У розрахунку за повністю відпрацьований місяць може бути нижче МРОТ (ст. 133 ТК). В іншому ж її розмір залежить від домовленостей між працівником та роботодавцем. Рівень зарплати, безумовно, впливає на величину доброї половини і гарантій, і компенсацій.