मतलब है कि इस अवधि के लिए लाभ की राशि होगी:

964.38 x 8 \u003d 7,715.04 रूबल।

2019 में राजधानी के निवासियों की न्यूनतम आय कैसे बढ़ेगी (तालिका)

राजधानी में न्यूनतम मजदूरी में परिवर्तन की गतिशीलता का अनुमान तालिका में दिखाए गए आंकड़ों से लगाया जा सकता है।

महत्वपूर्ण! न्यूनतम मजदूरीमास्को में रहने वाले एक कर्मचारी के लिए संघीय मूल्यों के साथ मेल नहीं खा सकता है। Muscovites को मिलने वाले न्यूनतम वेतन में वृद्धि तिमाही में एक बार की जाती है। यह एक समझौते में लिखा गया है जो शहर प्रशासन, स्थानीय ट्रेड यूनियनों और बड़े नियोक्ताओं के बीच संपन्न हुआ था।

न्यूनतम वेतन की गणना करते समय किस आय को ध्यान में रखा जाता है

जुलाई में न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी हुई थी। अब नियोक्ता कर्मचारियों को 7,800 रूबल से कम का भुगतान नहीं कर सकता है। न्यूनतम वेतन की गणना करते समय, कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी आय को ध्यान में रखा जाता है। कुल वेतन में न केवल वेतन, बल्कि सभी प्रोत्साहन भुगतान भी शामिल हैं।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 17,800 रूबल है। इसमें से आपको आयकर काटना होगा, जो कि 13% है। नकद में, कर्मचारी को 17,800 - (17,800 x 13%) = 17,800 - 2,314 = 15,486 रूबल प्राप्त होंगे।

महत्वपूर्ण! वेतन की गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अर्जित आय से व्यक्तिगत आयकर काटा जाता है। वास्तव में, कर्मचारी अपने हाथों में एक राशि प्राप्त करता है जो न्यूनतम वेतन से कम है।

किन मामलों में एक कर्मचारी न्यूनतम वेतन स्तर तक अतिरिक्त भुगतान का हकदार है?

पूर्णकालिक कर्मचारियों को भुगतान की गणना करते समय, आपको न्यूनतम वेतन के स्थानीय मूल्य को ध्यान में रखना होगा। कुछ क्षेत्रों में, किसी व्यक्ति का न्यूनतम वेतन उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें वह काम करता है। बहुत कम वेतन पाने वाले कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता हो सकती है। बढ़ती कीमतों को दर्शाने के लिए न्यूनतम मजदूरी के क्षेत्रीय संकेतक नियमित रूप से समायोजित किए जाते हैं।

क्या कोई व्यक्ति ऐसा वेतन प्राप्त कर सकता है जो न्यूनतम वेतन के स्तर तक न पहुँचे?

न्यूनतम वेतन संबंधी मानदंड अंशकालिक श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं। इसी समय, व्यापारिक नेता कला को ध्यान में रखते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 285। दस्तावेज़ ऐसे श्रमिकों के लिए मजदूरी की गणना से संबंधित बिंदुओं को स्पष्ट रूप से बताता है। लेखा विभाग काम के घंटों के आधार पर अंशकालिक श्रमिकों को भुगतान की गणना करता है। श्रम कानून अंशकालिक रोजगार की संभावना के लिए अनुमति देता है। नियोक्ता के अनुसार एस। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 अपने कर्मचारियों को बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने से रोक नहीं सकते हैं।

उदाहरण के लिए, आपको उस कर्मचारी के वेतन की गणना करने की आवश्यकता है जो कम समय पर काम करता है। वह सप्ताह में 20 घंटे काम करता है। पूर्णकालिक कर्मचारी की मासिक आय 19,430 रूबल होगी। पूर्णकालिक कर्मचारी को सप्ताह में 40 घंटे काम करना चाहिए।

इसका मतलब है कि कर्मचारी का वेतन होगा:

19,430 x 50% = 9,715 रूबल।

न्यूनतम वेतन में परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है

अवकाश वेतन की गणना करते समय, आपको यह जानना होगा कि किसी कर्मचारी का औसत वेतन न्यूनतम मूल्य से कम नहीं हो सकता। यदि किसी कर्मचारी की आय न्यूनतम स्तर तक नहीं पहुँचती है तो क्या होता है? इस मामले में, अर्जित राशि में एक अधिभार जोड़ा जाता है। भुगतान की राशि छुट्टी की अवधि पर निर्भर करती है। कभी-कभी छुट्टी का हिस्सा उस अवधि पर पड़ता है जिसमें पुराना न्यूनतम वेतन प्रभावी था।

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति 28 दिसंबर को छुट्टी पर गया था और उसे 11 जनवरी को काम पर जाना था। गणना में 1 जनवरी से 8 जनवरी तक सप्ताहांत और अवकाश शामिल नहीं हैं। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, दिसंबर में काम करने वाले कर्मचारी के केवल 4 दिन भुगतान के अधीन हैं। उपार्जित अवकाश वेतन की राशि की गणना न्यूनतम वेतन के पुराने मूल्य को ध्यान में रखकर की जाती है।

1 जनवरी से, न्यूनतम मजदूरी के आकार में 9,489 की वृद्धि हुई थी।एक व्यक्ति 9वीं और 10वीं को काम पर गया था। इन दिनों को अवकाश दिवसों में शामिल किया गया है। न्यूनतम मजदूरी के नए मूल्य को ध्यान में रखते हुए उनकी गणना पहले ही की जा चुकी है।

पूर्णकालिक कार्यकर्ता का न्यूनतम आय स्तर न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। 2019 में इसका स्तर 9489 रूबल है। हालांकि, कुछ नियोक्ता श्रम लागत को बचाने की कोशिश कर रहे हैं। राज्य ऐसे नेताओं को 30,000 से 50,000 रूबल तक के जुर्माने से दंडित करता है।

बार-बार उल्लंघन के मामले में दंड की राशि 100 हजार रूबल तक बढ़ सकती है। यदि किसी व्यक्ति को श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वाला वेतन मिलता है तो क्या करें? उद्यम का लेखा विभाग अपने वेतन को ऊपर की ओर समायोजित करने के लिए बाध्य है। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में, बढ़े हुए गुणांक हैं जो कर्मचारियों के न्यूनतम आय स्तर को प्रभावित करते हैं।

न्यूनतम मजदूरी और लाभ

निम्नलिखित भुगतान न्यूनतम मजदूरी के आकार पर निर्भर करते हैं:

• बीमार छुट्टी की गणना;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए महिलाओं को भुगतान;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल करने वाली माताओं के लिए धन।

लेखा विभाग निम्नलिखित मामलों में भुगतान की गणना में न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करता है:

• अगर कर्मचारी ने 6 महीने से कम काम किया है;
• कर्मचारी ने अस्पताल शासन का उल्लंघन किया;
• उस व्यक्ति का कोई वेतन नहीं था;

यात्रा भत्ता की गणना कैसे करें

व्यावसायिक यात्रा पर जाने वाले कर्मचारी का औसत वेतन न्यूनतम वेतन में बदलाव पर निर्भर करता है। किसी व्यक्ति की आय की राशि न्यूनतम न्यूनतम स्तर से नीचे नहीं हो सकती।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 3 दिनों के लिए मास्को भेजा गया था। एक व्यक्ति की औसत कमाई 8,000 रूबल थी। इस मामले में, क्षेत्र में लागू न्यूनतम मजदूरी के संकेतकों के आधार पर कर्मचारी की आय की गणना की जाती है।

एक क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी क्या है?

कला के अनुसार। महासंघ के 133 विषय क्षेत्र में मूल्य निर्धारण की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम वेतन को समायोजित कर सकते हैं। इसके अलावा, कई क्षेत्रों में आय का स्तर संघीय स्तर पर स्थापित न्यूनतम मजदूरी से काफी अधिक है।

जीवित मजदूरी से कम वेतन के भुगतान के मामले में नियोक्ताओं की क्या जिम्मेदारी है?

राज्य उन व्यापारिक नेताओं को दंडित करता है जो जानबूझकर अपने कर्मचारियों की आय को कम आंकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुपालन से बचने के लिए, नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है। इस वर्ष, व्यापारिक नेताओं के लिए जुर्माने की राशि 5,000 रूबल तक पहुँच जाती है। निजी उद्यमी लगभग 5,000 रूबल का भुगतान करते हैं।

बार-बार उल्लंघन के मामले में, उद्यम के प्रमुख को बड़ा जुर्माना देना होगा। भुगतान की राशि निरीक्षक के निर्णय पर निर्भर करती है। कानूनी संस्थाओं के लिएबार-बार उल्लंघन करने पर 50,000 रूबल खर्च हो सकते हैं।

उद्यम के निदेशक के लिए श्रम कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन महंगा हो सकता है। इसका संगठन राजकोषीय अधिकारियों के निकट ध्यान का उद्देश्य बन जाएगा। उद्यम की गतिविधियों के निरीक्षण से अनिवार्य रूप से अतिरिक्त जुर्माना लगेगा।

निवास के क्षेत्र (तालिका) को ध्यान में रखते हुए लोग कितना प्राप्त करते हैं?

कर्मचारियों को भुगतान न केवल निवास के क्षेत्र पर निर्भर करता है। एक व्यक्ति की आय उस क्षेत्र से प्रभावित होती है जिसमें वह काम करता है। कज़ान में, कर्मचारियों को कम से कम 9,489 रूबल मिलते हैं। न्यूनतम वेतन का यह स्तर रूसी संघ के अधिकांश क्षेत्रों में मान्य है। ऊफ़ा में रहने वाले विशेषज्ञ 10,913 रूबल के वेतन के हकदार हैं। मस्कोवाइट्स को बढ़ा हुआ भुगतान माल और सेवाओं के लिए उच्च कीमतों से जुड़ा है। राजधानी के निवासी कम से कम 18,742 रूबल कमाएंगे।

निष्कर्ष

राज्य लगातार न्यूनतम मजदूरी के आकार को समायोजित करता है। उद्यमों के लेखा विभाग में, न्यूनतम वेतन का मूल्य यात्रा व्यय को प्रभावित करता है। अवकाश और लाभ इस सूचक पर निर्भर करते हैं।

आपके प्रश्न का उत्तर नहीं मिला? एक वकील से पूछो

संयोजन के लिए अधिभार न्यूनतम मजदूरी में शामिल किया जा सकता है।

न्यूनतम मजदूरी में किस तरह के भुगतान शामिल किए जा सकते हैं, इस बारे में नियमित रूप से प्रश्न उठते हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता है जिसने एक कर्मचारी को सेवा क्षेत्र का विस्तार करने के लिए अतिरिक्त काम सौंपा है, कर्मचारी को इस तरह से भुगतान करने का हकदार है कि कर्मचारी की कमाई अधिभार राशि के साथ न्यूनतम मजदूरी हो।

न्यूनतम मजदूरी में अतिरिक्त कार्य के लिए भुगतान शामिल है या नहीं, इस संबंध में दो स्थितियाँ हैं। व्यवहार में, अदालत के फैसले अक्सर नियोक्ता के पक्ष में होते हैं।

पूरक न्यूनतम मजदूरी में शामिल है

कोर्ट के फैसले से . "विवादित कानूनी संबंधों को नियंत्रित करने वाले श्रम कानून के मानदंडों का विश्लेषण करने के बाद, यह देखते हुए कि श्रम कानून न्यूनतम वेतन से कम की राशि में कर्मचारियों के वेतन के घटकों के रूप में वेतन (टैरिफ दरों) की स्थापना की अनुमति देता है, बशर्ते कि उनका वेतन, जिसमें शामिल हो सभी तत्व , संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होंगे, यह ध्यान में रखते हुए कि वादी के मासिक वेतन की कुल राशि काम के घंटे के पूर्ण काम के मानदंड के लिए, प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान, अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखते हुए संयोजन, क्षेत्रीय गुणांक और प्रतिशत भत्ता को छोड़कर, संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं था, प्रथम दृष्टया अदालत ने यथोचित निष्कर्ष निकाला कि विवादित अवधि के लिए वादी के वेतन की गणना प्रतिवादी द्वारा सही ढंग से की गई थी, और वादी के वेतन को संतुष्ट करने से इनकार कर दिया। दावा।

वादी की अपील का तर्क है कि नियोक्ता ने उस पर वेतन निधि को बचाया, क्योंकि प्रयोगशाला सहायक के पद के लिए किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, नियोक्ता इस कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से कम वेतन नहीं देने और जिले को चार्ज करने के लिए बाध्य होगा। गुणांक और न्यूनतम वेतन से अधिक प्रतिशत भत्ता, न्यायालय द्वारा लिए गए निर्णय की वैधता और वैधता को प्रभावित नहीं कर सकता है।"

इसी तरह के निष्कर्षों में पर्म रीजनल कोर्ट के अपील फैसले शामिल हैं।

अनुपूरक न्यूनतम मजदूरी में शामिल नहीं है

वह कार्य जो नियोक्ता कला के अनुसार कर्मचारी को सौंपता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 60.2 अतिरिक्त काम है। कर्मचारी इसे मुख्य श्रम कार्य के अतिरिक्त करता है। कला के भाग 3 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133 कार्य समय और श्रम मानकों के मासिक मानदंड के लिए मजदूरी के बारे में कहते हैं। अर्थात मुख्य कार्य के बारे में कहा जाता है। इसलिए, कर्मचारी को प्रत्येक दर पर कम से कम न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

स्मोलेंस्क क्षेत्रीय न्यायालय ने न्यूनतम मजदूरी के बाहर अतिरिक्त भुगतान की स्थिति को बरकरार रखा। उन्होंने बताया कि चूंकि कर्मचारी ने मासिक मानदंड से अधिक काम किया है, इसलिए इसके लिए अर्जित भुगतान न्यूनतम वेतन () में शामिल नहीं है:

"... अंतरराष्ट्रीय मानदंडों और रूसी श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, एक ही पेशे, विशेषता या विभिन्न परिस्थितियों में स्थिति में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए एक ही राशि में मजदूरी निर्धारित करने की अनुमति नहीं है। चूंकि विवादित अवधि के दौरान वादी ने स्थापित मासिक मानदंड से अधिक काम किया है, इसके लिए अर्जित भुगतान न्यूनतम मजदूरी में शामिल करने के अधीन नहीं है।

लेकिन कर्मचारी के पक्ष में निर्णय का यह एक उदाहरण है।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन समझौते को ध्यान में रखते हुए सह-भुगतान की राशि निर्धारित करें। कुछ समझौते ओवरलैपिंग, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करने, या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए अतिरिक्त भुगतान के न्यूनतम वेतन में शामिल करने पर रोक लगाते हैं। ऐसी स्थिति मास्को शहर (18 दिसंबर, 2014 को हस्ताक्षरित) और ब्रांस्क क्षेत्र (4 दिसंबर, 2014 को स्वीकृत) के लिए न्यूनतम मजदूरी पर समझौतों में है। उन्हें अनिवार्य रूप से लागू करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 के भाग 1)।

अध्याय 112। श्रम का पारिश्रमिक न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन - न्यूनतम वेतन) - एक अकुशल श्रमिक के काम के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित मासिक वेतन की राशि, जिसने सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में साधारण काम करते समय काम के घंटे के मानदंड को पूरी तरह से पूरा कर लिया है। . न्यूनतम वेतन की राशि में प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान शामिल नहीं हैं।

न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा न्यूनतम मजदूरी है और, तदनुसार, परिभाषा के अनुसार कोई प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान, इसमें शामिल नहीं किया जा सकता है।

क्या प्रोत्साहन भुगतान न्यूनतम मजदूरी में शामिल हैं?

-4330 रूबल के न्यूनतम वेतन तक के वास्तविक प्रोद्भवन में प्रोत्साहन और प्रतिपूरक भुगतान सहित सभी उपार्जन शामिल हैं। यदि कार्य दिवस 8 घंटे है, तो मासिक वेतन 4330 रूबल से कम नहीं हो सकता।

न्यूनतम वेतन 730 रूबल का पूरक। शिक्षक का वेतन 3600 रूबल है। 1. क्या प्रोत्साहन भुगतान (बोनस, अतिरिक्त घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान) 4330 रूबल की राशि में शामिल हैं। .2। क्षेत्रीय गुणांक कितना है? वेतन की राशि (3600) या न्यूनतम मजदूरी (4330) की राशि के लिए?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के लिए काम के घंटे के मानदंड को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। मासिक वेतन सभी भुगतान हैं: वेतन और प्रोत्साहन भुगतान। जिला गुणांक की गणना वेतन पर की जाती है।

प्रोत्साहन भुगतान - वकील मुझे बताते हैं कि न्यूनतम वेतन 4330 रूबल है, इसमें उत्तेजक भत्ता शामिल हो सकता है, अगर आप मुझे इन भत्तों के बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता में एक लेख बता सकते हैं। मेरे पास इस राशि का एक हिस्सा फूलों के बिस्तरों की सफाई और सफेदी के लिए एक उत्तेजक भत्ता है, क्या यह कानूनी है।

प्रोत्साहन भुगतान न्यूनतम मजदूरी में शामिल नहीं हैं, लेकिन वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए, इसलिए, यदि आपने फूलों की क्यारियां आदि साफ नहीं की हैं। आपका वेतन अभी भी कम से कम न्यूनतम वेतन होना चाहिए। श्रम संहिता का अनुच्छेद 129। मूल अवधारणाएं और परिभाषाएं वेतन (कर्मचारी का पारिश्रमिक) - कर्मचारी की योग्यता के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक, काम की जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों के साथ-साथ मुआवजे का भुगतान (प्रतिपूरक प्रकृति के अधिभार और भत्ते) सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करने, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करने और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम करने और अन्य मुआवजे के भुगतान सहित) और प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और उत्तेजक प्रकृति के बोनस, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान)। टैरिफ दर - क्षतिपूर्ति, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतानों को ध्यान में रखे बिना समय की एक निश्चित जटिलता (योग्यता) के श्रम मानदंड को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि। वेतन (आधिकारिक वेतन) - प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को छोड़कर, एक कैलेंडर माह के लिए एक निश्चित जटिलता के श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि। मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन), मूल वेतन दर - न्यूनतम वेतन (आधिकारिक वेतन), किसी कर्मचारी के पेशे या कर्मचारी की स्थिति में पेशेवर गतिविधियों में लगे किसी राज्य या नगरपालिका संस्थान के कर्मचारी की मजदूरी दर, में शामिल प्रासंगिक पेशेवर योग्यता समूह, मुआवजे, प्रोत्साहन और सामाजिक लाभों को छोड़कर।

131 FZ के अनुसार, ये स्पष्टीकरण अब संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों द्वारा दिए गए हैं, उदाहरण के लिए, अल्ताई क्षेत्र के प्रशासन के श्रम विभाग ने इस तरह का स्पष्टीकरण दिया और सभी मुआवजे भत्ते, प्रोत्साहन भुगतान और शामिल किए न्यूनतम मजदूरी में भी उत्तरी गुणांक। यदि यह आपके लिए अलग है, तो मुझे आपके क्षेत्र के लिए खुशी होगी। अपने श्रम विभाग में जाएं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191 को एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा अपनाया गया है ... न केवल फूलों के बिस्तर और सीमाएं, बल्कि वह सब कुछ जो कम से कम काम (सुधार, सजावट, पारिस्थितिकी) से संबंधित हो सकता है ... )

यदि आपको न्यूनतम वेतन के साथ वेतन की तुलना करने की आवश्यकता हो तो किन भुगतानों पर विचार किया जाएगा? उदाहरण के लिए...

सभी प्रकार के भुगतानों पर विचार किया जाता है।

आप तुलना क्यों कर रहे हैं?

न्यूनतम वेतन में वृद्धि होने पर अवयस्कों के भत्ते की पुनर्गणना कैसे की जाती है?
किस प्रकार के लाभ और भुगतान न्यूनतम मजदूरी पर निर्भर करते हैं?

उन्हें कैसे अनुक्रमित किया जाता है?

\"नाबालिग बच्चों के लिए अतिरिक्त खर्चों की वापसी के लिए नियुक्ति और लाभ और धन का भुगतान करने की प्रक्रिया पर निर्देश \" (25 जुलाई, 1989 को यूएसएसआर न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदित एन के-8-389, यूएसएसआर वित्त मंत्रालय, यूएसएसआर स्टेट बैंक, यूएसएसआर स्टेट लेबर कमेटी, यूएसएसआर मिनिस्ट्री ऑफ इंटरनल अफेयर्स) वर्तमान कानून केवल न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ निर्दिष्ट भत्ते का अनुक्रमण प्रदान करता है। भुगतान में देरी के मामले में; 26.06.2001 एन 55-वीपीआर01-6 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय नाबालिग बच्चों के लिए लाभ के देर से भुगतान के लिए सूचकांक राशि की वसूली के हिस्से में दावों पर मामला एक नए विचार के लिए न्यायालय को भेजा गया है पहला उदाहरण, क्योंकि न्यायालय ने, इस मामले पर विचार करते हुए, पर्याप्त अधिकारों के नियमों का प्रमुख उल्लंघन किया

यदि आपका मतलब बच्चे के भत्ते और अन्य भुगतानों से है, n / l के लिए, तो उन्हें हर तिमाही में अनुक्रमित किया जाता है

http://www.gkk.ru/cgi/vfaq.cgi?action=daq&whom=FL&catid=6

नमस्ते! कृपया मुझे बताएं। क्या स्टॉमैट.पॉलीक्लिनिक में भौतिक कार्यालय में नर्स के लिए न्यूनतम वेतन में आधुनिकीकरण का भुगतान शामिल किया जा सकता है?

रोजगार अनुबंध में उसके पारिश्रमिक की किस पद्धति पर निर्भर करता है। यदि वेतन, तो वेतन राशि में और कुछ नहीं जाता है, इसके अतिरिक्त सभी अतिरिक्त शुल्क का भुगतान किया जाता है। यदि टुकड़ा-टुकड़ा, तो वेतन की अंतिम राशि में सभी उपार्जन और अतिरिक्त शामिल हैं। शुल्क। मुख्य बात यह है कि वेतन की अंतिम राशि न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं था, टीके। न्यूनतम मजदूरी की स्थापित राशि एक सामाजिक गारंटी है, अर्थात। न्यूनतम भुगतान जो निर्वाह स्तर के भीतर एक कर्मचारी के अस्तित्व की गारंटी देता है।

इस स्तर पर, यानी आज, दुर्भाग्य से, रूसी संघ में कुलीनतंत्र पूंजीवाद शामिल है।

क्या गैस बॉयलर हाउस के ऑपरेटर के लिए न्यूनतम मजदूरी और, सोवियत संघ के अनुसार, एक जटिल सेवा कार्यकर्ता के लिए, छुट्टियां और रातें शामिल हैं?

न्यूनतम वेतन आपके सभी भुगतानों का न्यूनतम है, जो संघीय और क्षेत्रीय स्तरों द्वारा स्थापित और गारंटीकृत हैं। न्यूनतम विकल्प संघीय है, 5 हजार रूबल से कम, क्षेत्र केवल अधिक सेट कर सकते हैं। इसलिए, आपके सभी भत्ते, छुट्टी, यात्रा, रात और रिश्वत - वेतन में शामिल हैं, न कि न्यूनतम वेतन में। साथ में, उन्हें स्थापित क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए, और इससे भी अधिक संघीय वेतन से कम नहीं होना चाहिए। तनख्वाह कम हो सकती है, पर तनख्वाह नहीं।

\"न्यूनतम वेतन में शामिल \" जैसी कोई चीज़ नहीं है। रात की पाली के लिए वेतन, भत्ते हैं (कम से कम 20%)। छुट्टियां डबल भुगतान की जाती हैं

न्यूनतम मजदूरी में प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं

मुझे पता है कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं, यह 2009 की चौथी तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के कानून और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा में प्रश्न 3 था, जिसे सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसीडियम के निर्णय द्वारा अनुमोदित किया गया था। 10 मार्च, 2010 को रूसी संघ। 3 महीने बाद, सुप्रीम कोर्ट ने कहा "प्रश्न 3 वापस लिया गया" ... इस समीक्षा में अभी कोशिश करें कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं। मैं एक लिंक भी दूंगा - http://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 इस देश में अच्छी चीजें किसी कारण से जड़ नहीं लेती हैं, और वे 3 महीने तक चलती हैं ...

न्यूनतम मजदूरी वह न्यूनतम मजदूरी है जिसके नीचे कोई भी भुगतान करने का हकदार नहीं है। लेकिन आपके वेतन की गणना कैसे की जाती है यह पूरी तरह से अलग है। यदि आपका वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, तो इसे विभिन्न भुगतानों और अधिभारों के साथ आवश्यक न्यूनतम स्तर तक बढ़ाना काफी संभव है। वे इसे बजट में करते हैं।

इस तरह के स्पष्टीकरण रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्रेसीडियम द्वारा 2009 की चौथी तिमाही के लिए विधायी और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा में दिए गए थे, जिसे 10 मार्च, 2010 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। हालाँकि, केवल तीन महीनों के बाद, सुप्रीम रूसी संघ के न्यायालय ने इन स्पष्टीकरणों को वापस ले लिया (2010 शहर की पहली तिमाही के लिए कानून और न्यायिक अभ्यास का अवलोकन, 16 जून, 2010 को रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्रेसीडियम के डिक्री द्वारा अनुमोदित)

न्यूनतम वेतन में क्या शामिल है? क्या न्यूनतम वेतन में हानिकारकता के भत्ते शामिल हैं?

न्यूनतम मजदूरी प्रति घंटे, दिन या महीने में स्थापित न्यूनतम मजदूरी है जो एक नियोक्ता अपने कर्मचारी को भुगतान कर सकता है (चाहिए), और जिसके लिए कर्मचारी कानूनी रूप से अपने श्रम को बेच सकता है। भत्ता मजदूरी नहीं है, क्रमशः, यह न्यूनतम मजदूरी में शामिल नहीं है।

न्यूनतम वेतन माप की एक राज्य इकाई है, न कि नियोक्ता की इच्छा। इसमें कोई भत्ता शामिल नहीं है। देश और आपके क्षेत्र के लिए न्यूनतम वेतन इंटरनेट सर्च इंजन में आसानी से पाया जा सकता है। लेकिन आपके नियोक्ता के लिए, प्रश्न और आपके वेतन को देखते हुए, इसका दूर का रिश्ता है। न्यूनतम वेतन का आकार आपके नियोक्ता द्वारा राज्य की तुलना में छोटी दिशा में नहीं बदला जा सकता है। यानी यह वेतन नहीं है, लेकिन कुल वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। और पद के लिए वेतन 2 हजार या उससे कम हो सकता है। एक और बात यह है कि आप "वेतन" की अवधारणा में शामिल हैं। हानिकरता के लिए प्रीमियम हो सकता है।

न्यूनतम वेतन एक ऐसे कर्मचारी का वेतन है, जिसने सभी अतिरिक्त भुगतानों, भत्तों, प्रोत्साहनों और मुआवजे के भुगतानों को ध्यान में रखते हुए काम के समय के मासिक मानदंड को पूरा किया है या श्रम मानकों को पूरा किया है।

न्यूनतम मजदूरी में सभी प्रकार के भुगतान शामिल हैं। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129: मजदूरी (एक कर्मचारी का पारिश्रमिक) - कर्मचारी की योग्यता के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक, काम की जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों के साथ-साथ मुआवजा भुगतान (अतिरिक्त भुगतान) और एक प्रतिपूरक प्रकृति के भत्ते, सामान्य से विचलित स्थितियों में काम करने के लिए, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करने के लिए और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में, और अन्य मुआवजे के भुगतान) और प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और उत्तेजक प्रकृति के बोनस, बोनस और अन्य) प्रोत्साहन भुगतान)।

कृपया मुझे बताओ, न्यूनतम मजदूरी में शामिल हैं: प्रसंस्करण, प्रोत्साहन भुगतान, आदि।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 में यह प्रावधान है कि एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के लिए काम के घंटे पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है, न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है। तो वेतन है अवयवमजदूरी 19.06.2000 N 82-FZ\"ऑन द मिनिमम वेज \" (यथासंशोधित) के न्यूनतम वेतन 4611 रूबल के संघीय कानून द्वारा स्थापित से कम हो सकती है। प्रति माह, हालांकि, मजदूरी (मुआवजा, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान सहित) कम से कम निर्दिष्ट राशि होनी चाहिए। ओवरटाइम काम का अलग से भुगतान किया जाता है।

न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) राज्य द्वारा दृढ़ता से स्थापित धन की राशि है, जिसके नीचे एक कर्मचारी के लिए कोई वेतन नहीं हो सकता है, जिसने घंटे के मासिक मानदंड को पूरी तरह से काम किया है और सभी श्रम मानकों या श्रम कर्तव्यों को पूरा किया है (भाग तीन) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 133)। आज यह 4611 रूबल है। इस राशि में क्या शामिल है - नियोक्ता को तय करने दें, लेकिन वह सभी मामलों में इसका भुगतान करने के लिए बाध्य है। और प्रसंस्करण पहले से ही सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन है, इसलिए इसे बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149)

यदि न्यूनतम मजदूरी के अनुसार बी/एल अधिक है, तो औसत दैनिक औसत उस राशि से कम है जो हम न्यूनतम मजदूरी या बुधवार को भुगतान करते हैं।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकता। यदि आपकी औसत दैनिक आय न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो गणना न्यूनतम मजदूरी पर आधारित होती है।

एमओटी के आधार पर।

दो साल का औसत न्यूनतम वेतन से अधिक हुआ तो भी औसत के हिसाब से भुगतान करेंगे, कम हुआ तो न्यूनतम वेतन के हिसाब से भुगतान करेंगे

न्यूनतम वेतन से कम भुगतान नहीं किया जा सकता है

क्या मुआवजे का भुगतान न्यूनतम मजदूरी में शामिल है?

हां, यदि पेशेवर योग्यता समूह के लिए न्यूनतम वेतन 4330 रूबल से कम है। फिर व्यक्तिगत भत्तों के लिए भुगतान न्यूनतम वेतन में \"डूब\" सकता है। यदि भत्ते न्यूनतम वेतन के मूल्य के लिए पर्याप्त नहीं हैं, तो तथाकथित\"न्यूनतम वेतन के मूल्य तक अधिभार \" है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 133)।

मॉस्को में ठोस नकद भुगतान में न्यूनतम बाल सहायता, क्या?

न्यूनतम वेतन से अधिक लाभदायक, यह हमेशा बढ़ता है (आज 4300 रूबल)।

नर्सों के लिए वेतन, न्यूनतम वेतन (4330 -13% \u003d 3800)

नहीं, ये अतिरिक्त और प्रोत्साहन भुगतान हैं।

लड़कियां, जिन्होंने 30 साल तक के बच्चे के जन्म के लिए लज़कोव के भुगतान को कितना प्राप्त किया? और भुगतान क्या हैं?

लगभग एक महीने बाद, मैंने दस्तावेज दिए। पहले बच्चे के लिए 5 न्यूनतम मजदूरी, 2007 में यह 28 हजार थी, अब मुझे नहीं पता।

मुझे दस्तावेज़ जमा करने के 5वें दिन भुगतान किया गया था, और इसलिए उनके पास विचार करने के लिए 10 कार्य दिवस हैं ... 31 अगस्त को दाखिल किया

शिक्षक का वेतन 3600 रूबल है। न्यूनतम मजदूरी (4330 रूबल) 730 रूबल का पूरक। 1. क्या प्रोत्साहन भुगतान (बोनस, अतिरिक्त घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान) 4330 रूबल की राशि में शामिल हैं। .2। क्षेत्रीय गुणांक कितना है? वेतन की राशि (3600) या न्यूनतम मजदूरी (4330) की राशि के लिए?

प्रश्न का 1 भाग - 4330 रूबल की राशि में। सहित सभी भुगतान शामिल हैं। उत्तेजक और प्रतिपूरक प्रश्न का दूसरा भाग - जिला गुणांक 3600 रूबल की राशि में लिया जाता है

ये तनख्वाह कहाँ हैं और किस श्रेणी में हैं?

न्यूनतम वेतन में सभी प्रकार के भुगतान शामिल हैं। (यह पूरी ट्रिक है)

यूराल गुणांक की गणना कैसे की जाती है?केवल वेतन से? केवल वेतन से या प्रोत्साहन कोष और न्यूनतम वेतन से भी?

यूराल पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल सभी भुगतानों पर अर्जित किया जाता है, अर्थात वेतन, प्रोत्साहन भुगतान, कार्य अनुभव। अर्जित नहीं। छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और एकमुश्त भुगतान के लिए (जब तक कि वेतन विनियमों में अन्यथा न कहा गया हो)

न्यूनतम मजदूरी: वर्तमान में न्यूनतम मजदूरी 4330 रूबल है। क्या न्यूनतम वेतन में मुआवजा, प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं?

हां, अब न्यूनतम वेतन में श्रम के लिए सभी उपार्जन शामिल हैं, वेतन 1000 रूबल हो सकता है, और बोनस 3330 है, और इसलिए, बशर्ते कि कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करता है, श्रम होने पर कम से कम 4330 रूबल अर्जित किए जाते हैं। कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा नहीं किया गया था, अनुपस्थिति थी या किसी कार्य को पूरा नहीं करने पर बोनस में कमी आई थी, तो आपका वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है

नहीं, वे शामिल नहीं हैं। यदि वेतन, तो यह न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। बाकी सब कुछ - शायद, या शायद नहीं, लेकिन आपको अपने परिवार को खिलाना है। आपको कामयाबी मिले।

प्रवेश करना। श्रम संहिता में परिवर्तन किए गए और यह वाक्यांश कि वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता, हटा दिया गया। इसलिए हो सकता है। यदि केवल सभी प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान के साथ 4330 से कम नहीं थे।