तीन साल तक के माता-पिता की छुट्टी के लिए मुआवजा व्यक्तिगत आयकर, पेंशन फंड में योगदान, सामाजिक बीमा कोष, सामाजिक बीमा कोष और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा में योगदान के अधीन नहीं है।
इस स्थिति के लिए तर्क Glavbukh सिस्टम की सामग्री में नीचे दिया गया है
व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम
तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मुआवजा कानून द्वारा स्थापित मुआवजे के भुगतानों में से एक है। श्रम (सामूहिक) समझौतों में ऐसी स्थिति की उपस्थिति की परवाह किए बिना संगठन इसे अनिवार्य आधार पर भुगतान करता है। अर्थात्, कर्मचारी इसे संगठन के साथ संपन्न श्रम समझौतों के ढांचे के बाहर प्राप्त करता है। यह 30 मई, 1994 नंबर 1110 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री से निम्नानुसार है। इसलिए इस रकम पर टैक्स न लगाएं:*
अन्य करों की गणना करते समय मुआवजे के लिए लेखांकन प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि क्या संगठन केवल सामान्य कराधान प्रणाली को लागू करता है या इसे यूटीआईआई के साथ जोड़ता है।
बुनियादी
आयकर की गणना करते समय मुआवजे की राशि को ध्यान में रखा जा सकता है। यह कानून द्वारा स्थापित छुट्टी की अवधि के दौरान भुगतान है, और मजदूरी की लागत में शामिल है। यह निष्कर्ष रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुच्छेद 7 से आता है और इसकी पुष्टि रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 2 अप्रैल, 2012 संख्या 03-03-07 / 13 से होती है।
यदि संगठन प्रोद्भवन विधि का उपयोग करता है, तो उपार्जन के समय, यानी महीने के अंतिम दिन (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 272 के खंड 4) पर आयकर खर्चों में मुआवजे को ध्यान में रखें।
यदि संगठन नकद पद्धति का उपयोग करता है, तो अपने कर्मचारी को भुगतान के समय आयकर व्यय में मुआवजे को ध्यान में रखें ()।
माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए तीन साल तक के मुआवजे के लेखांकन और कराधान में प्रतिबिंब का एक उदाहरण। संगठन कराधान की सामान्य प्रणाली लागू करता है
सीजेएससी के सचिव अल्फा ई.वी. इवानोवा 1 अप्रैल, 2013 से तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर चली गई, 28 मार्च को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा किए।
5 अप्रैल, 2013 को, संगठन के प्रमुख ने तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए उसे मुआवजा देने का आदेश जारी किया।
अप्रैल के वेतन के साथ, लेखाकार ने इवानोवा को मुआवजा दिया:
डेबिट 26 क्रेडिट 70
- 50 रूबल। - तीन साल तक के माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए मुआवजा अर्जित किया गया है।
जिस दिन वेतन जारी किया गया था उस दिन उसे मुआवजा दिया गया था:
डेबिट 70 क्रेडिट 50
- 50 रूबल। - नकद रजिस्टर से जारी मुआवजा।
लेखाकार ने आयकर की गणना करते समय मुआवजे की राशि को ध्यान में रखा। उन्होंने इस राशि पर व्यक्तिगत आयकर, अनिवार्य पेंशन (सामाजिक, चिकित्सा) बीमा के लिए योगदान और दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के साथ कर नहीं लगाया।
जी.ए. ओरलोवा
विभाग के उप प्रमुख विधिक सहायतारूस के एफएसएस
भुगतानों की सूची
कानून बच्चे के जन्म से संबंधित निम्नलिखित भुगतानों का प्रावधान करता है:*
- गर्भावस्था के प्रारंभिक दौर में पंजीकृत महिलाओं के लिए भत्ता;
- गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता;
- बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता;
- 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता;
- 3 साल तक माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए मासिक मुआवजा।
कामकाजी नागरिकों के लिए, इन लाभों (मुआवजे) का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है (
वित्त मंत्रालय ने टैक्स कोड को "पर्यावरण कर" अध्याय के साथ पूरक करने का प्रस्ताव दिया।
कर सेवा ने अपनी वेबसाइट पर जानकारी का पहला बैच पोस्ट किया था जिसे पहले कर रहस्य के रूप में मान्यता दी गई थी।
सुप्रीम कोर्ट ने वित्त मंत्रालय के 12 फरवरी 2018 के पत्र संख्या 03-15-07/8369 को अमान्य करने से इनकार कर दिया।
मानक वैट दर को 20% (वर्तमान 18% के बजाय) पर स्थापित करने के लिए एक कानून पर हस्ताक्षर किए गए थे।
श्रम मंत्रालय ने स्थापित न्यूनतम वेतन के साथ एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त मजदूरी की तुलना के संबंध में एक व्यापक स्पष्टीकरण जारी किया है।
01/01/2019 से, संगठनों को केवल अचल संपत्ति के संबंध में संपत्ति कर का भुगतान करना होगा।
किसी व्यक्ति के तथाकथित एकल कर भुगतान के लिए समर्पित टैक्स कोड में एक नया लेख सामने आया है। इसका सार क्या है?
आप माता-पिता की छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए 3 वर्ष की आयु तक चाइल्डकैअर भत्ते का भुगतान करते हैं। यह भत्ता 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते से अधिक संगठन की कीमत पर भुगतान किया जाता है, एफएसएस से प्रतिपूर्ति की जाती है, मुआवजे के भुगतान की प्रक्रिया के खंड 20।
लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक आवेदन लिखना होगा। इसे प्रक्रिया के खंड 12 के 1.5 वर्ष तक के अवकाश और चाइल्डकैअर भत्ते के आवेदन के साथ जोड़ा जा सकता है।
भत्ते की राशि 50 रूबल है। प्रति महीने। यह औसत कमाई, सेवा की लंबाई और खाते में किस तरह का बच्चा है, इस पर निर्भर नहीं करता है। जिला गुणांक वाले इलाके में, आदेश के पैराग्राफ 11, 21 में इसके लिए भत्ता बढ़ाएं।
महीने के अंत में मजदूरी के भुगतान के दिन भत्ता का भुगतान करें, प्रक्रिया की धारा 16।
व्यक्तिगत आयकर भत्ता और बीमा प्रीमियम पर कर न लगाएं और इसे मजदूरी की लागत में शामिल करें, कला के पैरा 1। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, 21 मार्च, 2017 एन 03-15-06 / 16239, 16 मई, 2006 एन 03-03-04 / 1/451 के वित्त मंत्रालय के पत्र।
3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के प्रोद्भवन पर पोस्टिंग।
शुभ संध्या, प्रिय फोरम उपयोगकर्ता।
आपकी राय में, क्या 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मुआवजा बीमा प्रीमियम की गणना में परिलक्षित होना चाहिए ("कराधान के अधीन नहीं राशि")? क्या यह भुगतान सरकारी लाभ से संबंधित है? या इसे गणना में दिखाने की आवश्यकता नहीं है?
उत्तर देने वाले सभी लोगों को बहुत बहुत धन्यवाद।
प्रिंगल1,
मुझे रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 422 पर एक टिप्पणी मिली:
"लाभ के लिए जिसके लिए उप के प्रावधान। टिप्पणी किए गए लेख के 1 खंड 1, उदाहरण के लिए, कला के खंड 2 द्वारा स्थापित बीमा कवरेज की मात्रा शामिल है। 16 जुलाई, 1999 एन 165-एफजेड के संघीय कानून के 8 "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें", अर्थात्:
1) बीमित व्यक्ति को आवश्यक चिकित्सा देखभाल के प्रावधान से संबंधित खर्चों के एक चिकित्सा संस्थान को भुगतान;
2) वृद्धावस्था पेंशन;
3) विकलांगता पेंशन;
4) उत्तरजीवी की पेंशन;
5) अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता;
6) कार्य चोट और व्यावसायिक बीमारी के संबंध में लाभ;
7) गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता;
8) डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता;
9) बेरोजगारी लाभ;
10) गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता;
11) बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता;
12) सेनेटोरियम उपचार के लिए भत्ता;
13) दफ़नाने के लिए सामाजिक लाभ;
14) कर्मचारियों और उनके परिवारों के सेनेटोरियम उपचार और स्वास्थ्य सुधार के लिए वाउचर का भुगतान।
जैसा कि 18 अक्टूबर, 2010 एन 30-21 / 10970 के पीएफआर पत्र में समझाया गया है, 30 मई, 1994 एन 1110 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान के अनुसार "नागरिकों की कुछ श्रेणियों को मुआवजे के भुगतान की राशि पर" 1 जनवरी, 2001 से, 50 रूबल की राशि में मासिक मुआवजा भुगतान। माताओं (या अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं) जो संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के साथ रोजगार के आधार पर श्रम संबंधों में हैं, और महिला सैन्य कर्मचारी जो उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर हैं तीन का। इस प्रकार, उप के आधार पर, इन लाभों और मुआवजे का भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है। 1, टिप्पणी किए गए लेख का पैराग्राफ 1 बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होगा।
लेर्मोंटोव यू.एम. रूसी संघ के टैक्स कोड "बीमा योगदान" (लाइन द्वारा लाइन) के अध्याय 34 पर टिप्पणी। एम .: स्टैटुट, 2017. 176 पी।
यह इस बात का अनुसरण करता है कि कुल भुगतानों और उन भुगतानों को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है जिन पर एसवी द्वारा कर नहीं लगाया जाता है।
और, बदले में, इसका मतलब है कि मातृत्व अवकाश वाले करदाताओं को स्पष्टीकरण के लिए कर अधिकारियों से अनुरोध प्राप्त होंगे, क्योंकि। अनुपात नहीं रखा जाएगा:
कला। 020 आर। 1 6एनडीएफएल - कला। 025 आर। 1 6एनडीएफएल >= कला। 030 जीआर। 1 उप। 1.1 पृ। 1 एसवी (13 मार्च, 2017 को रूस की संघीय कर सेवा के पत्र से एन बीएस-4-11 / "नियंत्रण अनुपात की दिशा में"), क्योंकि 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ 6-एनडीएफएल की गणना की पंक्ति 020 में परिलक्षित नहीं होते हैं - रूस की संघीय कर सेवा के पत्र में प्रश्न 4 का उत्तर दिनांक 08/01/2016 एन बीएस-4 -11 /
जब कोई महिला माता-पिता की छुट्टी पर जाती है, तो वह भत्ते की हकदार होती है। एफएसएस की कीमत पर डेढ़ साल तक के भत्ते का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी नियोक्ता की कीमत पर भत्ते का हकदार है। यह पूरे माता-पिता की छुट्टी के दौरान भुगतान किया जाता है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। 2018 में महिलाओं को 3 साल तक की देखभाल भत्ता क्या है - हम लेख में बताएंगे।
सबसे पहले, देखभाल भत्ते का भुगतान डेढ़ साल तक के लिए किया जाता है। हमने एक विस्तृत गणना प्रदान की है साइट पर एक अलग लेख में.
कर्मचारी द्वारा 1.5 वर्ष तक माता-पिता की छुट्टी समाप्त करने के बाद, नियोक्ता को 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ का भुगतान करना जारी रखना चाहिए।
3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए कर्मचारी को भत्ता देने के लिए नियोक्ता का दायित्व 30 मई, 1994 के राष्ट्रपति येल्तसिन की डिक्री द्वारा स्थापित किया गया था। भत्ता प्रति माह 50 रूबल है।
यह भुगतान मुखिया के आदेश द्वारा अनुमोदित है। इसे प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक आवेदन पत्र लिखना होगा और उसे लेखा विभाग में जमा करना होगा।
जिस अवधि के लिए भत्ता अर्जित किया जाएगा और भुगतान किया जाएगा वह इस बात पर निर्भर करता है कि आवेदन कब जमा किया गया था:
एक महत्वपूर्ण बारीकियाँ!
कुछ एकाउंटेंट गलती से मानते हैं कि 3 साल तक के बाल देखभाल भत्ते का भुगतान उस अवधि के दौरान किया जाना चाहिए जब 1.5 साल तक का भुगतान अवकाश समाप्त हो गया हो और 3 साल तक का अवैतनिक अवकाश शुरू हो गया हो। लेकिन ऐसा नहीं है।
माता-पिता की छुट्टी के पहले दिन से मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी को 50 रूबल का मासिक भुगतान देय है। यानी इस लाभ के भुगतान की कुल अवधि 3 साल है।
माता-पिता की छुट्टी के पूरे महीने के लिए भत्ता 50 रूबल है। लेकिन ऐसी स्थितियां हैं जब छुट्टी महीने की शुरुआत से शुरू या समाप्त नहीं होती है। इस मामले में, भत्ते की गणना छुट्टी के दिनों के अनुपात में की जानी चाहिए।
अपूर्ण माह के लिए बाल देखभाल भत्ता की गणना करने का सूत्र:
अधूरे महीने के लिए 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि
कर्मचारी जो तीन वर्ष की आयु तक माता-पिता की छुट्टी पर हैं, नियोक्ता से लाभ प्राप्त करते हैं। वास्तव में, वे काम नहीं करते हैं, लेकिन उन पर डेटा और उनके पक्ष में भुगतान बीमा प्रीमियम की गणना में परिलक्षित होना चाहिए।
हमारे "मातृत्व लीवर" को कंपनी की कीमत पर भुगतान किए गए 50 रूबल की राशि में मासिक चाइल्डकैअर भत्ते मिलते हैं। हम उन्हें मासिक वेतन के साथ भुगतान करते हैं। क्या इन राशियों को बीमा प्रीमियम की गणना में दर्शाया जाना चाहिए?
बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी तब तक जारी रह सकती है जब तक कि बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता है, और तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए पूरी छुट्टी के दौरान, कर्मचारी को 50 रूबल की राशि में मासिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता (30 मई, 1994 नंबर 1110 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान का खंड 1)। यह मुआवजा प्रबंधक द्वारा उनके आदेश से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर नियुक्ति के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होने की तारीख से नियुक्त किया जाता है।
कंपनी निम्नलिखित शर्तों के भीतर अपने स्वयं के खर्च पर मुआवजे का भुगतान करती है (अनुच्छेद 13 का भाग 8, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 15 का भाग 1):
50 रूबल की राशि में तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मुआवजा व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 के खंड 1, अनुच्छेद 422 के खंड 1 के उप-अनुच्छेद 2) रूसी संघ के टैक्स कोड का, वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 21 मार्च, 2017 नंबर 03 -15-06/16239)। इसे कर उद्देश्यों के लिए श्रम लागत के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है - दोनों आयकर के लिए और सरलीकृत कर प्रणाली के तहत एकल कर के लिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255, वित्त मंत्रालय के दिनांक 16 मई के पत्र) , 2006 नंबर 03-03-04 / 1 / 451)।
बीमा प्रीमियम की गणना में, यह मुआवजा धारा 1 के परिशिष्ट 1 के उपखंड 1.1 की पंक्ति 030 में आय में परिलक्षित होना चाहिए। रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 10 अक्टूबर, 2016 नंबर नंबर ММВ-7-11/)। इसके अतिरिक्त, इन राशियों को प्राप्त करने वाले कर्मचारियों का डेटा गणना के खंड 3 में भरा जाना चाहिए।
लेखा पेशेवर प्रेस
उन लेखाकारों के लिए जो प्राथमिक स्रोतों के साथ कार्य करना पसंद करते हैं। विशेषज्ञ और लेखक की व्यावसायिकता और व्यक्तिगत जिम्मेदारी की गारंटी।
बाल देखभाल भत्ता देने की प्रक्रिया क्या है? इसकी गणना कैसे की जाती है? इस तरह के लाभ की अधिकतम राशि कैसे निर्धारित करें?
मार्च में, श्रम मंत्रालय और सामाजिक बीमा कोष के कर्मचारियों ने क्रमशः 03.03.2017 क्रमांक 17-1 / OOG-314 और 02-08-01 / 22-04-1049l के पत्र जारी किए, जिसमें उन्होंने गणना को स्पष्ट किया 2017 वर्ष के लिए मासिक चाइल्डकैअर भत्ता की अधिकतम राशि। इस लेख में, हम अधिकारियों के स्पष्टीकरण को ध्यान में रखते हुए इस भत्ते की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया को याद करते हैं।
कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, एक महिला के अनुरोध पर, उसे तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। निर्दिष्ट अवकाश की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। लाभ की नियुक्ति और गणना के लिए, संघीय कानून संख्या 255-एफजेड और आदेश संख्या 1012 एन द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।
कला के भाग 1 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 11.1, मासिक बाल देखभाल भत्ता बीमाकृत व्यक्तियों (माता, पिता, अन्य रिश्तेदारों, अभिभावकों) को भुगतान किया जाता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और उसकी देखभाल करने के लिए छुट्टी पर हैं, देने की तारीख से डेढ़ साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।
आपकी जानकारी के लिए:
यदि माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाला व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम करता है और बच्चे की देखभाल करना जारी रखता है, तो मासिक बाल देखभाल भत्ते का अधिकार बना रहता है।
इसी समय, बीमाधारक (नियोक्ता) द्वारा बीमाकृत व्यक्ति (कर्मचारी) के काम के स्थान पर मासिक बाल देखभाल भत्ते की नियुक्ति और भुगतान उस तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर किया जाता है, जिस दिन बीमाकृत व्यक्ति ने इसके लिए आवेदन किया था। आवश्यक दस्तावेज (संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 13)।
लाभ देने के लिए, आपको कला के भाग 6 में सूचीबद्ध दस्तावेज़ जमा करने होंगे। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 13 या आदेश संख्या 1012 एन के खंड 54। तो, बीमित व्यक्ति को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:
अनुदान के लिए आवेदन;
जिस बच्चे की देखभाल की जा रही है उसका जन्म (गोद लेने) का प्रमाण पत्र;
बच्चे की कस्टडी स्थापित करने के निर्णय की एक प्रति या उद्धरण;
पिछले बच्चे (बच्चों) का जन्म (गोद लेने, मृत्यु) प्रमाण पत्र और उसकी प्रति;
बच्चे के माता (पिता, माता-पिता दोनों) के कार्य (सेवा) के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि वह (वे, वे) माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं (उपयोग नहीं करते हैं) मासिक प्राप्त नहीं करते हैं (प्राप्त नहीं करते हैं) बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता;
यदि बच्चे की माँ (पिता, माता-पिता दोनों) काम नहीं करती (सेवा नहीं करती) (काम नहीं करती (सेवा नहीं करती)) या लागू करने वाले संगठनों में बुनियादी शैक्षिक कार्यक्रमों पर पूर्णकालिक अध्ययन (प्रशिक्षण) करती है शैक्षणिक गतिविधियां, - बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता न मिलने पर बच्चे के माता (पिता) के निवास स्थान (रहने का स्थान, वास्तविक निवास) पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र।
भुगतान के लिए निर्धारित लाभों के असाइनमेंट के अगले दिन नियोक्ता द्वारा लाभों का भुगतान किया जाता है। वेतन(भाग 1, संघीय कानून संख्या 255-FZ का अनुच्छेद 15, प्रक्रिया संख्या 1012n का खंड 58)।
टिप्पणी:
कानून के अनुसार गणना की गई मासिक चाइल्डकैअर भत्ता की पूरी राशि का भुगतान एफएसएस बजट (भाग 1, संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 3, उप-अनुच्छेद "ए", प्रक्रिया संख्या के अनुच्छेद 59) की कीमत पर किया जाता है। . 1012एन)।
लाभों की गणना करते समय, संघीय कानून संख्या 255-एफजेड और विनियमन संख्या 375 द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। इसलिए, कला के भाग 1 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 11.2, मासिक बाल देखभाल भत्ता बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के 40% की राशि में भुगतान किया जाता है, लेकिन संघीय कानून संख्या 81 द्वारा स्थापित इस लाभ की न्यूनतम राशि से कम नहीं है- FZ। दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की राशि का निर्धारण करते समय, इस बच्चे की मां द्वारा पैदा हुए (गोद लिए गए) पिछले बच्चों को ध्यान में रखा जाता है।
आपकी जानकारी के लिए:
1 फरवरी, 2017 से, मासिक बाल देखभाल भत्ता निम्नलिखित राशियों में भुगतान किया जाता है:
पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता 3,065.69 रूबल है;
दूसरे बच्चे और बाद के बच्चों की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता 6,131.37 रूबल है।
मासिक चाइल्डकैअर भत्ते की गणना कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना माता-पिता की छुट्टी (बिलिंग अवधि) के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है (भाग 1, संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14, विनियमन के खंड 6) नंबर 375)। इस प्रकार, गणना अवधि में 2015 और 2016 कैलेंडर वर्ष शामिल हैं। ध्यान दें कि 2016 366 दिनों के साथ एक लीप वर्ष है। तदनुसार, कैलेंडर दिनों की संख्या में बिलिंग अवधि 731 (365 + 366) के बराबर है।
इसी समय, इस अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से बिलिंग अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को विभाजित करके औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है (संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.1, खंड 15 (2) ) विनियम संख्या 375)। इसके अलावा, कला के भाग 3.3। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का 14 बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना के लिए औसत दैनिक आय पर एक सीमा स्थापित करता है।
निर्दिष्ट भत्ते की गणना के लिए औसत दैनिक आय 24.07 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुसार स्थापित एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार मूल्यों के योग को 730 से विभाजित करके निर्धारित राशि से अधिक नहीं हो सकती है। फेडरेशन, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष (31 दिसंबर, 2016 तक की अवधि के लिए समावेशी) और (या) करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार (शुरू से शुरू) 1 जनवरी, 2017) संबंधित माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए (संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 14 का भाग 3.3)।
इस प्रकार, 2017 में हुई बीमित घटनाओं के लिए बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना के लिए औसत दैनिक आय की अधिकतम राशि 1,901.37 रूबल है। ((718,000 + 670,000) रूबल / 730 दिन)।
आपकी जानकारी के लिए:
अस्थायी विकलांगता के मामले में और FSS को भुगतान किए गए मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य है:
2015 के लिए - 670,000 रूबल;
2016 के लिए - 718,000 रूबल।
नतीजतन, मासिक बाल देखभाल भत्ता की गणना बिलिंग अवधि के सभी कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखते हुए की जाती है, जिसमें एक लीप वर्ष की विशेषताओं को ध्यान में रखा जाता है, जबकि कला के भाग 3.1 के अनुसार औसत दैनिक आय की गणना की जाती है। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14, 1,901.37 रूबल से अधिक नहीं हो सकते।
आपकी जानकारी के लिए:
कला के भाग 3.1 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14, मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय, मासिक चाइल्डकैअर लाभ इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को इस अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। , निम्नलिखित अवधियों पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों के अपवाद के साथ:
अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए;
रूसी संघ के कानून के अनुसार पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि के लिए, यदि संघीय कानून संख्या 212 के अनुसार इस अवधि के लिए सहेजे गए वेतन पर सामाजिक बीमा कोष के बीमा प्रीमियम का शुल्क नहीं लिया गया था -FZ (31 दिसंबर, 2016 तक की अवधि के लिए समावेशी) और (या) करों और शुल्क पर रूसी संघ का कानून (1 जनवरी, 2017 से शुरू)।
अगर औसत कमाई 2016 और 2015 के लिए बीमित व्यक्ति की संख्या संबंधित वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के सीमा मूल्यों के बराबर है और निर्दिष्ट अवधि में कला के भाग 3.1 में इंगित कोई बहिष्कृत अवधि नहीं है। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14, 2017 में मातृत्व लाभ की गणना करते समय, औसत दैनिक आय 1,898.77 रूबल के बराबर हो सकती है। ((718,000 + 670,000) रूबल / 731 दिन)।
इस तरह के स्पष्टीकरण रूसी संघ के एफएसएस के पत्र संख्या 02-08-01/22-04-1049l दिनांक 3 मार्च, 2017 में प्रदान किए गए हैं।
रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 03.03.2017 नंबर 17-1 / OOG-314 2017 में चाइल्ड केयर भत्ते की अधिकतम राशि की गणना प्रस्तुत करता है। इसलिए, इस अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से बिलिंग अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को विभाजित करके बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना के लिए औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है। कला के भाग 5.1 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14, मासिक चाइल्डकैअर भत्ता की गणना बीमित व्यक्ति की औसत कमाई से की जाती है, जो औसत दैनिक आय को 30.4 से गुणा करके निर्धारित किया जाता है।
मासिक बाल देखभाल भत्ते की राशि बीमित व्यक्ति की औसत कमाई को औसत कमाई के प्रतिशत (औसत कमाई का 40%) के रूप में निर्धारित भत्ते की राशि से गुणा करके निर्धारित की जाती है। इस प्रकार, 2017 में बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ते की अधिकतम राशि 23,089 रूबल है। ((670,000 + 718,000) आरयूबी / 731 दिन x 30.4 दिन x 40%)।
यदि, हालांकि, गणना कला के भाग 3.3 के नियमों के अनुसार की जाती है। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14, 2017 में लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय 1,901.37 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। ((670,000 + 718,000) रूबल / 730 दिन)। इस प्रकार, इस कानून के अनुसार, 2017 में बाल देखभाल भत्ते की अधिकतम राशि 23,120.66 रूबल है। (1,901.37 रूबल x 30.4 दिन x 40%)।
यह उपरोक्त स्पष्टीकरणों से निम्नानुसार है: यदि 2016 और 2015 के लिए कर्मचारी की कमाई योगदान की गणना के आधार के सीमा मूल्यों (क्रमशः 718,000 और 670,000 रूबल) के बराबर है, तो अधिकतम लाभ इस बात पर निर्भर करता है कि क्या बाहर रखा गया था बिलिंग अवधि में दिन।
यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम कर चुकी है, तो औसत दैनिक आय 1,898.77 रूबल है। ((718,000 + 670,000) रूबल / 731 दिन)। यह अधिकतम औसत दैनिक कमाई से कम है - 1,901.37 रूबल। ((718,000 + 670,000) रूबल / 730 दिन)। तदनुसार, एक कर्मचारी जिस लाभ पर भरोसा कर सकता है, वह 23,089.03 रूबल है। (1,898.77 रूबल x 30.4 दिन x 40%)।
यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी (पांच दिन) की बीमारी के कारण, औसत दैनिक आय 1,911.85 रूबल है। ((718,000 + 670,000) रूबल / (731 - 5) दिन)। यह 1,901.37 रूबल से अधिक है, इसलिए बाल देखभाल भत्ता की अधिकतम राशि 23,120.66 रूबल है। (1,901.37 रूबल x 30.4 दिन x 40%)।
कला के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के कर संहिता के 217, बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ता व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।
एफएसएस की कीमत पर भुगतान किया गया निर्दिष्ट भत्ता, अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व, अनिवार्य चिकित्सा बीमा और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं है। (रूसी संघ के टैक्स कोड के खंड 1 खंड 1 अनुच्छेद 422, संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के खंड 1 खंड 1 अनुच्छेद 20.2)।
इसके अलावा, अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की राशि भुगतान किए गए लाभ की राशि से कम हो जाती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 431 के खंड 2, लेख के भाग 2) संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 4.6)।
अंत में, हम एक बार फिर आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि बीमित व्यक्ति को दिया जाने वाला चाइल्ड केयर भत्ता पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ते से कम नहीं हो सकता है - 3,065.69 रूबल, दूसरे बच्चे और बाद के बच्चों के लिए - 6,131 37 रूबल, लेकिन यह कला के अनुसार गणना की गई अधिकतम भत्ता से अधिक नहीं हो सकता। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14। साथ ही, लाभ की अधिकतम राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि बिलिंग अवधि में बहिष्कृत दिन थे या नहीं।
29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"।
बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों को मंजूरी दी गई। 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश।
अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर नियम, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए मासिक चाइल्डकैअर लाभ और मातृत्व के संबंध में अनुमोदित। 15 जून, 2007 नंबर 375 की रूसी संघ की सरकार का फरमान।
संघीय कानून 19 मई, 1995 नंबर 81 FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभ पर"।
24 जुलाई, 1998 का संघीय कानून, संख्या 125 FZ "व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"।
धारा 3 में बीमा प्रीमियम की नई गणना में "बीमाकृत व्यक्तियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी", उपधारा 3.2.1 लाइन 210 में "भुगतान की राशि और अन्य पारिश्रमिक" - क्या 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ इंगित किए गए हैं (द कर्मचारी 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है) और 50 रूबल का मुआवजा (कर्मचारी 1.5 से 3 साल के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है)? क्या बाल देखभाल भत्ता "किसी व्यक्ति के पक्ष में अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक की राशि" की अवधारणा से संबंधित है?
बाल देखभाल भत्ता रूसी संघ के टैक्स कोड के अध्याय 34 को लागू करने के प्रयोजनों के लिए "भुगतान की मात्रा और व्यक्तियों के पक्ष में अन्य पारिश्रमिक" की अवधारणा को संदर्भित करता है। बीमा प्रीमियम के लिए नई गणना के खंड 3 के उपखंड 3.2.1 को भरते समय, लाभ की राशि को 210 "भुगतान की राशि और अन्य पारिश्रमिक" की पंक्ति में इंगित किया जाना चाहिए।
निपटान (रिपोर्टिंग) अवधि के पिछले तीन महीनों के लिए सभी बीमित व्यक्तियों के लिए गणना की धारा 3 पूरी हो गई है, जिसमें श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर रिपोर्टिंग अवधि में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक अर्जित किए गए थे। अनुभाग 3 की उपधारा 3.2 बीमित व्यक्तियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी में नहीं भरी गई है, जिसमें रिपोर्टिंग (निपटान) अवधि के पिछले तीन महीनों के लिए भुगतान की राशि और किसी व्यक्ति के पक्ष में अर्जित अन्य पारिश्रमिक पर कोई डेटा नहीं है। उपधारा 3.2 में किसी व्यक्ति के पक्ष में बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं द्वारा जमा किए गए भुगतानों और अन्य पारिश्रमिकों की जानकारी के साथ-साथ अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए उपार्जित बीमा प्रीमियमों की जानकारी शामिल है। उपधारा 3.2 को भरते समय, जब बीमा प्रीमियम का भुगतानकर्ता अलग-अलग दरों पर बीमा प्रीमियम के अधीन किसी व्यक्ति को भुगतान और अन्य पारिश्रमिक की गणना करता है, तो आवश्यक संख्या में गणना लाइनें भरी जाती हैं। उपधारा 3.2 को भरने की प्रक्रिया प्रासंगिक पंक्तियों में इंगित "भुगतान और पारिश्रमिक" की राशि से लाभ (कराधान से छूट) के लिए अपवाद प्रदान नहीं करती है।
भुगतानकर्ताओं के लिए बीमा प्रीमियम के कराधान का उद्देश्य, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 420 द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक हैं (कर संहिता के अनुच्छेद 420 के खंड 1)। रूसी संघ)। अलग से, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 422 अपवादों के लिए प्रदान करते हैं, अर्थात। भुगतान जो बीमा प्रीमियम के कराधान (छूट) के अधीन नहीं हैं। विशेष रूप से, इनमें शामिल हैं: 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता। 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल करते समय, मासिक मुआवजा 50 रूबल है। तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के रूप में कर्मचारी के पक्ष में अतिरिक्त भुगतान, यानी। राज्य द्वारा स्थापित सीमा से अधिक बीमा प्रीमियम के अधीन हैं (21 मार्च, 2017 के रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र संख्या 03-15-06 / 16239)।
इसे ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक कर्मचारी के लिए धारा 3 को भरते समय, 3.2.1 को भरना भी आवश्यक है, अर्थात्, रिपोर्टिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए, 210 पंक्तियों में - "भुगतान की राशि और अन्य पारिश्रमिक", इंगित करें अर्जित भत्ता 1.5 साल तक और मुआवजा 3 साल तक।
कर्मचारी जो तीन वर्ष की आयु तक माता-पिता की छुट्टी पर हैं, नियोक्ता से लाभ प्राप्त करते हैं। वास्तव में, वे काम नहीं करते हैं, लेकिन उन पर डेटा और उनके पक्ष में भुगतान बीमा प्रीमियम की गणना में परिलक्षित होना चाहिए।
हमारे "मातृत्व लीवर" को कंपनी की कीमत पर भुगतान किए गए 50 रूबल की राशि में मासिक चाइल्डकैअर भत्ते मिलते हैं। हम उन्हें मासिक वेतन के साथ भुगतान करते हैं। क्या इन राशियों को बीमा प्रीमियम की गणना में दर्शाया जाना चाहिए?
बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी तब तक जारी रह सकती है जब तक कि बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता है, और तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए पूरी छुट्टी के दौरान, कर्मचारी को 50 रूबल की राशि में मासिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता (30 मई, 1994 नंबर 1110 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान का खंड 1)। यह मुआवजा प्रबंधक द्वारा उनके आदेश से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर नियुक्ति के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होने की तारीख से नियुक्त किया जाता है।
कंपनी निम्नलिखित शर्तों के भीतर अपने स्वयं के खर्च पर मुआवजे का भुगतान करती है (अनुच्छेद 13 का भाग 8, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 15 का भाग 1):
50 रूबल की राशि में तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मुआवजा व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 के खंड 1, अनुच्छेद 422 के खंड 1 के उप-अनुच्छेद 2) रूसी संघ के टैक्स कोड का, वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 21 मार्च, 2017 नंबर 03 -15-06/16239)। इसे कर उद्देश्यों के लिए श्रम लागत के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है - दोनों आयकर के लिए और सरलीकृत कर प्रणाली के तहत एकल कर के लिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255, वित्त मंत्रालय के दिनांक 16 मई के पत्र) , 2006 नंबर 03-03-04 / 1 / 451)।
बीमा प्रीमियम की गणना में, यह मुआवजा धारा 1 के परिशिष्ट 1 के उपखंड 1.1 की पंक्ति 030 में आय में परिलक्षित होना चाहिए। रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 10 अक्टूबर, 2016 नंबर नंबर ММВ-7-11/)। इसके अतिरिक्त, इन राशियों को प्राप्त करने वाले कर्मचारियों का डेटा गणना के खंड 3 में भरा जाना चाहिए।
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नमस्ते!
कृपया मुझे बताएं कि क्या संगठन पहले बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश के लिए 8500 रूबल के मासिक भत्ते का भुगतान करता है, यह 50 रूबल के भत्ते का भुगतान नहीं करता है। इस भत्ते के भुगतान के लिए कर्मचारी की ओर से कोई आवेदन नहीं किया गया था।
मुख्य लेखाकार की वेबसाइट पर वे लिखते हैं कि 50 रूबल से अधिक तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मुआवजे के साथ। देय राशि की गणना करें। यदि आप सीमा के भीतर मुआवजे का भुगतान करते हैं, तो उस पर बीमा प्रीमियम (उपखंड 2, खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 422) के साथ कर न लगाएं। यदि आप मानदंडों से अधिक (50 रूबल से अधिक) अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करते हैं, तो अतिरिक्त राशि से शुल्क योगदान करें।
प्रश्न: क्या रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 के तहत योगदान या आय का भुगतान करना शुरू करना आवश्यक है जो कराधान के अधीन नहीं है (कराधान से मुक्त?
धन्यवाद
उद्धरण: रूसी संघ के अनुच्छेद 422 का टैक्स कोड। बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होने वाली राशि
(3 जुलाई, 2016 के संघीय कानून संख्या 243-FZ द्वारा प्रस्तुत)
1. निम्नलिखित इस संहिता के अनुच्छेद 419 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट दाताओं के लिए बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं:
1) रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान किए गए राज्य लाभ, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, स्थानीय स्वशासन के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय, बेरोजगारी लाभ सहित, साथ ही लाभ और अन्य प्रकार के अनिवार्य बीमा अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए कवरेज
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सभी कर्मचारी जिनके लिए सामाजिक बीमा में योगदान का भुगतान किया जाता है, वे बीमार पड़ने पर बीमारी लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं। इसकी गणना एक बीमार छुट्टी के आधार पर की जाती है, जो एक कर्मचारी द्वारा स्वयं की बीमारी के मामले में या बीमार बच्चे की देखभाल के साथ-साथ परिवार के किसी अन्य सदस्य के लिए जारी की जाती है। गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले बीमार छुट्टी भी जारी की जाती है।
क्या बीमार दिन बीमा प्रीमियम द्वारा कवर किए जाते हैं? हमारा लेख इस प्रश्न का उत्तर देगा।
बीमार छुट्टी का भुगतान नियोक्ता और FSS दोनों द्वारा किया जाता है। कला के भाग 2 के पैरा 1 के अनुसार। 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के कानून के 3, नियोक्ता बीमार या घायल कर्मचारी को पहले तीन दिनों के लिए अपने स्वयं के धन से मुआवजा देता है, और चौथे दिन से बीमार छुट्टी के अंत तक, लाभ का भुगतान किया जाता है कोष द्वारा। अन्य मामलों में (बीमार बच्चे या परिवार के सदस्य की देखभाल, गर्भावस्था और प्रसव भत्ता, आदि), सामाजिक बीमा कोष द्वारा पूरी तरह से बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। एक कर्मचारी बीमारी के 6 महीने के भीतर भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है, जबकि नियोक्ता को 10 दिनों में बीमार छुट्टी की राशि की गणना करनी चाहिए और अगले वेतन में कर्मचारी को भुगतान करना चाहिए (24 जुलाई, 2009 के कानून का अनुच्छेद 12 नहीं 212-एफजेड)।
विकलांगता लाभ कब रूसी संघ, सीएचआई और एफएसएस के पेंशन फंड के बीमा प्रीमियम के अधीन है? इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार है: अस्पताल बीमा प्रीमियम पर कभी कर नहीं लगता। यह कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के विकलांगता लाभों पर लागू होता है। आइए समझाने की कोशिश करते हैं क्यों।
एफएसएस द्वारा भुगतान किए गए विकलांगता लाभ अनिवार्य बीमा (पेंशन, चिकित्सा और सामाजिक) के लिए बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हो सकते हैं, क्योंकि ये लाभ राज्य के स्वामित्व वाले हैं, और उन्हें कला के भाग 1 के पैरा 1 के आधार पर कराधान से छूट दी गई है। 24 जुलाई, 2009 नंबर 212-FZ के कानून के 9।
नियोक्ता जो पहले तीन दिनों के लिए अपने स्वयं के फंड से बीमारी की छुट्टी का भुगतान करते हैं, उसी कारण से, भुगतान के अपने हिस्से पर योगदान अर्जित नहीं करना चाहिए जो कि अस्थायी विकलांगता लाभ का हिस्सा है।
"चोटों" के लिए FSS में बीमा योगदान, जैसा कि पैराग्राफ में बताया गया है। कला का 1 पैरा 1। 07.24.1998 नंबर 125-एफजेड के कानून का 20.2।
जैसा कि हमें पता चला है, बीमार छुट्टी के योगदान की गणना नहीं की जाती है, लेकिन यह याद रखना चाहिए कि व्यक्तिगत आयकर को बीमार छुट्टी की पूरी राशि से रोक दिया जाना चाहिए। एक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान पहले से ही माइनस इनकम टैक्स (13%) है। यह केवल कला के पैरा 1 के आधार पर आयकर से मुक्त मातृत्व लाभ पर लागू नहीं होता है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217। बीमारी की छुट्टी से अधिक कर और योगदान नहीं हैं।
नहीं, आपको व्यक्तिगत आयकर रोकने की आवश्यकता नहीं है, NE लाभों पर कर नहीं लगता है।
नमस्कार नहीं, यह योगदान के अधीन नहीं है और व्यक्तिगत आयकर को रोका नहीं जाता है।
व्यक्तियों की निम्न प्रकार की आय कराधान के अधीन नहीं है (कराधान से छूट):
1) राज्य के लाभ, अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार बच्चे की देखभाल के लिए लाभ सहित) के अपवाद के साथ-साथ लागू कानून के अनुसार भुगतान किए गए अन्य भुगतान और मुआवजे। साथ ही, लाभ जो कराधान के अधीन नहीं हैं उनमें बेरोजगारी लाभ, गर्भावस्था और प्रसव लाभ शामिल हैं;
(अनुच्छेद 217, "रूसी संघ का टैक्स कोड (भाग दो)" दिनांक 08/05/2000 एन 117-एफजेड (12/30/2012 को संशोधित))
उद्धरण (buhuh86): शुभ दोपहर! नहीं, यह योगदान के अधीन नहीं है और व्यक्तिगत आयकर को रोका नहीं जाता है।
अनुच्छेद 9
1. निम्नलिखित इस संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के भाग 1 के खंड 1 में निर्दिष्ट बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं के लिए बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं:
1) रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान किए गए राज्य लाभ, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, स्थानीय स्वशासन के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय, बेरोजगारी लाभ सहित, साथ ही लाभ और अन्य प्रकार के अनिवार्य बीमा अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए कवरेज;
(कला। 9, 24 जुलाई 200 9 का संघीय कानून एन 212-एफजेड (25 दिसंबर 2012 को संशोधित) "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष”)
अनुच्छेद 217. आय कराधान के अधीन नहीं है (कराधान से छूट)
इस प्रश्न का सामान्य उत्तर कला में निहित है। 24 जुलाई, 2009 नंबर 212-एफजेड के कानून के 7, जो बीमा प्रीमियम (एसवी) के कराधान की वस्तु के रूप में ऐसी अवधारणा स्थापित करता है। यह उन सभी भुगतानों को सूचीबद्ध करता है जो योगदान वस्तु से संबंधित हैं या नहीं हैं।
हालाँकि, केवल कानून के इस प्रावधान को पढ़ने से, आपको इस बात की पूरी तस्वीर मिलने की संभावना नहीं है कि किन राशियों पर कर लगाया जाता है। आखिरकार, पुरस्कारों के भुगतान में कई बारीकियाँ हैं। उनमें से कुछ का उल्लेख लेख में किया गया है।
एसवी के कराधान का उद्देश्य, वास्तव में, भुगतानों की एक सूची है जो उपार्जन के अधीन है। और आधार वह राशि है जिसके साथ योगदान का भुगतान किया जाना आवश्यक है। बीमा आधार का सही निर्धारण और संचय ST के त्रुटि-मुक्त भुगतान की कुंजी है।
एसवी द्वारा कर लगाई गई राशियों का मुख्य भाग व्यक्तियों की श्रम आय और सबसे बढ़कर उनका वेतन है। लेकिन रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी न केवल इसे प्राप्त करता है। किसी भी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी में भुगतान की सीमा काफी विस्तृत है, और इस तरह के प्रत्येक भुगतान के लिए सवाल उठता है: योगदान देना है या नहीं। हमारी साइट के इस उपखंड की कई सामग्रियां आपको समाधान खोजने में मदद करेंगी।
कोई भी व्यवसायी जिसके पास कर्मचारी हैं, उसे छुट्टियों का सामना करना पड़ता है। क्या वे फीस के अधीन हैं? अधिकांश पर कर लगाया जाता है। हालाँकि, कुछ अवकाश ऐसे हैं जो भुगतान के लिए पात्र नहीं हैं।
दूसरी काफी सामान्य स्थिति बोनस है। उसके साथ योगदान के बारे में और भी सवाल हैं। निश्चित रूप से NE "श्रम" बोनस के अधीन - उत्पादन परिणाम, कार्य अनुभव, आदि के लिए। अन्य पुरस्कारों के बारे में क्या? उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी या कंपनी के जन्मदिन पर, सार्वजनिक या पेशेवर अवकाश। यहाँ सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है।
काम करने के लिए कर्मचारियों की उत्तेजना न केवल बोनस के माध्यम से हो सकती है। उन्हें आपसे उपहार मिल सकता है।
मुद्दों का एक अलग समूह व्यावसायिक यात्राओं पर भुगतान के लिए योगदान के संचय और रिपोर्ट के तहत कर्मचारियों को धन जारी करने से संबंधित है। उन दोनों और अन्य को एसटी से छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया है। हालाँकि, ऐसी बारीकियाँ और परिस्थितियाँ हैं जिनमें योगदान के संचय से बचा नहीं जा सकता है। और उन सभी को साइट के इस उपखंड में माना जाता है।
व्यापार यात्राओं के विषय की निरंतरता में, सामग्री पढ़ें इसमें इन राशियों से योगदान का भुगतान न करने के लिए क्या करना है, इसकी सिफारिश है।
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रोजगार संबंधों में न केवल मजदूरी और श्रम गतिविधि से संबंधित अन्य आय का भुगतान शामिल है, बल्कि सामाजिक अभिविन्यास की कुछ गारंटी भी है, विशेष रूप से बीमारी की अवधि के लिए कर्मचारियों को भुगतान। लेख में अस्पताल के लाभों में योगदान की गणना की कुछ विशेषताओं के बारे में पढ़ें। .
वैसे, 2015 से छुट्टी के लिए एसवी जमा करने की प्रक्रिया बदल गई है। ये परिवर्तन क्या लाए, सामग्री देखें .
आप न केवल रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने के लिए व्यक्तियों को रख सकते हैं। उनके साथ जीपीसी समझौते करना भी संभव है, उदाहरण के लिए, कार्य अनुबंध। इस तरह के समझौतों के तहत भुगतान की गई राशि भी आईसी के उद्देश्य में शामिल है। इसके अलावा, उनकी गणना करने की प्रक्रिया श्रम से कुछ अलग है। क्या वास्तव में? हम इस बारे में लेख में विस्तार से बात करते हैं। .
आप न केवल तीसरे पक्ष के नागरिक के साथ, बल्कि अपने स्वयं के कर्मचारी के साथ भी एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, उससे कार किराए पर लेना। क्या आपको एसवी के लिए भुगतान करना होगा? यह सब किराये के प्रकार पर निर्भर करता है - चालक दल के साथ या उसके बिना। यह योगदानों को कैसे प्रभावित करता है और क्या उन्हें कम से कम किया जा सकता है या पूरी तरह से टाला जा सकता है, लेख पढ़ें। .
जब योगदान आधार निर्धारित किया जाता है और सभी राशियों की गणना की जाती है, तो लेखांकन में उचित प्रविष्टि करने का समय आ गया है। एसवी के संचयन के लिए एक विशिष्ट पोस्टिंग इस तरह दिखती है:
डीटी एक्स - केटी 69, उपखाता वाई,
X वह लागत लेखा खाता है जिसमें आप बीमा भुगतानों को श्रेय देते हैं (20, 26, 44, आदि);
वाई - उप-खाता संबंधित निधि (सामाजिक बीमा, पेंशन निधि, स्वास्थ्य बीमा) के लिए ऋण को प्रतिबिंबित करने के लिए।
यदि आप अधिक विस्तार से लेखांकन में योगदान को दर्शाने के मुद्दे पर रुचि रखते हैं, तो लेख पढ़ें .
इसमें आपको बीमा निधियों के साथ आपसी समझौता करने के लिए लेखांकन के बारे में सारी जानकारी मिलेगी।
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